Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, menemukan perusahaan dengan budaya kantor yang bagus adalah hal yang cukup besar. Lagi pula, siapa yang ingin terjebak di tempat kerja di mana karyawan tidak memiliki kehidupan selain mengetik dengan marah di meja mereka?
Itulah mengapa semakin banyak perusahaan - besar dan kecil, teknologi dan non-teknologi - mencari cara baru untuk mengintegrasikan keseimbangan kehidupan kerja ke dalam budaya kantor. Dari pesta liburan dan retret perusahaan hingga jam senang dan jam fleksibel, perusahaan menarik semua jenis tunjangan dari saku mereka untuk membuat karyawan mereka bahagia, sehat, dan bersenang-senang.
10 perusahaan ini benar-benar memperhatikan kesejahteraan Anda dan akan memastikan Anda tidak membusuk di meja Anda. Bagian terbaik? Mereka semua merekrut.
1. Asana
Asana menjalankan misi untuk membantu umat manusia berkembang. Didirikan pada 2008 oleh para pemimpin Facebook yang digerakkan oleh hasil untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dengan sedikit usaha, Asana menciptakan platform yang terorganisir dan transparan yang menyatukan percakapan dan tugas yang dapat ditindaklanjuti. Aplikasi ini memaksimalkan komunikasi sehingga tim dapat mencapai tujuan lebih cepat.
Di Asana, jadwal kerja sepenuhnya ditentukan oleh karyawan. Perusahaan ingin semua orang memiliki kehidupan di luar karier mereka dan bahkan memberi orang tua yang bekerja waktu luang untuk memikul tanggung jawab keluarga. Dengan menekankan gairah alih-alih meninju jam, Asana mendorong karyawan untuk bekerja dengan rajin namun fleksibel dengan kecepatan apa pun yang paling sehat.
Lihat Pekerjaan Terbuka
2. Penutup
Cover berkomitmen untuk menyediakan makan malam dengan cara mudah untuk membayar makanan mereka di berbagai restoran. Ini sangat sederhana seperti mengunduh aplikasi dan memberi tahu restoran bahwa Anda akan membayar melalui Sampul. Sejak 2013, perusahaan ini telah berkembang dari New York ke San Francisco dan saat ini memiliki kemitraan dengan lebih dari 100 restoran.
Makanan yang baik merupakan bagian integral dari budaya kantor Cover seperti halnya kerja keras. Karyawan suka nongkrong bersama beberapa kali seminggu, dan mereka lebih suka ikatan daripada makanan. Para pecinta kuliner kantor sering bertemu untuk pergi makan siang atau makan malam di salah satu restoran rekanan luar biasa di Cover - berhasil menggandakan pekerjaan dan bermain.
Lihat Pekerjaan Terbuka
3. Magnetik
Magnetic membuat perusahaan dan pengiklan lebih efisien dan efektif dalam cara mereka menghabiskan uang iklan mereka. Dengan menawarkan strategi pencarian dan penargetan ulang berbasis data, Magnetic membantu pengiklan menjangkau pelanggan baru dan menarik dengan cara yang kreatif dan meyakinkan.
Untuk memastikan karyawan santai, Magnetic membawa semua orang ke retret tahunan. Pada yang terbaru di Atlantic City, tim Magnetic menikmati aktivitas ikatan yang luar biasa seperti jet-skiing dan perjudian. Cara lain kantor itu bersinar adalah melalui mencari hiburan di bebek karet kantor. Alih-alih pergi ke rekan kerja dengan masalah sehari-hari, karyawan berbagi masalah teknis dengan bebek dan sering tiba pada solusi yang ditemukan sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka
4. Kanvas
Dengan pelanggan di lebih dari 65 negara dan terus berkembang, Canvas membantu ribuan organisasi mengganti bentuk kertas yang mahal dan tidak efisien dengan aplikasi seluler yang dapat disesuaikan. Karena Canvas, orang dapat menggunakan perangkat seluler mereka untuk mengumpulkan, berbagi, dan mengintegrasikan informasi dengan sistem backend yang ada.
Keseimbangan hidup-kerja mendefinisikan budaya perusahaan Canvas. Selain berpartisipasi dalam happy hour, karyawan bermain video game bersama dan menonton pertandingan baseball di luar kantor. Di Canvas, budaya lebih penting daripada strategi karena menentukan kualitas orang yang dipekerjakan perusahaan. Karena itu, karyawan bukan hanya kolega, mereka adalah teman.
Lihat Pekerjaan Terbuka
5. Dyn
Apa kesamaan Twitter, Etsy, dan CNBC? Mereka semua adalah klien Dyn - perusahaan kinerja internet berbasis cloud yang membantu perusahaan memantau, mengontrol, dan mengoptimalkan infrastruktur online. Dengan jaringan kelas dunia dan kecerdasan objektif ke dalam kondisi internet, Dyn memastikan lalu lintas akan disampaikan lebih aman dan lebih cepat.
Karena karyawan terus-menerus memberikan semua yang mereka miliki, Dyn ingin memudahkan orang untuk beristirahat. Terlepas dari fasilitas biasa seperti ping pong, Dyn's break area juga menawarkan video arcade baru yang diisi dengan permainan klasik seperti NBA Jam, Pac-Man, dan Mortal Kombat.
Lihat Pekerjaan Terbuka
6. PINTU3
Baik itu aplikasi teknologi seluler atau sistem intranet internal, DOOR3 sedang membangun perangkat lunak yang dirancang khusus untuk kliennya. Adalah tujuan DOOR3 untuk menciptakan produk-produk perangkat lunak yang unggul dan menyediakan pengembangan web ahli, semuanya dengan tetap menjaga integritas solusi teknologinya.
Happy hour spontan dan pesta liburan terjadi secara teratur di DOOR3. Dan, karena karyawan juga bertemu di luar kantor, persahabatan berkembang secara organik. Ketika ditanya tentang tradisi perusahaan favoritnya, direktur UX Michael Montecuollo mengungkapkan cintanya pada Secret Santa tahunan DOOR3. Lebih dari 60 karyawan memainkan permainan, yang benar-benar mencerminkan persahabatan yang kuat di antara rekan kerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka
7. Belalang
Didirikan pada tahun 2003, Grasshopper berdedikasi untuk mempermudah memulai dan menumbuhkan usaha kecil. Sebagai perusahaan sistem telepon virtual, Grasshopper berusaha memberdayakan wirausahawan dengan alat komunikasi yang mereka butuhkan untuk berhasil. Hingga saat ini, Grasshopper telah melayani lebih dari 150.000 pendiri.
Belalang ingin karyawannya menjadi sehat. Selain menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, perusahaan mengganti biaya untuk hal-hal seperti kelas yoga dan tagihan ponsel. Lingkungan terbuka dan mengundang, yang memudahkan rekan kerja untuk berkolaborasi dan bersenang-senang.
Lihat Pekerjaan Terbuka
8. Bridgespan
Seorang penasihat nirlaba untuk kelompok yang digerakkan oleh misi dan dermawan, Bridgespan berkomitmen untuk membantu para pemimpin sektor sosial secara serius meningkatkan dampak organisasi mereka. Klien Bridgespan sedang mengerjakan tantangan masyarakat yang paling penting - mulai dari memperluas peluang bagi populasi yang kurang beruntung hingga mengejar kelestarian lingkungan.
Meskipun berbuat baik adalah inti dari misi Bridgespan, karyawan menghargai kesenangan sama banyaknya. COO Mandy Taft-Pearman menyukai retret perusahaan, terutama "bagian hiburan, " ketika karyawan dari kantor yang berbeda mengolok-olok diri mereka sendiri dengan tampilan video, tarian, dan bahkan video musik yang lucu. Kolega tidak takut untuk meringankan dan menikmati berbagi di saat-saat terlucu Bridgespan.
Lihat Pekerjaan Terbuka
9. Gravitasi
Sebagai agen komunikasi pemasaran layanan penuh, Gravity berdedikasi untuk memecahkan tantangan bisnis yang kompleks untuk menciptakan peluang pertumbuhan bagi klien. Timnya terdiri dari para profesional pemasaran internasional keturunan Asia, Afrika, Hispanik, Eropa, dan Timur Tengah, dan beragam talenta multikultural ini membantu Gravity memahami tren di berbagai ceruk pasar.
Setiap tahun, karyawan Gravity dibawa pergi untuk retret empat hari perusahaan. Presentasi, diskusi kelompok, dan latihan membangun tim membantu tim terhubung kembali, berefleksi, dan merencanakan masa depan. Beberapa tujuan masa lalu favorit? Jamaika, Meksiko, dan Republik Dominika, untuk beberapa nama.
Lihat Pekerjaan Terbuka
10. Berguna
Handy merevolusi dunia tugas-tugas rumah tangga dengan menghubungkan individu-individu dengan para profesional terkemuka hanya dengan mengklik sebuah tombol. Dalam waktu kurang dari 90 detik, pengguna dapat menjadwalkan bantuan apa pun yang mereka butuhkan langsung dari aplikasi. Pelanggan cukup memilih lokasi mereka, layanan yang diperlukan, dan slot waktu yang dipilih, dan Handy melakukan sisanya.
Di kantor, karyawan menjadi tuan rumah bagi jam-jam bahagia dua mingguan, membuka "lemari minuman" yang lengkap dan menantang para pengunjung pesta untuk memupuk para ahli campur mereka yang terus berkembang. Bahkan jika Anda bukan penggemar koktail, pong bir setelah pesta selalu menjadi favorit banyak orang. Plus, para kru sering pergi ke bar favoritnya di lantai bawah untuk bermain raksasa Jenga dan minum sampanye.
