Jika Anda pernah berada di pekerjaan yang sama untuk beberapa waktu, terlalu mudah untuk mengasumsikan bahwa promosi akan datang setiap tahun, seperti bonus untuk waktu yang dilayani. Tetapi Anda harus melakukan lebih dari jam log untuk mencapai tingkat berikutnya. Lebih banyak tanggung jawab berarti secara aktif menunjukkan (dan kadang-kadang memberi tahu) atasan Anda bahwa Anda siap untuk mengambil peran baru.
Untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana hal itu dilakukan, 13 pengusaha dari Young Entrepreneur Council menimbang dengan tips untuk dipromosikan, berdasarkan karyawan mereka sendiri yang mereka lihat naik melalui peringkat.
1. Jadikan Boss Anda Usang
Ini ironis, tetapi cara terbaik untuk dipromosikan adalah membuat pekerjaan bos Anda lebih mudah. Dan cara terbaik untuk melakukan itu adalah membuat pekerjaannya usang. Anda tidak benar-benar membuat manajer Anda keluar dari pekerjaan - Anda membiarkannya memercayai pekerjaan Anda. Pada gilirannya, ia dapat fokus pada bidang-bidang baru yang perlu ditangani oleh atasan untuk beberapa waktu. Kerja keras naik rantai, meningkatkan perusahaan, dan membuat Anda diperhatikan.
2. Ringkaskan Pekerjaan Secara Visual
Ketika berbicara tentang pekerjaan Anda, beri kami sesuatu untuk dilihat. Ketika Anda menjawab pertanyaan, 'Mengapa orang membeli?' perlihatkan bagan tanggapan teratas serta berapa banyak orang yang memberikan tanggapan. Itu membuat semua orang percaya ketika kita bisa melihat snapshot visual cepat yang mendukung apa yang Anda katakan.
3. Proyek Sendiri Dari Mulai Hingga Selesai
Organisasi memberi penghargaan pada individu yang menindaklanjuti tugas. Jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda dapat memiliki proyek secara konsisten dari awal hingga selesai, Anda tidak hanya akan dipromosikan, tetapi Anda juga akan membuat diri Anda sangat diperlukan.
4. Pertahankan Sikap Positif
Orang-orang yang biasanya dipromosikan tetap tenang di bawah tekanan. Mereka juga bertindak sebagai panutan bagi semua orang di sekitar mereka. Mereka memenuhi tenggat waktu dan mengajukan pertanyaan yang relevan dan cerdas yang membantu klien lebih bahagia dengan layanan kami. Ketika masalah muncul, mereka ingin menyelesaikannya dan bekerja untuk menghindari masalah di masa depan dengan belajar dari kesalahan mereka.
5. Meningkatkan Kinerja Anggota Tim Lain
Saya mencari orang-orang yang menyelesaikan tugas mereka dan menanyakan apa tugas selanjutnya. Mereka membantu kolega mereka alih-alih menginjak mereka dalam memanjat tangga. Saya suka mempromosikan orang-orang di tim saya yang meningkatkan kinerja semua orang di sekitar mereka.
6. Buat Bos Anda Sadar Anda Ingin Promosi
Tampaknya cukup sederhana, tetapi mengekspresikan keinginan Anda untuk promosi tertentu sangat membantu. Terkadang manajemen mungkin tidak tahu Anda menginginkannya, atau belum menganggap Anda sebagai kandidat, terutama jika itu di luar departemen Anda saat ini. Seringkali manajemen akan memberi tahu Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan posisi itu jika mereka tahu Anda menginginkannya. Bersikaplah rendah hati, ingin tahu, bersemangat, dan lapar.
7. Perlihatkan Pride in Your Work
Kompetensi, ketekunan, kecerdasan, kesetiaan - semua ini penting, tetapi yang paling penting adalah keinginan bawaan untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Pekerjaan adalah yang penting, dan karyawan yang menganggapnya pribadi, yang memiliki pekerjaan mereka sebagai cerminan dari nilai-nilai mereka dan bangga dalam melakukan pekerjaan yang baik, adalah karyawan yang saya percayai dengan posisi tanggung jawab.
8. Hindari Politik dan Gosip Kantor
Kualitas yang kami anggap paling banyak adalah yang menunjukkan integritas dan kepercayaan - yang kami ukur dengan melihat siapa yang memilih untuk tidak berpartisipasi dalam politik kantor dan gosip. Meskipun penting untuk memahami keseimbangan politik kantor, individu yang mampu mengatasi godaan paling menonjol karena mereka yang saya pikir paling adil bagi orang lain dalam peran manajemen.
9. Tampilkan Komitmen
Ketika orang benar-benar berkomitmen, Anda dapat mengetahui dari kualitas pekerjaan mereka, upaya yang mereka lakukan, dan hubungan yang mereka kembangkan. Ketika karyawan menunjukkan komitmen, kami memperhatikan dan mencoba menghadiahi mereka dengan promosi yang layak.
10. Tunjukkan Bahwa Anda Dapat Memecahkan Masalah Klien
Untuk dipromosikan, Anda harus menunjukkan bahwa Anda dapat mengambil inisiatif dan membantu klien kami memecahkan masalah mereka. Karena saya menjalankan perusahaan pemasaran, saya mencari orang yang dapat menerapkan kampanye kreatif dan efektif yang membuat kami dan klien kami bersinar. Ini juga berarti mampu bekerja secara mandiri, tanpa harus diberi tahu apa yang harus dilakukan setiap langkah.
11. Menjadi Luar Biasa
Saya ingin mempromosikan dari dalam, tetapi penting bahwa klien dan rekan kerja melihat pembenarannya. Saya membutuhkan anggota tim untuk membuat dampak yang signifikan pada klien mereka - yang benar-benar membuat mereka kagum. Jika mereka tidak memiliki posisi menghadapi klien, mereka harus menjadi orang yang tepat untuk kolega mereka.
12. Hasilkan Uang
Jika seseorang menghasilkan uang, mereka akan dipromosikan. Menghasilkan uang adalah mata uang internal utama. Semua metrik kinerja internal lainnya dapat diterjemahkan ke dalam metrik penghasil uang. Dan ya, menabung juga menghasilkan uang. Siapa pun yang cukup memahami tuas ROI bisnis untuk menyusun dan meminta lebih banyak sumber daya atau judul yang berbeda mungkin akan mendapatkannya dan terus bergerak naik setiap kali argumen dibuat.
13. Menarik dan Mengelola Bakat Hebat
Di perusahaan yang tumbuh cepat, merekrut orang-orang berkualitas dengan cepat adalah salah satu tujuan terpenting. Itulah sebabnya saya sangat menghargai orang-orang yang dapat membawa bakat tambahan melalui jaringan mereka yang ada, meyakinkan bakat itu untuk bergabung dengan perusahaan kami, dan mengolah individu-individu itu menjadi anggota tim yang produktif. Menunjukkan bahwa Anda dapat membangun dan mengelola tim yang menguntungkan adalah jalur yang jelas untuk promosi.
