100 tips pencarian kerja yang terbukti untuk orang yang berpengalaman - muse

Anda telah bekerja keras selama beberapa tahun terakhir dan Anda memiliki resume yang mengesankan untuk ditampilkan. Tetapi Anda tidak tertarik untuk meluncur; bahkan, Anda siap untuk tantangan berikutnya. Mungkin Anda ingin terus maju di bidang Anda - untuk beralih dari mengelola tim kecil ke tim besar, atau mencoba C-suite sesuai ukuran.

Atau, mungkin Anda ingin menerapkan pengalaman Anda pada sesuatu yang sama sekali berbeda, sehingga Anda meringkas berbagai fungsi dan industri. Atau, bisa jadi itu sebenarnya bukan pilihan Anda: Anda diberhentikan dari perusahaan tempat Anda berada selama beberapa waktu, dan sekarang Anda harus memasarkan keterampilan Anda di tempat yang baru.

Apa pun alasannya, Anda adalah pelamar kerja lagi. Dalam beberapa hal, prosesnya akan sama seperti biasanya (jaringan, resume, wawancara, dan sebagainya), tetapi Anda ingin menyesuaikan pendekatan Anda dengan tingkat keahlian Anda. Sama seperti kandidat tingkat pemula harus mengimbangi kurangnya pengalaman, Anda ingin memanfaatkan luasnya. Jadi, untuk menjadi sesukses mungkin Anda akan menginginkan tips khusus dan kursus kilat di dasar-dasar Anda mungkin sudah lupa sejak terakhir kali Anda melamar.

Dengan mengingat hal itu, berikut adalah 100 kiat untuk membantu Anda melalui setiap langkah proses sebagai pencari kerja tingkat lanjut.

Jangkau Jaringan Anda

OK, Anda mungkin mengganggu seseorang jika Anda mengirim email yang mengatakan, 'Hei, saya baru saja bertemu dengan Anda, dan ini gila, tetapi Anda kenal seseorang di perusahaan tempat saya ingin bekerja, jadi tolong kirimi saya email secepat mungkin. bisa.' Namun, jika Anda sedikit memikirkan siapa yang Anda minta bantuan, dan bagaimana Anda mendekati orang-orang itu, kemungkinan besar Anda tidak akan mengganggu mereka. Serius.

1. Jaringan dalam berbagai arah (yaitu, tidak hanya dengan orang yang memiliki pengalaman lebih banyak dari Anda). Teman sebaya Anda, dan ya, orang yang bekerja sebagai magang atau asisten Anda beberapa tahun yang lalu sekarang dapat bekerja di perusahaan impian Anda.

2. Alihkan fokus dari apa yang Anda butuhkan ke bagaimana Anda dapat membantu. Menurut Pelatih Karier Muse, Ryan Khan, ini adalah cara yang bagus untuk bertemu seseorang yang baru. (Itu juga alasan untuk terhubung kembali dengan seseorang yang tidak Anda hubungi.)

3. Balikkan skripnya. Khan juga mencatat bahwa, “orang-orang - terutama eksekutif yang sukses - suka berbicara tentang diri mereka sendiri.” Tetapi jika Anda lebih fokus pada mendengarkan, kontak Anda akan lebih diinvestasikan, mengarah ke percakapan yang lebih produktif.

4. Jadilah yang asli. Sebagai penulis Rebecca Knight berbagi dalam Bagaimana Menjaga Jaringan Profesional Anda Selama Bertahun-tahun , jangan sesumbar. Simpan statistik yang mengesankan untuk wawancara Anda, dan bicaralah dengan teman lama Anda seperti cara Anda berbicara dengan teman lama .

5. Taklukkan ketakutanmu. Bahkan jika Anda memiliki jaringan dalam satu ton karir Anda, saraf tidak selalu hilang dengan pengalaman. Ini ada trik untuk mengatasi mereka.

6. Anda harus selalu meminta bantuan orang-orang yang Anda kenal - sungguh.

7. Beri tahu jaringan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Silakan dan gunakan templat ini jika Anda tidak yakin bagaimana memulai email itu.

8. Hindari kesalahan yang bermaksud baik seperti menindaklanjuti email yang tidak mendesak dalam waktu kurang dari 24 jam. Sederhananya, itu terlalu banyak.

9. Dapatkan lebih nyaman dengan obrolan ringan dengan berfokus pada bagaimana hal itu cocok dengan siapa Anda (misalnya, bahwa Anda akan selalu bersikap baik kepada seseorang yang berdiri sendiri) daripada aspek-aspek yang mematikan Anda).

10. Gunakan baris subjek tertentu yang akan membuat orang ingin membuka email Anda. Hindari "Halo" umum dan sespesifik mungkin sehingga mereka ingin mengklik.

Menjadi Jelas Tentang Merek Pribadi Anda

Sementara banyak pemimpin yang berpikir akhirnya membuat percikan besar-besaran, sebagian besar memulai dengan cara yang sama: dengan mengidentifikasi ide-ide yang berguna dan membagikannya.

1. Ikuti saran dari Penulis Penulis Erica Foss dan “tekankan kesinambungan” sepanjang karir Anda.

2. Pamerkan keahlian Anda, dan gunakan kepemimpinan pemikiran untuk membuat perekrut mendatangi Anda. (Anda dapat melakukannya hanya dalam 15 menit seminggu.)

3. Jangan menganggap pengalaman Anda hanya akan berbicara sendiri. Seperti yang ditulis oleh Pelatih Master Muse Erica Breuer, “Gelar Anda dan jadwal pencapaian pada resume Anda tidak akan menghasilkan semua penjualan untuk Anda. Kecuali jika Anda dapat menjelaskan bagaimana bisa menguntungkan klien atau majikan potensial, Anda akan memiliki waktu yang sangat sulit untuk menciptakan daya tarik yang Anda inginkan. "

4. Perlu diingat bahwa generalis mungkin lebih dihargai daripada spesialis.

5. Gunakan kata kunci industri. Menurut Pelatih Karier Muse Yuri Kruman, itu akan menunjukkan bahwa Anda mengikuti perkembangan tren saat ini.

6. Paku jawaban untuk "Apa yang kamu lakukan?"

7. Berikan jawaban yang sama kuatnya bahkan jika saat ini Anda berada di antara peran.

8. Pertimbangkan blogging tamu: Ini paparan yang luar biasa!

9. Berhentilah khawatir bahwa kehilangan pekerjaan akan menahan Anda. Atasi ketakutan apa pun saat Anda menceritakan kisah karier Anda.

10. Perhatikan apa yang dapat Anda lakukan setiap hari, minggu, dan bulan untuk membangun merek Anda.

Optimalkan Media Sosial Anda

Tahukah Anda bahwa 93% perusahaan menggunakan LinkedIn untuk merekrut karyawan baru? Anda dengar itu benar. Setiap hari perekrut menghabiskan berjam-jam mencari profil di situs untuk mencari kandidat yang hebat untuk dipekerjakan. Tidak perlu dikatakan, apakah Anda seorang kandidat aktif … atau kandidat pasif … Anda ingin kehadiran di platform.

1. Pastikan perekrut dapat melihat minat Anda di LinkedIn.

2. Lewati bio formal. Pelatih Master Muse Jenny Foss memperingatkan agar tidak menggunakan bio perusahaan Anda di platform: “LinkedIn dirancang untuk memfasilitasi percakapan. … Sangat tepat untuk menulis rangkuman Anda sebagai orang pertama, dengan cara percakapan. "

3. Temukan inspirasi dari templat ringkasan LinkedIn ini.

4. Bangun diri Anda di Medium, platform yang semakin populer yang memungkinkan siapa saja mempublikasikan sambil tetap terlihat profesional.

5. Ikuti saran penulis Muse Jim Belosic dan pastikan profil Anda menyertakan sampel pekerjaan. Dengan begitu, siapa pun dapat melihat kemampuan Anda.

6. Perbarui Ringkasan LinkedIn Anda.

7. Bergabunglah dengan grup Facebook. Ya, Anda membacanya dengan benar! Ini cara yang paling diremehkan untuk terhubung dengan orang-orang hebat.

8. Jangan berubah dari nol menjadi 60 - buat pembaruan (dan waktu) Anda terlihat lebih alami.

9. Membangun kehadiran online yang kuat: Ini cara kunci untuk dibajak.

10. Jangan berbagi salah satu dari pemecah-kesepakatan ini. Misalnya, tidak peduli seberapa keras Anda, Anda tidak boleh memposting hal negatif tentang bos atau kolega Anda.

Perbarui Resume Anda

Menyesuaikan resume Anda berarti menemukan apa yang paling relevan, membuat bagian untuk itu, dan mengisinya dengan pengalaman atau kualifikasi yang akan menarik perhatian manajer perekrutan. Jika itu berarti mencampuradukkan 'Pengalaman Kerja, ' menciptakan bagian 'Pemasaran dan Pengalaman Media Sosial', kemudian melemparkan yang lainnya di bagian 'Pengalaman Tambahan', maka jadilah itu.

1. Ubah jabatan pekerjaan Anda - dengan serius. Jika Anda merasa suka menjual apa yang sebenarnya Anda lakukan, Anda dapat menyesuaikan bagaimana Anda membagikannya di resume Anda.

2. Sertakan bagian khusus, seperti ringkasan eksekutif dan keahlian inti atau yang berfokus pada sorotan karier.

3. Yakinlah bahwa resume eksekutif dapat terdiri dari dua halaman.

4. Potong pekerjaan yang berusia lebih dari 15 tahun - kecuali jika pekerjaan itu sangat penting bagi kisah karier Anda.

5. Jangan lupa untuk menyertakan pekerjaan sukarela yang telah Anda lakukan selama bertahun-tahun. Lebih dari 75% manajer yang mempekerjakan mendukung kandidat yang secara sukarela dan sembilan dari 10 berpikir itu akan membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih kuat.

6. Jangan memulai setiap peluru lainnya dengan "berhasil." Sebaliknya, gunakan kata kerja deskriptif.

7. Buat peluru lebih berdampak dengan memasukkan angka, bahkan jika peran Anda tidak secara langsung melibatkan mereka.

8. Memformatnya sehingga sangat mudah untuk skim.

9. Sesuaikan itu!

10. Buat lebih dari satu versi: yang dapat Anda kirim untuk setiap kesempatan, dan opsi yang lebih spesifik, disesuaikan untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar.

Menulis Surat Pengantar Knockout

Sorot pekerjaan dan proyek yang membuktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu - bahkan jika Anda mungkin bukan kandidat yang ada dalam pikiran perusahaan.

1. Tidak mengerjakan surat pengantar yang Anda tulis beberapa tahun yang lalu? Mencoba menyesuaikan pengalaman baru Anda dengan templat lama dapat menahan Anda. Mulailah dari tempat Anda berada sekarang.

2. Pertimbangkan salah satu pendekatan non-tradisional Breuer, termasuk pesan "Wham-Bam", di mana, "alih-alih menjual diri Anda dengan tiga hingga empat paragraf, Anda melakukannya dalam hitungan kalimat."

3. Tertarik pada peran yang selangkah lebih rendah dalam gengsi atau (bayar)? Berikut cara mengatasi itu langsung.

4. Lakukan seperti yang disarankan Jenny Foss dan “Ceritakan sebuah kisah… itu tidak ada dalam resume Anda.” Itu membuat aplikasi Anda lebih menarik dan menyempurnakan pengalaman Anda.

5. Nama jatuh dengan cara yang benar. Breuer mengatakan untuk memimpin dengan nilai yang Anda tambahkan, diikuti dengan nama kontak bersama yang memberi tahu Anda tentang pembukaan (dan bukan sebaliknya).

6. Ikuti saran penulis Muse Alexandra Franzen dan "berpura-pura" manajer perekrutan sudah tahu dan menyukai Anda. Ini akan membantu Anda keluar dari jebakan formal palsu dan menulis sesuatu yang lebih mudah didekati dan menarik.

7. Edit milik Anda dengan membayangkan Anda orang asing.

8. Pemerintahan dalam vocab. Kata-kata sederhana membuat kesan yang lebih baik.

9. Jangan dengarkan orang yang memberi tahu Anda surat pengantar sudah mati - tidak. 45% dari manajer perekrutan masih membacanya, dan sementara itu mungkin hanya di bawah setengah, apa yang Anda tulis dapat membuat semua perbedaan bagi mereka.

10. Telusuri pembuka surat pengantar ini untuk inspirasi. Sebagai contoh: "Setelah sekitar tiga tahun mencoba berbagai peran di startup tahap awal di San Francisco, menonton lebih banyak" menemukan hasrat Anda "daripada yang ingin saya akui, dan meyakinkan orang tua saya bahwa, ya, saya benar-benar memiliki pekerjaan yang nyata, saya mulai menerima kenyataan bahwa saya hanya sangat mahir dalam dua hal: menulis konten yang hebat dan mengeluarkannya ke dunia. "

Temukan Peran yang Tepat

Mungkin tampak logis untuk mengejar pekerjaan yang benar-benar memenuhi syarat untuk Anda, tetapi itu adalah pola pikir yang sangat terbatas (dan tidak perlu), dan akhirnya Anda akan memotong diri dari peluang yang berpotensi luar biasa! Saya tidak hanya telah memberikan saran ini kepada klien saya sendiri, tetapi saya memiliki profesional SDM dan mempekerjakan manajer yang mendukung saya dalam hal ini.

1. Berlaku secara strategis. Pelatih Karir Muse, Lea McLeod berbagi: “Menargetkan perusahaan dan peran menempatkan Anda di kursi pengemudi dalam pencarian pekerjaan Anda. Anda memiliki kontrol jauh lebih besar atas kegiatan yang Anda lakukan untuk mengidentifikasi, terhubung, dan jaringan ke … daripada yang Anda lakukan dengan memecat resume ke dalam lubang hitam … Berhenti melamar, mulai menargetkan, dan mencari manajer mempekerjakan yang memiliki masalah yang dapat Anda pecahkan. ”

2. Lihatlah rencana lima langkah Erica Foss untuk mendapatkan pekerjaan yang terlalu memenuhi syarat untuk Anda di atas kertas.

3. Terus lakukan peregangan. Bahkan jika Anda memiliki banyak pengalaman, lihat apakah ada sesuatu yang sedikit di luar jangkauan yang akan menantang dan melibatkan Anda. Lalu ingatkan diri Anda, Anda bisa melamarnya.

4. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan sulit - termasuk pergantian dan keuangan perusahaan.

5. Jangan meneruskan sesuatu hanya karena itu tidak sesuai dengan gambar yang Anda miliki.

6. Tanyakan kepada diri Anda tiga pertanyaan untuk memutuskan apakah Anda menyukai budaya perusahaan.

7. Cari tahu apakah perusahaan benar-benar mendefinisikan keseimbangan kehidupan kerja dengan cara yang sama Anda lakukan.

8. Jelajahi bekerja dari rumah.

9. Siapkan wawancara informasi yang benar-benar bermanfaat.

10. Kembali bekerja dengan "pengembalian." Ini sempurna untuk seseorang dengan pengalaman yang sudah agak jauh dari sektor ini, dan itu akan membantu Anda melihat apakah ini benar - benar pekerjaan yang ingin Anda lakukan sekarang.

Ace Wawancara Anda

Pertama dan terpenting, mudah bertemu. Tepat waktu, efisien, dan siap sehingga orang itu tidak harus duduk di sana selama lima menit ekstra melihat Anda merogoh tas Anda untuk resume atau pena. Berusahalah untuk menciptakan percakapan yang menarik dan menyenangkan dengan pewawancara Anda sehingga waktu yang dihabiskan orang ini bersama Anda terasa seperti menghabiskan waktu dengan baik …

1. Ingat bahwa deskripsi pekerjaan tidak pasti. Pelatih Karir Pakar Jenny Foss menyarankan menggunakan ini untuk keuntungan Anda dengan membagikan kedalaman keahlian Anda dan bagaimana Anda akan menambah nilai di luar apa yang mereka minta.

2. Hindari persiapan yang berlebihan: Anda ingin melakukan percakapan yang tulus.

3. Pertimbangkan untuk menyelesaikan proyek pro-bono untuk menjadi yang terdepan.

4. Pastikan presentasi wawancara Anda menyentuh lima catatan ini. Langkah pertama, seperti yang ditulis McLeod adalah, "Prioritas yang jelas … Berdasarkan wawancara yang telah Anda lakukan, penelitian yang telah Anda lakukan, dan pertanyaan yang Anda ajukan, Anda harus dapat dengan lancar mengartikulasikan masalah dan prioritas paling penting yang Anda akan membahas dalam 90 hari pertama. "

5. Jadilah diri Anda yang paling mengesankan dan berkesan - dengan membawa "kilau" Anda. Tinggalkan respons kalengan di rumah dan ganti apa pun yang akan membuat Anda berkesan.

6. Jangan lupa untuk melakukan riset terlebih dahulu.

7. Lihatlah penyegaran ini tentang cara menjawab 31 pertanyaan wawancara paling umum.

8. Gunakan templat ini untuk catatan terima kasih Anda - juga tips untuk membuatnya lebih mengesankan.

9. Ingatlah untuk menyiapkan referensi Anda sebelum mendaftar saja - bahkan jika Anda sudah mengetahuinya selamanya.

10. Tulis catatan tindak lanjut yang berharga jika manajer perekrutan belum menghubungi Anda untuk sementara waktu.

Bernegosiasi Seperti Pro

Jika organisasi cukup peduli untuk membuat Anda menawarkan di tempat pertama, tim tidak akan membatalkannya hanya karena Anda meminta lebih banyak. Jika ada anggaran di sana, mereka akan mencoba menawarkan itu. Jika tidak ada, mereka dapat berkreasi dengan insentif lain (pendampingan, akses ke eksekutif C-suite, bonus pendidikan). Paling buruk, mereka hanya akan mengatakan bahwa mereka telah menawarkan Anda yang terbaik yang mereka bisa.

1. Lakukan riset Anda. McLeod mengatakan: “Cara terbaik untuk mendapatkan apa yang Anda hargai adalah mengetahui apa yang Anda hargai dan memintanya. Teliti pasar dan ketahui apa tolok ukurnya. Top jika dengan pernyataan kuat tentang bukti Anda harus membuat kontribusi dengan cepat dan kuantitatif. "

2. Inilah cara menghitungnya.

3. Atasi ketakutan Anda dan negosiasikan gaji Anda. Rata-rata, kandidat yang bernegosiasi menghasilkan $ 5.000 lebih setiap tahun.

4. Negosiasikan manfaat lainnya juga. Ini adalah opsi yang bagus jika perusahaan tempat Anda ingin bekerja tidak dapat membayar dengan layak berapa harga Anda, tetapi bagaimanapun juga Anda ingin menandatangani surat penawaran.

5. Baca kisah nyata tentang seseorang yang mendapat $ 15.000 lebih banyak dari yang ditawarkan perusahaan pada awalnya.

6. Ingat dasar-dasarnya. (Aturan 1: "Jangan berbohong!")

7. Dan kata-kata ajaib.

8. Ketahuilah bahwa sebenarnya ada tiga kali Anda tidak seharusnya (seperti jika Anda sudah menerima tawaran yang lebih rendah).

9. Ketahuilah itu, menurut penulis Muse Victoria Pynchon, "tidak masalah apa yang Anda buat sebelumnya."

10. Lihatlah 37 tips lainnya untuk semua saran negosiasi yang bahkan tidak Anda ketahui ada.

Mengambil resiko

Pada saat-saat ketika Anda merasa benar-benar dikalahkan dan seperti Anda tidak memiliki kekuatan batin untuk menghadapi tantangan baru, penting bagi Anda untuk bersandar pada jaringan pendukung Anda … Mereka dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda kembali pada saat-saat ketika Anda terlalu keras pada diri sendiri - dan pada akhirnya berbicara sendiri untuk mengambil risiko.

1. Pertimbangkan apakah Anda ingin berganti pekerjaan - atau berganti karier.

2. Jangan takut untuk bertanya pada diri sendiri pertanyaan besar tentang pekerjaan yang bermakna dan pergi dari sana.

3. Perhatikan saran McLeod: “Beranjak dari sesuatu yang akrab, apakah itu pekerjaan, atau jalur karier adalah sulit. Kami berpegang teguh pada apa yang kami ketahui. Itu aman. Tetapi perubahan adalah tentang mengambil risiko. Tanyakan kepada diri sendiri, "Hal terburuk apa yang bisa terjadi di sini?" Seseorang tidak membalas telepon Anda? Seseorang tidak menerima undangan LinkedIn Anda? Apakah risiko-risiko yang ingin Anda jalani? Mungkin juga begitu. Jadi bawa mereka, dan bergerak maju jika Anda ingin menciptakan sesuatu yang baru dalam hidup Anda. "

4. Jelajahi sesuatu yang baru - tetapi jangan ragu untuk menolak pekerjaan yang rasanya tidak cocok. Begini caranya.

5. Ingat saran penulis Muse Kat Boogaard dan "Condongkan ke dalam ketakutan."

6. Hemat di muka sehingga mengambil pembayaran untuk mencoba sesuatu yang baru lebih layak.

7. Kalahkan saraf dengan memeriksa risiko Anda dalam konteks seluruh hidup Anda.

8. Ingatlah bahwa ketika orang berpikir, mereka cenderung menyesali hal-hal yang tidak mereka kejar, yang bertentangan dengan risiko yang mereka ambil.

9. Sadarilah semua karier akan mengalami perubahan, jadi Anda bisa mengambil risiko.

10. Tetapi Anda bisa mulai dengan langkah-langkah kecil, jika mengambil risiko besar rasanya tidak cocok untuk Anda.

Tetap Termotivasi

Dengan memasukkan struktur ke dalam pencarian kerja harian Anda, Anda akan mencapai kemenangan kecil setiap hari, yang membantu menumbuhkan perasaan positif akan self-efficacy - yaitu, perasaan bahwa Anda mampu menemukan pekerjaan baru. Mengetahui bahwa Anda dapat mencapai tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri dapat membantu menghidupkan kembali motivasi Anda yang memudar dan membalikkan pola pikir Anda.

1. Jadikan "Aku tidak akan menyerah" mantra Anda ketika pencarian pekerjaan berjalan lama. Menurut Jenny Foss, keempat kata ini dapat membuat perbedaan besar.

2. Percayalah Anda akan berhasil melaluinya. Terdengar lebih mudah diucapkan lalu dilakukan? Baca kisah-kisah orang lain yang selamat dan pergi mencari pekerjaan yang mereka sukai.

3. Bangkit kembali dari kegagalan (seperti apa).

4. Mintalah orang lain - apakah itu teman tepercaya atau pelatih karier - untuk umpan balik, bantuan, atau dorongan.

5. Jangan takut untuk kembali ke papan gambar dan membuang strategi yang Anda gunakan dalam pencarian sebelumnya tetapi tampaknya tidak mengklik kali ini.

6. Ambil napas sejenak jika Anda maju tetapi tidak mendapatkan penawaran. Ini adalah tanda Anda harus melangkah mundur dan menilai kembali, dan dengan melakukannya sekarang, Anda tidak akan kehabisan tenaga.

7. Pilih untuk tetap positif, meskipun pencarian membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan.

8. Ingatlah bahwa beberapa orang paling sukses berhasil dalam karier yang tidak pernah mereka harapkan.

9. Menerapkan struktur. Menurut Muse Master Coach Melody Wilding menciptakan gol yang dapat Anda temui akan membuat Anda merasa lebih baik.

10. “Menemukan kembali diri Anda sendiri.” Pelatih Karier Muse Joy Lin menyarankan untuk mengguncang segalanya dengan mengubah materi atau profil sosial Anda. Itu akan menyegarkan Anda - dan bisa memberikan hasil positif.

Tentu, ini bukan pencarian pekerjaan pertama (atau kedua atau ketiga) Anda, tetapi itu bukan alasan untuk hanya mematikan memori dan materi lama. Ingatkan diri Anda akan dasar-dasarnya - dan pelajari beberapa keterampilan baru - untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain dan memiliki pencarian yang lebih berhasil.

MERASA SIAP MULAI MENCARI PEKERJAAN MIMPI ANDA?

Tidak ada tempat yang lebih baik untuk memulai daripada di sini di The Muse!

Lihat 10.000+ Bukaan Di Sini