Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda tidak hanya ingin diperhatikan: Anda ingin menonjol sebagai pelamar terbaik yang pernah dilihat panitia perekrutan. Anda tahu Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu - dan Anda ingin mereka juga tahu itu.
Tapi bagaimana tepatnya Anda melakukannya? Kami mengumpulkan serangkaian saran pencarian kerja terbaik sepanjang waktu, mulai dari diperhatikan sebelum Anda mengajukan permohonan hingga wawancara, serta kiat-kiat dari para pakar karier favorit kami - untuk memberi Anda 35 cara untuk menempatkan diri Anda di depan paket.
Dapatkan Pemberitahuan (Bahkan Sebelum Anda Melamar!)
1. "Cara tercepat untuk wawancara adalah ketika seseorang yang saya kenal membuat rujukan atau rekomendasi, " kata Raj Aggarwal, pendiri dan CEO Localytics. Jadi, jika Anda memiliki kontak yang dapat mengarahkan Anda ke suatu pekerjaan atau memperkenalkan Anda pada perekrutan Manajer, dengan segala cara, habiskan waktu dan energi Anda di sana - itu akan memberikan hasil terbesar! Marie Burns, @marieburns
2. Perekrut menghabiskan waktu berjam-jam menjelajahi LinkedIn untuk mencari yang berkinerja tinggi. Mengetahui hal ini, Anda akan melayani diri Anda dengan baik untuk memasarkan diri Anda sebagai orang yang berkinerja tinggi, melalui kata-kata Anda (pikirkan kata-kata tindakan, prestasi) dan dengan memiliki banyak dukungan. Ingin beberapa? Mulailah mendukung orang lain - mereka pasti akan membalas budi. Jenny Foss, @jobjenny
3. Buat portofolio online yang unggul, tunjukkan sampel karya Anda. Lebih baik lagi, jika Anda melamar posisi tertentu, berikan perhatian khusus pada keterampilan yang diiklankan dalam uraian pekerjaan, kemudian gunakan informasi itu untuk membantu memandu Anda tentang apa yang harus diprioritaskan pada portofolio Anda. Misalnya, jika Anda melamar ke perusahaan perawatan kesehatan, pastikan pekerjaan yang Anda lakukan untuk klien layanan kesehatan lainnya mudah diakses - lebih dari, katakanlah, mode, olahraga, dan pekerjaan media Anda. Danny Groner, @dannygroner
4. Minta beberapa orang kunci untuk menulis rekomendasi LinkedIn untuk Anda, dan spesifik: Sampaikan kepada orang itu apa yang Anda suka tunjukkan dan berikan contoh spesifik. Perekrut sering mengirim klien mereka sendiri (perusahaan yang melakukan perekrutan) langsung ke halaman LinkedIn pencari kerja jika rekomendasinya terlihat bagus, jadi meluangkan waktu untuk mengumpulkan beberapa yang hebat dapat membayar dividen yang serius. Jenny Foss, @jobjenny
5. Cara yang sangat unik untuk mendapatkan waktu dan perhatian para pemimpin startup adalah dengan menawarkan saran untuk perusahaan atau menyajikan perspektif bisnis yang menarik yang tidak pernah mereka pikirkan sebelumnya. Seperti yang dikatakan Aaron White, CTO dan salah satu pendiri Boundless kepada saya, “Kopi itu murah. Mintalah untuk bertemu dengan saya sambil minum kopi, dan kemudian berikan nilai kepada saya dengan menawarkan semacam umpan balik yang berharga pada produk saya. Saya dengan senang hati akan memberi Anda waktu saya. ” Marie Burns, @marieburns
6. Saya memiliki calon yang datang untuk wawancara informasi (bahkan bukan wawancara kerja yang layak) dan memiliki presentasi 15 halaman yang dicetak, terikat, tentang ide-ide untuk perusahaan saya. Inisiatif semacam itu sulit untuk diabaikan, terutama ketika ide-ide tepat. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Buat Resume yang Menang dan Surat Pengantar
7. Gunakan sebanyak mungkin fakta, angka, dan angka yang Anda bisa dalam resume Anda. Berapa banyak orang yang terpengaruh oleh pekerjaan Anda? Berapa persentase yang Anda melampaui tujuan Anda? Dengan mengukur pencapaian Anda, Anda benar-benar memungkinkan manajer perekrutan untuk menggambarkan tingkat pekerjaan atau tanggung jawab yang Anda butuhkan untuk mencapai prestasi ini. Amy Michalenko
8. Ketika Anda menulis surat pengantar Anda, ingatlah bahwa manajer perekrutan cenderung akan membaca banyak dari mereka (dan dia mungkin tidak benar-benar menikmati membacanya lebih dari yang Anda suka menulisnya). Jadi, sementara Anda ingin menjadikan surat itu profesional, Anda juga ingin memasukkan kepribadian Anda sendiri di dalamnya. Membuat surat yang menarik dengan warna tertentu akan menarik perhatian orang dan membuat mereka berpikir, “Wow, ini akan menyenangkan untuk diajak bekerja sama.” Erin Greenawald, @erinaceously
9. Perekrut menghargai kandidat yang mempersiapkan dan dapat menunjukkan bahwa mereka telah membaca tentang perusahaan dan memahami masalah dan kekhawatiran organisasi - juga dikenal sebagai “titik sakit”. Buat hubungan yang jelas antara dengan kebutuhan perusahaan dan keterampilan serta prestasi khusus Anda., dan Anda akan menjadi kepala di atas kandidat lainnya. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Salah satu cara paling penting untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu adalah dengan menjabarkan bagaimana Anda akan cocok dengan posisi dan tujuan perusahaan. Memberikan beberapa contoh tentang bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat ditransfer menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan bagaimana Anda akan cocok dengan organisasi - dan membuat segalanya menjadi jelas bagi manajer perekrutan. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Saya telah melihat desainer grafis mengubah resume mereka menjadi karya seni gaya infografis yang dirancang dengan indah, dan profesional pemasaran dan komunikasi membuat kampanye iklan dengan tagline tentang bagaimana keterampilan mereka cocok dengan posisi terbuka. Lihatlah resume kreatif yang memukau ini dari 1st Web Desiger atau “23 Resume Keren yang Kami Temukan di Instagram” karya Alyson Shontell untuk segala hal, mulai dari seni grafis, kata cloud hingga bahkan origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Melakukan kredit ekstra seperti video (bahkan jika itu adalah klip webcam yang tidak diedit) dapat membedakan Anda dari kandidat lainnya. Steffi Wu, @steffiwu
13. Untuk posisi pemasaran tingkat tinggi yang saya minati, saya berhasil melakukan wawancara dengan mengirimkan tiga gagasan kampanye, lengkap dengan iklan tiruan, segmen sasaran, dan perkiraan keuangan. Pewawancara saya memberi tahu saya bahwa perusahaan terkesan dengan penelitian saya, perhatian pada detail, dan kemauan untuk mulai memecahkan masalah bagi organisasi - bahkan sebelum mereka memanggil saya kembali! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Lebih baik mengirim surat pengantar atau mengirim email kepada orang tertentu daripada hanya mengatakan "Manajer perekrutan yang terhormat." Dan bukan sembarang orang, tetapi orang yang tepat - orang yang bisa memilih Anda untuk pekerjaan itu. (Perlu bantuan menemukan alamat email itu? Kami membantu Anda.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Mendaftar pada hari Senin. Sebuah studi baru oleh Bright.com, sebuah situs pencarian kerja, menemukan bahwa pelamar kemungkinan besar akan maju dalam proses perekrutan - seperti pada, untuk dipanggil untuk wawancara - jika mereka mengirim resume mereka pada hari Senin, sebagai lawan dari hari lainnya. LearnVest, @LearnVest
Buat Kesan Pertama Pembunuh
16. Orang di meja depan mungkin bukan manajer perekrutan - tetapi itu tidak berarti kesannya terhadap Anda tidak masalah. Bahkan, beberapa perusahaan secara khusus meminta petugas di meja depan untuk melaporkan kembali perilaku orang yang diwawancarai yang datang melalui pintu. Katie Douthwaite, @kdouth
17. CEO Fortune 500 pernah berkata bahwa ketika dia harus memilih antara dua kandidat dengan kualifikasi yang sama, dia memberikan posisi itu kepada kandidat dengan jabat tangan yang lebih baik. Ekstrim? Mungkin, tapi dia sebenarnya tidak sendirian dalam penilaiannya. Lihatlah instruksi video ini untuk jabat tangan yang sempurna . Olivia Fox Cabone
18. Berpakaian untuk sukses - tetapi itu tidak selalu berarti setelan jas. Cari tahu bagaimana perusahaan tetap berpakaian setiap hari, dan kemudian tingkatkan itu hanya setingkat untuk pertemuan pertama itu (misalnya, jika semua orang mengenakan celana jins, jangan mengenakan celana khaki). Anda akan dengan mudah membuktikan bahwa Anda dapat menyesuaikan diri. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Perkenalkan diri Anda dengan melakukan kontak mata, tersenyum, menyatakan nama depan dan belakang Anda, dan memberikan jabat tangan yang tegas tetapi singkat. Lalu, dengarkan nama orang lain (percayalah, mudah sekali terlewatkan saat Anda gugup), lalu gunakan dua kali saat Anda berbicara. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengingat namanya, tetapi juga tampak tulus dan tertarik pada percakapan. Laura Katen, @katenconsulting
20. Meniru perilaku dan sikap tertentu dari pewawancara Anda dapat membantu membuat hubungan yang cepat antara Anda dan orang asing di sisi lain meja (itu disebut mirroring, dan itu berfungsi). Misalnya, jika pewawancara Anda memiliki energi dan gerak tubuh yang tinggi saat dia berbicara, berusahalah untuk mengekspresikan tingkat keaktifan yang tinggi itu. Dan sebaliknya: Jika penanya Anda tenang dan serius, jinakkan energi Anda sedikit. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Perhatikan apa yang dikomunikasikan bahasa tubuh Anda. "Setelah Anda melakukan ini sebentar, Anda memiliki kemampuan untuk membaca orang dengan perilaku mereka, " kata Deb Niezer, COO dari AALCO Mendistribusikan. "Anda melihat bahasa tubuh, cara mereka berbicara, dan cara mereka menampilkan diri. untuk menunjukkan seluruh gambar. Jika mereka berkata, "Saya terbuka untuk ide-ide baru, " tetapi kemudian duduk dengan tangan dan kaki bersilang, itu dipertanyakan. Jika mereka mengatakan mereka memiliki keterampilan manajemen tetapi tidak membawa diri mereka sendiri seperti pemimpin, itu sulit untuk mempercayai pernyataan itu. Detailnya membuat perbedaan. " LearnVest, @LearnVest
Ace Wawancara
22. Secara keseluruhan, kandidat yang paling mengesankan adalah mereka yang benar-benar peduli dengan perusahaan dan pekerjaan yang mereka wawancarai, telah melakukan penelitian, dan mampu menjual diri berdasarkan informasi itu. Untuk seseorang yang mewawancarai tim saya secara pribadi, seorang kandidat membaca semua blog saya, mengikuti saya di Twitter, dan datang dengan persiapan sepenuhnya berdasarkan saran online saya dan membunuh wawancara tersebut. Marie Burns, @marieburns
23. Bawa portofolio Anda ke wawancara kerja, dan lihat item di dalamnya sambil mendiskusikan pengalaman kerja Anda. Mengatakan "Saya merencanakan acara penggalangan dana dari awal hingga akhir" adalah satu hal - menunjukkan undangan acara, program, anggaran, dan panduan sukarela yang Anda kumpulkan adalah hal lain. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Jangan lupa tentang jumlahnya! Menemukan beberapa angka, persentase, kenaikan, atau kuota yang dapat Anda gunakan ketika berbicara tentang tanggung jawab dan prestasi Anda benar-benar mempermanis kesepakatan dan membantu Anda memberi tahu manajer perekrutan mengapa Anda begitu hebat tanpa merasa seperti Anda menyombongkan diri. Jangan hanya mengatakan, "Saya meningkatkan penjualan" -mencoba "Saya meningkatkan angka penjualan kami 75%, " dan Anda pasti akan diingat. Ryan Kahn, @hired
25. Bersiaplah dengan ide-ide bagaimana Anda ingin meningkatkan perusahaan dalam peran Anda. Fitur baru apa yang paling Anda sukai untuk dibangun? Bagaimana Anda melibatkan pengguna (atau melibatkan kembali yang sudah ada)? Bagaimana perusahaan dapat meningkatkan konversi? Bagaimana layanan pelanggan dapat ditingkatkan? Anda tidak perlu memiliki strategi empat tahun perusahaan, tetapi Anda dapat membagikan pemikiran Anda, dan yang lebih penting, tunjukkan bagaimana minat dan keahlian Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Saat menanggapi pertanyaan wawancara, gunakan metode STAR. Atur situasi dan tugas yang harus Anda selesaikan untuk memberi pewawancara konteks latar belakang, tetapi habiskan sebagian besar waktu Anda untuk menggambarkan apa yang sebenarnya Anda lakukan ( tindakan ) dan apa yang Anda capai ( hasilnya ). Misalnya, “Dalam satu bulan, saya merampingkan proses, yang menyelamatkan grup saya 10 jam kerja setiap bulan dan mengurangi kesalahan faktur sebesar 5%.” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Ketika Anda dihadapkan dengan pertanyaan yang rumit, jangan takut untuk menjawabnya dengan lebih banyak pertanyaan. Apa yang benar-benar dicari pewawancara adalah bahwa Anda dapat memikirkan informasi yang Anda perlukan untuk mencapai solusi, dan kemudian memintanya - atau menjelaskan bagaimana Anda akan mencarinya - dengan cara yang terstruktur dan logis. Suki Shah, @SukiShah
28. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda telah membuat tanda di posisi masa lalu Anda dan tidak hanya mengikuti daftar periksa pendahulu Anda, apakah itu saat magang, pekerjaan terakhir Anda, klub perguruan tinggi, atau acara pengembangan tim yang Anda selenggarakan untuk meningkatkan moral perusahaan. Menghasilkan lebih banyak uang bagi divisi Anda daripada orang sebelum Anda? Bagikan perbedaan moneter itu. Gulungan di lebih banyak vendor daripada rekan-rekan Anda untuk berpartisipasi dalam penggalangan dana? Tunjukkan bahwa pekerjaan luar biasa dengan sesuatu yang tak seorang pun bisa membantah - matematika. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Ketika Anda mulai mendengarkan tanggapan pewawancara Anda, Anda dapat menentukan jawaban seperti apa yang ia cari. Apakah pewawancara Anda masuk ke banyak elaborasi? Apakah dia menggunakan sumber data sebagai contoh? Model tanggapan Anda dengan cara yang sama: Jika pewawancara Anda secara konsisten menyebutkan persentase dan angka, pastikan untuk mengaitkannya ke dalam jawaban Anda, dengan jelas menunjukkan bahwa Anda mengurangi simpanan kasus departemen Anda sebesar 65%, atau bahwa Anda melampaui tujuan penggalangan dana Anda dengan $ 1.500 kuartal terakhir. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan, temukan cara untuk mengungkapkannya secara alami selama wawancara. Pikirkan: "John memberi tahu saya tentang BBQs tahunan perusahaan Anda dengan turnamen dodgeball - itu terdengar seperti kesenangan saya." Erin Greenawald, @erinaceously
31. Mengagumkan ketika orang-orang melewatkan pertanyaan "budaya sehari-hari" dan "budaya perusahaan" yang khas dan luas serta menggali lebih dalam apa yang kita lakukan, bagaimana kita melakukannya, dan apa yang kita cari. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Studi menunjukkan itu orang yang diwawancarai dengan peringkat tertinggi adalah mereka yang tampak positif, tertarik, dan terlibat (PIE) dalam percakapan. Tetapi sulit untuk mengeluarkan trifecta ini ketika Anda terobsesi dengan pertanyaan apa yang mungkin muncul selanjutnya dan kemudian berebut untuk mengingat bagaimana Anda seharusnya menjawabnya. Lebih fokus pada menjadi peserta yang bijaksana dalam percakapan daripada mencoba memprediksi apa yang akan terjadi selanjutnya dan bagaimana Anda akan merespons. Jenny Foss, @jobjenny
Tindak Lanjut dengan Cara yang Benar
33. Selain memberikan jawaban yang bijaksana dan ringkas untuk pertanyaan yang diajukan, saya pikir catatan ucapan terima kasih pribadi (merujuk bagian-bagian tertentu dari percakapan yang kami lakukan) benar-benar memastikan bahwa orang ini tertarik dan luar biasa. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Setelah direktur agensi pemasaran memberi tahu saya bahwa saya tidak memiliki cukup pengalaman untuk manggung, saya mengirim catatan terima kasih, ditambah beberapa bahasa yang siap pakai untuk peluncuran yang akan segera diluncurkan kembali situs web, seolah-olah saya sudah menjadi bagian dari tim. Dengan membuat catatan tindak lanjut saya singkat dan manis - dan dengan menyertakan ledakan kedermawanan yang mengejutkan - saya menarik perhatian direktur, waktu yang tepat. Itu sederhana a-ha! yang selamanya mengubah cara saya meminta bantuan, menyampaikan ide, dan mencari peluang. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Saya telah bertemu dengan sejumlah kandidat hebat, tetapi yang menonjol adalah seorang desainer yang datang dan mengejutkan semua orang. Dia melakukan begitu banyak penelitian pada perusahaan, peran, dan kesenjangan yang dia lihat mengisi, dan dia mengajukan pertanyaan yang sangat cerdas. Dia juga melakukan penelitian pada pewawancara sehingga dia tahu audiensnya dan terhubung dengan masing-masing secara pribadi. Itu hampir seperti dia sudah menjadi bagian dari tim. Dan jika itu tidak cukup, dia menindaklanjutinya dengan catatan tulisan tangan yang melekat pada selusin kue yang luar biasa! Amy Knapp, @amoodyknapp
