Kita jarang menganggap orang yang mencari pekerjaan sebagai “beruntung.” Perburuan pekerjaan itu menguras tenaga, membuat stres, dan sering membuat kita kecil hati. Tapi coba tebak: Semua profesional mencari posisi berikutnya sekarang sangat beruntung, karena kita punya 10 perusahaan tempat kita bekerja (ahem, jika kita tidak begitu menyukai pekerjaan kita di The Muse) -Dan mereka semua mempekerjakan orang gila sekarang.
1. SendGrid
Agak sulit dipercaya betapa bahagianya karyawan SendGrid. Atau mungkin tidak begitu tidak bisa dipercaya: SendGrid, layanan pengiriman email yang dibangun oleh pengembang untuk pengembang, mengatakan "kebahagiaan karyawan adalah bahan budaya kami."
Itu berarti sering makan siang gratis di restoran-restoran populer setempat, perjalanan ke seluruh perusahaan ke tempat-tempat Meksiko yang eksotis seperti Cabo San Lucas dan Puerto Vallarta, tiket masuk ski gratis, Kindle, biaya masuk acara kebugaran, hadiah ulang tahun dan ulang tahun, jadwal fleksibel, liburan yang murah hati kebijakan, penggantian biaya kuliah dan uang untuk kursus pengembangan profesional, dan uang saku bulanan untuk biaya sel, perjalanan, dan gym Anda. Wah
“Kami memiliki budaya yang luar biasa sehingga membuatnya bekerja dengan mudah, ” kata Nicole Ryder, asisten eksekutif CEO dan koordinator pemasaran acara. "Saya kira ketika Anda melakukan apa yang Anda sukai, Anda tidak merasa seperti sedang bekerja."
Siap bergabung? SendGrid memiliki banyak posisi terbuka - terutama di bidang teknik!
Lihat Pekerjaan Terbuka
2. Quantcast
Quantcast membantu kliennya memahami dan menjangkau audiens target mereka dengan pemasaran digital. Itu berarti data, dan banyak - perusahaan memiliki 15 pusat data di seluruh dunia. Karena ini adalah industri yang cukup baru, Quantcast tumbuh dengan cepat.
Apa artinya itu bagi karyawan Quantcast? Mayor, peluang besar.
“Kami berada pada ukuran yang sangat menarik di mana tim itu besar dan ada banyak peluang, tetapi Anda juga masih memiliki kemampuan untuk memiliki dampak besar pada produk, ” kata Erica Weiss Tjader, kepala pengalaman pengguna. Nikita Lytkin, ilmuwan pemodelan utama, mengatakan ada "banyak peluang untuk mengembangkan penjualan teknis dan kepemimpinan." Dia menyebutkan satu contoh: sesi studi mingguan. Mereka adalah "peluang besar bagi orang yang ingin mengambil waktu mereka dan menggali bidang-bidang baru yang mereka ingin tahu."
Quantcast sedang merekrut di semua departemen, membuat "banyak peluang" bahkan lebih berlaku.
Lihat Pekerjaan Terbuka
3. Yext
Yext telah menguasai keseimbangan "bekerja keras, bermain keras". Semua orang benar - benar terlibat dalam pekerjaan mereka - misalnya, tim teknik selalu mengadakan kompetisi persahabatan untuk melihat siapa yang dapat menghasilkan solusi tercepat dan paling inovatif untuk masalah teknis.
“Salah satu hal yang membuat Yext unik adalah bahwa semua orang di sini benar-benar percaya pada apa yang kami lakukan - bahwa produk kami dapat membuat hidup pelanggan kami lebih baik, ” kata Diana Barris, koordinator pemasaran.
Hanya firasat, tetapi antusiasme di seluruh perusahaan ini mungkin membantunya masuk dalam daftar Perusahaan Paling Menjanjikan Forbes di tahun 2014 dan 2015.
Setelah menyelesaikan pekerjaan pada produk-produk mutakhir mereka, tim Yext senang melepaskannya. Setelah tim pemasaran meluncurkan kampanye rebranding utama perusahaan, ada pesta kantor besar lengkap dengan sandwich es krim yang dibuat khusus untuk semua orang. Ada juga mesin karaoke, kegerator, dan banyak kesenangan di luar kantor.
Lihat Pekerjaan Terbuka
4. Zappos
“Budaya adalah prioritas nomor satu Zappos; kolega memilih untuk menghabiskan waktu bersama di akhir pekan, ”kata Kyle Kelly, manajer pengembangan dan analisis bisnis. Mereka tidak hanya bergaul bersama. Karyawan saling membantu mengepak, pindah, dan menetap di apartemen baru - begitulah Anda tahu itu nyata.
Sementara pertemanan ini melampaui kantor, mereka terbentuk di banyak kegiatan yang dimiliki Zappos untuk timnya. Ada Zalloween, penggalangan dana amal golf dengan banyak sandal, pertandingan persahabatan, dan peragaan busana yang menyenangkan dan kreatif, di mana karyawan memodelkan pembelian Zappos terbaru mereka (pikirkan latihan tanpa kabel).
Tertarik bergabung dengan tim?
"Seseorang yang memamerkan budaya Zappos berpikiran terbuka dan sangat mau belajar, " kata Susan Hinton, pengembang senior front-end. "Calon yang ideal rendah hati dan tahu apa yang dia mampu dan di mana mereka ingin berada."
Lihat Pekerjaan Terbuka
5. Otak
Jika Anda punya kasus nafsu berkelana, Anda akan senang mendengar Outbrain merekrut. Outbrain adalah platform penemuan konten terbesar di dunia - dan status globalnya berarti perusahaan memiliki kantor di seluruh dunia.
Omong-omong, kantor-kantor itu cantik. Meskipun Outbrain memiliki pos terdepan di Inggris, Australia, Israel, dan AS, tidak pernah ingin merasa seperti perusahaan korporasi yang pengap. Tim bangga akan lingkungan unik dan nyaman di setiap kantor. Di mana pun Anda bekerja, Anda akan merasa seperti orang lokal. Anda juga bisa mengunjungi tempat lain. Untuk membuat komunitas merasa kuat, Outbrain menawarkan karyawannya kesempatan untuk mengunjungi kantor yang berbeda selama satu minggu.
Perusahaan ini mencari karyawan di berbagai departemen, jadi lihat pekerjaan terbuka untuk menjadi globetrotter Outbrain berikutnya!
Lihat Pekerjaan Terbuka
6. HZDG
HZDG adalah perusahaan pemasaran dan komunikasi layanan lengkap terintegrasi dengan banyak kebebasan. Kliennya berasal dari berbagai industri - dari makanan dan minuman dan real estat hingga perhotelan dan ritel - yang berarti tim memiliki kebebasan untuk selalu mengerjakan sesuatu yang baru dan menantang.
"Setiap hari di HZ adalah sebuah petualangan, " kata Kirsten Quisenberry, seorang desainer. “Campurkan beberapa karakter gila, menyenangkan dengan proyek-proyek yang menarik dan klien keren - lalu biarkan keriuhan kreatif terjadi. Ini kombinasi ajaib. "
Karyawan juga memiliki kebebasan untuk merayakan semuanya. Kami sungguh berarti segalanya. Ada pesta liburan standar, tentu saja, tetapi ada juga "Summer Fridays" dan pertunjukan band HZDG. Ada kebebasan untuk mengenakan apa pun yang Anda inginkan - perusahaan hanya ingin timnya bahagia dan nyaman!
“Saya menyukai apa yang saya lakukan, saya mencintai orang-orang yang bekerja dengan saya, dan saya mencintai orang-orang yang bekerja untuk saya, ” kata Glenn Watts, chief operating officer. “Bagiku, ini bukan hanya pekerjaan, ini adalah keluarga kedua. Saya benar-benar masih suka datang bekerja setiap hari. ”
Lihat Pekerjaan Terbuka
7. Tabel Sosial
Tabel Sosial, yang menyediakan diagram dan perangkat lunak manajemen tamu untuk industri perhotelan dan acara, menarik orang-orang yang benar-benar keren dan berwajah banyak. Bukti kami: Karyawan telah membentuk banyak klub sehingga mereka dapat bersosialisasi dan berbagi minat bersama, termasuk berlari, mencoba restoran, dan melakukan "petualangan." (Warnai kami tertarik.)
“Saya tidak datang ke kantor dengan semua rekan kerja saya setiap hari; Saya datang ke lingkungan yang inovatif dengan teman-teman saya, ”kata Jesse Breaux, rekan pengembangan bisnis.
Getaran kolaboratif, tidak kompetitif ini melampaui dinding perusahaan. "Untuk tim teknik kami, kami sangat percaya dalam berbagi dan berkolaborasi dengan perusahaan dan individu lain di luar sana yang juga mencoba untuk memecahkan masalah yang sama ini, " kata Rohit Kalkur, seorang insinyur perangkat lunak.
Siapa yang tidak mau bergabung dengan lingkungan yang mendukung seperti itu?
Lihat Pekerjaan Terbuka
8. Lithium
Teknologi Lithium memungkinkan perusahaan untuk membuat platform komunitas khusus di web dan properti sosial mereka. “Kami memiliki lingkungan di mana orang bermain dengan berbagai hal dan mencoba berbagai hal dan bereksperimen - dan saya pikir itu adalah bagian besar dari budaya kami, ” kata Ross Biestman, wakil presiden penjualan di barat.
Seperti yang dikatakan Biestman, karyawan perusahaan pasti dapat melatih sisi kreatif mereka - dan mereka juga bisa melatih sisi mereka yang menyenangkan. Kantor memiliki malam permainan hampir setiap hari dalam seminggu, dengan karyawan saling menantang satu sama lain mulai dari video game dan kumpulan hingga teka-teki dan ping-pong. Ada juga ruang TV, untuk menonton game di layar; gym di tempat, digunakan sebagai pelatihan untuk permainan (oke, dan sekadar berolahraga); dan ruang meditasi, di mana anggota tim dapat bersantai dan meremajakan diri.
Perusahaan memiliki banyak pekerjaan yang harus diisi, jadi pasang wajah permainan Anda dan lamar hari ini.
Lihat Pekerjaan Terbuka
9. Main Street Hub
Di Main Street Hub, sebuah perusahaan yang membantu bisnis lokal menumbuhkan reputasi dan pelanggan mereka, setiap kemenangan pekerjaan dirayakan.
Misalnya, konsultan pemasaran senior Stephanie Bodie dan timnya baru-baru ini menerima kebahagiaan bersama di Chelsea Pier untuk kerja keras mereka. Dan setelah setiap penjualan, karyawan menjalankan Tunnel of Success. Balita tinggi selalu terbang, dan sepanjang hari, pengumuman motivasi dibuat melalui sistem PA. “Bagian terbaik tentang budaya di Main Street Hub adalah bahwa kami selalu saling meningkatkan, ” kata Zach Bouaziz, pemimpin tim.
Ada juga penekanan besar pada promosi di dalam perusahaan. Main Street Hub menawarkan jalur karier yang dipercepat yang memungkinkan tenaga penjualan dipromosikan dua kali setahun - menawarkan peningkatan kompensasi dan opsi saham dan fasilitas seperti inbound lead, keanggotaan gym, transportasi, bonus, dan undangan ke konferensi penjualan tahunan Main Street Hub di Austin.
Sebelum Anda dipromosikan, Anda harus dipekerjakan - jadi ajukan permohonan untuk salah satu dari banyak peran terbuka perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka
10. Bookspan
Di Bookspan, Anda akan memiliki kesempatan yang tidak terbatas untuk mengembangkan keterampilan dan karier Anda. Karyawan mengatakan ada banyak sekali ide di kantor - dan manajemen selalu mau mendengarkan.
Plus, di proyek Bookspan adalah urusan seluruh perusahaan, yang berarti potensi Anda tidak akan terbatas pada departemen Anda. Anggota tim terus berhubungan dengan beragam orang lain, yang membuat mereka tertantang, terstimulasi, dan sukses.
"Kandidat Bookspan yang ideal akan menemukan masalah yang tidak ada yang secara aktif bekerja, menyelidikinya, dan menemukan solusi, " kata Thomas Wong, seorang insinyur perangkat lunak.
Perusahaan mencari karyawan baru di hampir setiap departemen, jadi cari tahu di mana Anda akan cocok dan kemudian mulai berbagi ide-ide Anda.
