Jika Anda pernah mencoba mencari seorang mentor, Anda tahu bahwa cukup sulit untuk menemukan orang yang tepat untuk membantu mendorong karier Anda, apalagi meluangkan waktu untuk mengembangkan hubungan.
Kami punya kabar baik - 10 perusahaan ini menangani langkah pertama itu untuk Anda. Baik itu melalui program bimbingan formal, kepemimpinan yang mudah diakses, atau tim yang suka belajar satu sama lain, masing-masing akan menghubungkan Anda dengan orang-orang luar biasa yang dapat membawa karier Anda ke tingkat berikutnya.
Jika Anda siap untuk kesempatan bertemu mentor masa depan Anda, melamar ke salah satu dari banyak posisi terbuka ASAP!
1. Unilever
Kantor kami
Unilever adalah pemimpin global dalam mempromosikan kehidupan yang berkelanjutan dan merupakan perusahaan di balik banyak merek yang sangat dicintai, termasuk Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline, dan Q-Tips.
Tetapi Unilever juga merupakan pemimpin global dalam, pemimpin yang berkembang. Selain menawarkan program Future Leaders yang mengesankan yang menggunakan pelatihan dan bimbingan untuk mempercepat pengembangan dari lulusan perguruan tinggi ke manajemen hanya dalam tiga tahun, Unilever mendorong para manajer dan rekan kerja untuk belajar tentang bagaimana Anda ingin tumbuh - dan membantu Anda sampai di sana . Setiap orang yang bergabung dengan perusahaan bahkan dipasangkan dengan "teman" pada hari pertama mereka untuk membantu mereka mencapai target.
Hasil? Magang yang secara teratur menjadi karyawan penuh waktu dan orang-orang yang bertahan selama 10 atau 20 tahun - semua karena mereka diberikan jaringan dukungan sejak awal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Unilever2. Pandora
Kantor kami
Didirikan oleh musisi dan pecinta musik, Pandora bertujuan untuk menciptakan dunia yang terinspirasi melalui mendengarkan. Menggunakan DNA musikologis dan umpan balik pendengar yang konstan, Pandora merancang stasiun yang dipersonalisasi dari koleksi rekaman yang terus bertambah. Puluhan juta orang di seluruh AS menggunakan Pandora untuk mendengarkan artis favorit mereka - dan menemukan yang baru - setiap hari.
Karyawan Pandora suka belajar dari rekan-rekan mereka yang cemerlang, dari orang-orang yang duduk di sebelahnya sampai ke puncak. “CEO kami Tim Westergren adalah orang yang luar biasa untuk bekerja bersama, ” kata Marta Riggins, Direktur, Pengalaman Karyawan, dan Pemasaran. "Dia adalah pemimpin yang paling rendah hati dan baik hati yang pernah bekerja dengan saya … dan membuatnya memimpin kita maju sangat menarik."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pandora4. GEICO
Kantor kami
Berdiri untuk Perusahaan Asuransi Pegawai Pemerintah, GEICO pada awalnya didirikan pada tahun 1936 untuk menyediakan asuransi berkualitas bagi pegawai pemerintah dan personel militer. Saat ini, GEICO mempertahankan tradisi layanannya yang luar biasa, tetapi memperluas cakupannya. GEICO melayani lebih dari 14 juta orang di seluruh AS dan menawarkan beragam kebijakan mulai dari mobil hingga pemilik rumah hingga asuransi pencurian identitas.
GEICO jelas didedikasikan untuk mengembangkan karyawannya - terutama bakat teknologinya. Program rotasi tiga tahun perusahaan menawarkan kesempatan untuk belajar di tempat kerja dan memberikan akses ke bimbingan dari manajemen atas.
Selain pelatihan formal, karyawan menyukai hubungan asli yang dapat mereka bangun. “Keluarga merasa di sini adalah yang terbaik. Dari meet-the-CEO dan kebijakan pintu terbuka hingga interaksi sehari-hari, mudah untuk merasakan hubungan antara semua orang, ”kata Ketua Tim Soumya Padmanabhan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di GEICO6. Rainforest QA
Kantor kami
Rainforest QA membantu perusahaan memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap QA dengan membawanya ke era pengiriman berkelanjutan. Fokus mereka semata-mata adalah QA, dan mereka telah menghabiskan lima tahun terakhir membantu ratusan perusahaan mencapai tujuan bisnis mereka melalui strategi QA yang cerdas.
Rainforest QA adalah tim terdistribusi. Mereka berkantor pusat di San Francisco dan memiliki anggota tim di lebih dari 15 negara yang berbeda. Rainforest QA dibangun sebagai tim terdistribusi sejak awal dan perusahaan banyak berinvestasi dalam alat dan proses untuk membuat pengalaman kerja yang baik bagi semua anggota tim, dekat dan jauh.
Walaupun perusahaan memiliki gaya “manajemen diri” yang unik yang memberi staf kekuatan untuk mengawasi diri mereka sendiri, ini tidak berarti bahwa karyawan di Rainforest QA semuanya sendirian.
“Kami bekerja dalam tim yang mengatur diri sendiri, yang benar-benar memberi kami kemampuan untuk saling memberikan umpan balik untuk saling membantu tumbuh, ” jelas Akhila Iruku, Manajer Sukses Pelanggan. Berarti Anda bisa mendapatkan bimbingan dari setiap sudut di Rainforest QA.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Rainforest QA7. Asana
Kantor kami
Asana adalah perusahaan yang memiliki misi "untuk membantu umat manusia berkembang dengan memungkinkan semua tim untuk bekerja sama dengan mudah." Aplikasi yang tumbuh cepat memudahkan tim untuk melacak pekerjaan dan proyek mereka dengan lebih jelas dan akuntabilitas - dan menjadi lebih efektif. Asana adalah salah satu Perusahaan Paling Inovatif Perusahaan Cepat, dan salah satu dari Sepuluh Aplikasi Terbaik Terbaik 2016. Ini juga merupakan vendor pelacakan kerja teratas pada daftar Cloud 100 perdana Forbes, salah satu budaya tempat kerja terbaik majalah Entrepreneur Magazine tahun 2017, di Fortune's Best Daftar Tempat Kerja untuk Wanita, dan salah satu dari Sepuluh Tempat Terbaik untuk Bekerja di Glassdoor 2017.
Tidak mengherankan, tim Asana bekerja sama dengan baik, tidak hanya untuk menyelesaikan pekerjaan tetapi juga untuk saling membantu tumbuh. Karyawan menggambarkan manajer mereka sebagai "pelatih kehidupan" yang ingin membantu mereka berkembang dan mengatakan bahwa perasaan didukung oleh kolega mereka membantu mereka mengambil risiko yang lebih besar.
"Ada begitu banyak orang pintar di sini, dan ada begitu banyak jalan untuk terlibat dengan mereka dan bekerja pada hal-hal yang sangat keren sehingga Anda harus berhenti menyensor diri sendiri dan tidak takut dalam cara Anda mendekati pekerjaan, " kata Michael Nguyen, Manajer Sukses Pelanggan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asana10. LayananTitan
Kantor kami
Ara dan Vahe memulai ServiceTitan pada 2013 untuk membantu keluarga mereka mengelola bisnis layanan rumah mereka yang sedang tumbuh. Para pendiri ingin membantu ribuan rekan mereka di industri layanan rumah yang secara tradisional telah terlayani oleh perangkat lunak. Hari ini, mereka merasa rendah hati bahwa begitu banyak bisnis menggunakan ServiceTitan untuk meningkatkan pendapatan dan meningkatkan efisiensi.
Karyawan ServiceTitan tidak hanya melaporkan pembelajaran dari kepemimpinan, mereka juga benar-benar terinspirasi oleh mereka setiap hari. "Manajer saya luar biasa … ia memercayai karyawannya, dan pada saat yang sama ia memberi kami sumber daya yang kami butuhkan agar berhasil secara profesional, " kata Manajer Proyek Teknis Kindle Scott.
"Manajer Anda harus merasa seperti sekutu sekaligus advokat dan, tentu saja, seorang mentor, " tambah Spesialis Senior Implementasi Akun Dalena Nguyen. Dan Anda dapat menemukan hubungan itu di ServiceTitan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di ServiceTitan
