Hadapilah: Sebagian besar resume dan surat pengantar sangat membosankan (termasuk Anda). Ketika seorang manajer perekrutan sedang mencoba untuk melewati lusinan (atau ratusan) lamaran pekerjaan, tidak ada kepribadian kecil yang menarik perhatiannya. Dan tidak, saya tidak berbicara format gila atau melemparkan komentar snarky.
Sebagai gantinya, saya mengacu pada apa yang membuat Anda menonjol di antara banyak kandidat berkualifikasi lainnya. Misalnya, walaupun Anda mungkin berpikir bahwa kelas malam Anda dalam bahasa Spanyol tidak relevan untuk pertunjukan pemasaran pemula itu, bos mungkin berpikir berbeda - dan kesediaan Anda yang jelas untuk terus belajar dan memperluas keterampilan Anda bisa menjadi tiket untuk wawancara.
Di bawah ini, 11 pendiri dari YEC berbagi hal-hal teratas yang mereka sukai untuk dilihat di resume dan surat pengantar - hal-hal yang melampaui daftar jabatan dan gelar pekerjaan.
1. Pekerjaan Berbasis Proyek Anda
Saya ingin melihat lebih banyak pekerjaan berbasis proyek yang dijelaskan pada resume, daripada peran dan tanggung jawab yang khas di sebuah perusahaan. Apakah Anda membantu meluncurkan produk atau layanan baru? Apakah Anda membuat proses baru yang ditambahkan ke garis bawah? Mempekerjakan manajer ingin tahu bagaimana Anda akan cocok dengan tim mereka, bukan judul posisi terakhir Anda.
2. Apa yang Benar-Benar Menggerakkan Anda
Saya akan senang melihat bahwa lebih banyak karyawan potensial mendaftarkan "mengapa" pribadi mereka. Apa yang mendorong mereka untuk bangun di pagi hari? Apa yang ingin mereka ubah di dunia, dan bagaimana hal ini selaras dengan bisnis saya?
3. Apa yang Anda Baca Saat Ini
Apa yang dibaca orang menggambarkan bagaimana mereka menghabiskan banyak waktu mereka. Dalam instruksi aplikasi posisi itu, saya meminta kandidat untuk menuliskan blog apa yang mereka baca, situs yang mereka kunjungi, dan buku yang baru saja mereka baca, terlepas dari posisi yang mereka lamar. Ini memberikan wawasan tentang apa yang orang-orang benar-benar sukai dan menunjukkan area di mana mereka mungkin memiliki kedalaman pemahaman tambahan.
4. Pembelajaran yang berkelanjutan
Derajat memiliki nilai, tentu saja. Tetapi para kandidat yang terus belajar setelah sekolah tradisional (baik melalui kelas yang diaudit, kursus online, atau lokakarya komunitas) menunjukkan keingintahuan dan dorongan. Mereka akan membawa lebih dari sekadar keterampilan bagi perusahaan kita, termasuk kedalaman, kemandirian, dan kreativitas.
5. Relevansi Sosial Anda
Jika seseorang yang melamar pekerjaan manajemen konten di industri perjalanan memiliki pengikut sosial besar-besaran yang semuanya terkait dengan konten perjalanan, hebat! Dia jelas memiliki hasrat untuk subjek dan tahu apa yang orang bereaksi. Jika dia berlaku dan tidak memiliki profil sosial apa pun, dia mungkin tidak akan berhubungan dengan industri seperti yang seharusnya.
6. Tautan ke Blog Pribadi Anda
Terus terang, saya tidak terlalu peduli dengan resume resmi seorang kandidat. Jika saya ingin mengetahui riwayat pekerjaan, saya akan memeriksa LinkedIn. Yang ingin saya lihat adalah contoh dari apa yang sebenarnya telah dilakukan seseorang. Baik itu kontribusi untuk GitHub, blog pribadi, atau gambar dari acara yang mereka bantu atur, saya ingin bukti dorongan pribadi, keingintahuan, dan bagaimana seorang kandidat telah beralih dari ide ke eksekusi.
7. Aplikasi Video
Saya mencari faktor X yang memisahkan aplikasi dari format tradisional mereka. Saya tidak bisa mengukurnya, tetapi saya bisa merasakannya. Apakah Anda senang dengan posisi ini? Apakah ini terlihat? Karena resume Anda mungkin tidak memberikan alasan nyata bagi manajer perekrutan untuk menonjol selain pengalaman. Saya ingat kepribadian sebagian besar karyawan, yang sering bersinar dalam aplikasi video. Jangan menunggu kepribadian Anda muncul dalam wawancara, karena Anda mungkin tidak pernah sampai di sana.
8. Minat atau Fakta Unik tentang Diri Anda
Mengarungi tumpukan resume membosankan. Beberapa karyawan terbaik kami adalah kandidat yang telah berupaya untuk mengungkapkan kepribadian mereka melalui resume mereka. Termasuk minat atau fakta unik tentang diri Anda dalam resume Anda tidak hanya menghibur, itu juga membuat saya merasa seperti saya tahu kandidatnya, yang secara alami membangun kepercayaan.
9. Pengalaman sebagai Penasihat Kamp
Jika Anda dapat membuat sekelompok anak-anak berusia 12 tahun yang rindu untuk bangun dari tempat tidur dan membersihkan ranjang, Anda dapat meminta calon pelanggan untuk mendaftar ke layanan. Menjadi penasihat kamp memaksa Anda untuk menemukan solusi kreatif, memotivasi individu yang tidak mau, dan berurusan dengan tanggung jawab pribadi yang signifikan.
10. Bahasa yang Anda Bicara
Bahasa asing selalu bagus. Memiliki beragam pasokan bahasa di tim Anda dapat berarti membuka pintu yang tertutup bagi semua orang di bidang Anda. Ada banyak proyek internasional dalam konstruksi akhir-akhir ini, dan ketika mengajukan penawaran untuk beberapa pekerjaan, dapat melakukan bisnis dalam berbagai bahasa dapat bernilai banyak.
11. Gap Tahun dan Pengalaman Perjalanan
Tidak ada yang membuka pikiran dan hati saya dan mengubah perspektif saya lebih dari perjalanan global. Petualangan saya di seluruh dunia telah menjadikan saya wirausaha yang lebih baik dan manusia yang lebih baik. Saya ingin bekerja dengan orang-orang yang tidak melihat dunia melalui lensa sempit. Saya tidak punya keinginan untuk bekerja dengan orang-orang yang takut meninggalkan gelembung nyaman mereka. Kami sedang membangun perusahaan global, jadi Anda harus memiliki perspektif global.
