Mereka mengatakan Anda tidak pernah selesai belajar. Dan tidak ada yang lebih benar dari pada 20 perusahaan luar biasa yang besar dalam memperluas pengetahuan.
Dari program pembelajaran dan pengembangan formal untuk karyawan hingga misi perusahaan yang berpusat pada pendidikan, para majikan ini akan selalu menantang Anda untuk tumbuh, mengeksplorasi, dan menjadi yang terbaik - apakah Anda baru lulus kuliah (selamat, omong-omong!) Atau lebih jauh dalam karir Anda.
Kedengarannya seperti hal Anda? Lihat posisi terbuka mereka, lemparkan topimu ke atas ring, dan bersiaplah untuk pengalaman yang berharga dan mencerahkan.
1. Booking.com
Kantor kami
Banyak yang bisa dilakukan di Booking.com. Pengguna dapat mencari dan memesan segala jenis akomodasi, dari lebih dari 28 juta daftar di lebih dari 130.000 tujuan. Mereka dapat menemukan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan saat di sana. Dan ketika tiba saatnya untuk bepergian - apakah itu ke dan dari bandara, atau satu set roda untuk dijelajahi - Booking.com juga sudah membahasnya.
Pembelajaran yang konstan memainkan peran besar dalam hal ini - dengan mendorong staf untuk belajar, mereka dapat melayani pelanggan mereka dengan lebih baik. Gaya kepemimpinan perusahaan juga mendukung perluasan cakrawala, dengan manajer membantu karyawan menemukan nilai dalam keberhasilan dan kegagalan. Pendekatan pembelajaran eksploratif ini juga berarti anggota tim dibimbing satu per satu, dengan manajer menyesuaikan langkah selanjutnya agar sesuai dengan tujuan pribadi dan tujuan bisnis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Booking.com2. Laboratorium Fisika Terapan Johns Hopkins
Kantor kami
APL memimpin abad ke-21 ke masa depan dengan beroperasi di puncak eksplorasi teknologi. Pusat penelitian nirlaba ini memiliki nama yang mengesankan - tetapi memiliki daftar pencapaian dan tujuan yang lebih mengesankan. Ilmuwan, insinyur, dan analis APL memberikan solusi untuk keamanan nasional dan tantangan ilmiah untuk menjaga Amerika dan inovatornya melihat ke depan besok.
Meskipun anggota tim APL memiliki resume yang mengesankan, lingkungan kerja yang kolaboratif mendorong mereka untuk terus belajar. Sementara penggantian biaya kuliah yang murah hati dan program Master paruh waktu memberi staf kesempatan untuk belajar di lingkungan kelas tradisional, APL memungkinkan orang untuk menjadi pembelajar seumur hidup dengan menghadiri konferensi industri atau mengambil proyek di luar norma.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Laboratorium Fisika Terapan Johns Hopkins3. HCSC
Kantor kami
Health Care Service Corporation adalah perusahaan asuransi kesehatan terbesar yang dimiliki anggota - dan terbesar keempat di AS, melayani Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, dan Texas sebagai pemegang lisensi Blue Cross Blue Shield. Sebuah komunitas yang digerakkan oleh tujuan dari 22.000 karyawan yang melayani lebih dari 15 juta anggota, HCSC dikhususkan untuk misi meningkatkan kehidupan, kesehatan, dan perawatan.
Manajemen di HCSC mendorong karyawan dari semua tingkatan untuk berinovasi, menyumbangkan ide, dan belajar. Akibatnya, perusahaan menawarkan banyak program berbeda untuk anggota tim yang ingin menyerap lebih banyak pengetahuan. “Peluang pendidikan berkelanjutan di HCSC sangat bagus. Kami memberikan penggantian biaya sekolah untuk sarjana, magister, dan sertifikasi, sambil mendorong karyawan untuk menghadiri seminar dan konferensi, ”jelas Lisa DeWard, Konsultan Pengiriman Portofolio Sr.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HCSC5. Newsela
Kantor kami
Sebuah startup teknologi pendidikan, Newsela didedikasikan untuk mengubah cara siswa mengakses dunia melalui kata-kata. Tim yang luar biasa menggabungkan pengetahuan teknologi yang kuat dengan pengalaman dunia nyata yang diperoleh di ruang kelas, ruang berita, dan ruang dewan. Lima hari seminggu, Newsela menerbitkan artikel-artikel berita dengan minat tinggi di lima tingkat kerumitan untuk kelas 2 hingga 12, menggunakan proses yang unik dan eksklusif.
"Kami adalah perusahaan yang mengubah permainan untuk institusi pendidikan di mana saja, " kata Stephen Caputo, Account Manager. Menjadi startup ed-tech, budaya Newsela sangat mendukung pembelajaran. Selain berbagai lokakarya kantor, ada program pendidikan yang dapat digunakan karyawan untuk pengembangan profesional. Kantor ini juga menyelenggarakan sesi Makan Siang dan Belajar hampir setiap minggu dengan fokus pada beragam topik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Newsela6. Stantec
Kantor kami
Komunitas Stantec menyatukan 22.000 karyawan di lebih dari 400 lokasi di enam benua. Karyawan bekerja sama lintas disiplin dan industri untuk menghidupkan proyek-proyek bangunan, energi, dan sumber daya, lingkungan, air, dan infrastruktur. Mulai dari persimpangan komunitas, kreativitas, dan hubungan klien, para insinyur, arsitek, perancang interior, arsitek lansekap, surveyor, ilmuwan lingkungan, manajer konstruksi, manajer proyek, dan ekonom proyek perusahaan terlibat - mulai dari konsep awal proyek dan perencanaan hingga desain konstruksi, commissioning, pemeliharaan, penonaktifan, dan perbaikan.
Perlu bukti penekanan Stantec pada pembelajaran? Dalam komunitas dari setiap kantor Stantec di seluruh dunia, perusahaan menyambut magang dari universitas lokal sepanjang tahun. Organisasi berinvestasi pada profesional muda, melibatkan mereka dalam setiap aspek praktik rekayasa profesional. Stantec bekerja untuk menciptakan jalur yang memungkinkan orang pada berbagai tahap kehidupan dan pengalaman untuk membayangkan berbagai kemungkinan, menumbuhkan pengetahuan mereka, dan mencapai kemajuan karier yang berarti.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Stantec7. IgnitionOne
Kantor kami
Platform Intelejen Pelanggan terkemuka IgnitionOne memberdayakan pemasar untuk menemukan dan melibatkan pelanggan mereka yang paling berharga di seluruh saluran menggunakan pendekatan berbasis data. Dengan berfokus pada penilaian lintas saluran dan personalisasi yang kuat, teknologi IgnitionOne memberikan wawasan real-time dan dapat ditindaklanjuti untuk keputusan pemasaran yang lebih cerdas dan keterlibatan omnichannel untuk memaksimalkan hasil keseluruhan. Saat ini mencetak lebih dari 600 juta pengguna setiap bulan di 75 negara, IgnitioneOne memberi pemasukan lebih dari $ 60 miliar setiap tahun untuk merek-merek terkemuka, termasuk General Motors, CenturyLink, La Quinta, dan Acer, serta agen periklanan seperti 360i, GroupM, dan Zenith Media.
IgnitionOne besar dalam memberikan karyawan segala yang mereka butuhkan untuk mencoba dan mempelajari hal-hal baru - dan membawa wawasan baru itu kembali ke kantor. Perusahaan terus mencari cara baru untuk mendukung anggota tim dalam memajukan pengetahuan dan pendidikan mereka. “Kami menerapkan struktur pembelajaran karyawan untuk kursus pendidikan online tanpa batas, ” jelas Pimpinan Teknis IgnitionOne.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di IgnitionOne8. Grup Asuransi CSE
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1949, CSE Insurance Group telah menghabiskan sebagian besar abad membangun reputasi berdasarkan integritas, keadilan, dan layanan berkualitas dengan harga yang wajar. Beroperasi melalui agen independen, CSE adalah penyedia multi-line asuransi pribadi, komersial, dan asuransi kecelakaan, menerima pelanggan bisnis baru di seluruh California, Arizona, Nevada, dan Utah.
“Tim Manajemen Senior mendorong pembelajaran berkelanjutan - untuk menjadi siswa berkelanjutan - selalu belajar dan berkembang, ” kata My Ta, Underwriting Manager. Dengan sikap gesit startup, CSE mendorong lingkungan terbuka bagi karyawan untuk berkolaborasi dan menyumbangkan ide. Perusahaan juga menyediakan banyak peluang pendidikan, memberdayakan peningkatan berkelanjutan untuk CSE dan karyawannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CSE Insurance Group10. Dropbox
Kantor kami
Dropbox adalah platform kolaborasi global terkemuka yang mengubah cara orang dan tim bekerja sama. Dengan lebih dari 500 juta pengguna terdaftar di 180 negara, Dropbox memiliki misi untuk melepaskan energi kreatif dunia dengan merancang cara kerja yang lebih tercerahkan. Dropbox berkantor pusat di San Francisco, CA, dan memiliki 12 kantor di seluruh dunia.
Karyawan Dropbox mendapat manfaat dari lingkungan kolaboratif dengan banyak peluang untuk tumbuh. Favorit penggemar adalah Hack Week, yang memungkinkan semua orang kembali ke asalnya dengan mencari-cari kode atau mengejar minat profesional. Kebebasan ini membuat proses penyelesaian masalah tampak kurang menakutkan - dan seringkali menghasilkan solusi yang menginspirasi yang membuat kantor (dan karyawan!) Menjadi lebih baik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox11. Pendidikan Garis Depan
Kantor kami
Frontline Education dengan tegas percaya bahwa para pemimpin pendidikan pantas menerima teknologi inovatif yang mendukung tujuan strategis mereka. Sebagai mitra wawasan terpadu yang melayani lebih dari 12.000 organisasi K-12, solusi Frontline Education mendukung lebih dari 80.000 sekolah dan jutaan pendidik, administrator, dan personel sekolah dalam upaya mereka untuk mengembangkan generasi pelajar berikutnya. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman melayani garis depan pendidikan, perusahaan memberikan kecerdasan dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang memungkinkan pengambilan keputusan berdasarkan informasi dan mendorong keterlibatan di seluruh sistem sekolah. Frontline Insights Platform pemenang penghargaan menyatukan solusi manajemen sumber daya manusia K-12 yang berdedikasi untuk memenuhi kebutuhan unik komunitas pendidikan.
Anda tidak akan menemukan penekanan yang lebih besar pada pendidikan daripada di perusahaan pembelajaran berdampak tinggi ini. Dulunya Frontline Technologies, Frontline Education baru-baru ini merombak merek dan mengubah namanya menjadi lebih akurat mewakili sejarahnya dengan bangga melayani di garis depan pendidikan sejak tahun 1998. Jelas bahwa perusahaan menghargai pembelajaran - baik untuk karyawan maupun kliennya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pendidikan Garis Depan12. Unilever
Kantor kami
Pada hari tertentu, 2, 5 miliar orang menggunakan produk Unilever untuk terlihat baik, merasa baik, dan mendapatkan lebih banyak dari kehidupan. Dari makanan yang bergizi seimbang hingga es krim yang memanjakan, shampo mewah, dan barang-barang rumah tangga sehari-hari, perusahaan ini mengembangkan beragam produk dari lebih dari 400 merek. Apa pun mereknya, Unilever sangat berkomitmen untuk menciptakan produk berkelanjutan yang meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan.
Selain pekerjaan yang bermakna, salah satu manfaat yang paling dihargai karyawan Unilever adalah Program Pengembalian Uang Kuliah perusahaan yang murah hati. Berbagai anggota tim telah memanfaatkan kesempatan ini untuk memperluas keterampilan dan menerapkan pengetahuan yang baru mereka temukan pada pekerjaan yang mereka lakukan di Unilever. Orang telah mempelajari berbagai disiplin ilmu, termasuk manajemen, kewirausahaan, dan bisnis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Unilever13. Philips
Kantor kami
Philips adalah perusahaan teknologi kesehatan terkemuka yang berfokus pada peningkatan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Selama lebih dari 125 tahun, Philips telah memanfaatkan teknologi canggih dan wawasan klinis serta konsumen yang mendalam untuk memberikan solusi terintegrasi. Perusahaan ini adalah pemimpin dalam kesehatan konsumen, perawatan di rumah, pencitraan diagnostik, terapi yang dipandu gambar, pemantauan pasien, dan informatika kesehatan. Philips mempekerjakan lebih dari 17.000 karyawan di 50 kantor di Amerika Utara, semuanya bekerja untuk membantu menciptakan masyarakat yang lebih sehat.
Dengan memberikan kebebasan dan fleksibilitas yang besar kepada karyawan - termasuk mendorong mereka untuk keluar dari peran mereka sendiri sekarang dan nanti - Philips ingin setiap anggota tim merasa didukung dalam pembelajaran berkelanjutan. “Philips membantu saya menjadi pemasar yang lebih baik melalui banyak sumber daya. Saya dapat melakukan perjalanan di seluruh dunia, bertemu dengan tim secara langsung, dan benar-benar mengatasi masalah atau tantangan tertentu. Biasanya dalam skenario di mana pembelajaran paling banyak terjadi, ”jelas Grant Williams, Manajer Pemasaran Digital.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Philips15. Sekolah Umum Persiapan Demokrasi
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2005, Democracy Prep memiliki misi untuk mendidik para sarjana warga negara yang bertanggung jawab untuk kehidupan kewarganegaraan yang aktif. Dibangun di atas budaya ekspektasi tinggi, jaringan sekolah Democracy Prep melayani 7.200 cendekiawan yang membuktikan tahun demi tahun bahwa demografi tidak menentukan nasib, dan bahwa siswa berpenghasilan rendah dapat berhasil di perguruan tinggi pilihan mereka.
Di Sekolah Umum Persiapan Demokrasi, para cendekiawan bukan satu-satunya yang ikut belajar. Anggota Tim Operasi dapat ikut serta dalam kursus pengembangan profesional, yang membantu mereka mengembangkan karier mereka. Mereka juga baru-baru ini mengimplementasikan ulasan terjadwal, yang memberikan umpan balik yang sangat berharga kepada staf tentang cara meningkatkan kinerja mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sekolah Umum Prep Demokrasi16. Pencahayaan Philips
Kantor kami
Philips Lighting telah merevolusi pencahayaan selama lebih dari 125 tahun, menghadirkan cahaya listrik untuk semua orang dan memimpin dalam LED. Sekarang, sebagai pemimpin global dalam bidang pencahayaan, perusahaan memperluas kepemimpinannya ke dalam sistem pencahayaan yang terhubung dan Internet of Things. Pencahayaan sedang didefinisikan ulang - hari ini, ini tentang menghubungkan, merespons, dan mentransformasikan. Philips Lighting berada di garis depan gelombang inovasi ini, mengembangkan teknologi dan sistem yang mengubah cara orang melihat dan mengalami dunia mereka.
Philips Lighting percaya dalam membantu karyawan untuk tumbuh sebagai profesional. Apakah itu mengejar gelar MBA atau menghadiri lokakarya teknis tentang desain pencahayaan, selalu ada peluang untuk memperluas keahlian. Perusahaan mendukung pengembangan profesional karyawan melalui inisiatif seperti Philips Lighting University, yang membantu karyawan membangun keahlian dengan pembelajaran waktu nyata. Ada juga pelatihan di tempat kerja dan di lapangan setiap hari.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Philips Lighting17. Kota Houston
Kantor kami
Kota Houston bukan kotamadya biasa. Dengan populasi yang beragam dan terus bertambah, Kota Houston telah belajar cara berinovasi seperti perusahaan teknologi - bahkan melakukan crowdsourcing data pada lubang dan menjadi tuan rumah Hackathon tahunan. Dengan fokus pada data, pembelajaran, dan hasil, Kota Houston memberi sektor publik sinar abad ke-21.
Kota Houston adalah organisasi yang dinamis dengan komitmen untuk berinovasi di sektor publik dan menciptakan kembali cara-cara kota ini mendukung warganya. Dengan mengingat hal itu, organisasi mencari pekerja dengan hasrat yang sama untuk perbaikan - dan menawarkan peluang besar bagi orang-orang yang ingin berbuat baik dan selalu terus berkembang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kota Houston19. Asana
Kantor kami
Asana adalah perusahaan yang memiliki misi "untuk membantu umat manusia berkembang dengan memungkinkan semua tim untuk bekerja sama dengan mudah." Aplikasi yang tumbuh cepat memudahkan tim untuk melacak pekerjaan dan proyek mereka dengan lebih jelas dan akuntabilitas - dan menjadi lebih efektif. Asana adalah salah satu Perusahaan Paling Inovatif Perusahaan Cepat, dan salah satu dari Sepuluh Aplikasi Terbaik Terbaik 2016. Ini juga merupakan vendor pelacakan kerja teratas pada daftar Cloud 100 perdana Forbes, salah satu budaya tempat kerja terbaik majalah Entrepreneur Magazine tahun 2017, di Fortune's Best Daftar Tempat Kerja untuk Wanita, dan salah satu dari Sepuluh Tempat Terbaik untuk Bekerja di Glassdoor 2017.
"Sungguh, tujuan seorang manajer di Asana adalah untuk memastikan orang-orang yang mereka pimpin memiliki alat yang mereka butuhkan untuk berhasil, " kata Reigan Combs, Lifecycle Marketing Lead. Ini berarti bahwa anggota tim dapat menyingsingkan lengan baju mereka dan terlibat dalam keputusan dan proyek besar. Karyawan memandang setiap tantangan perusahaan sebagai peluang untuk membangun tujuan bersama, menjadi pribadi dan profesional yang lebih baik, dan mengubah potensi hasil bersama umat manusia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asana20. DMC Atlanta
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2003 dengan hanya delapan orang, DMC Atlanta telah berkembang menjadi lebih dari 700 karyawan di 50 kantor di seluruh negeri melalui filosofi yang didorong oleh hasil dan komitmen untuk membawa pelanggannya menjadi pelanggan seumur hidup. Dalam beberapa tahun ke depan, DMC berharap untuk memperluas ke ratusan kantor baru di seluruh negeri - dan kemudian, dunia.
“Kami benar-benar percaya bahwa pertumbuhan profesional dan pertumbuhan pribadi berjalan seiring. Orang-orang yang bahagia cenderung lebih sukses, ”kata Direktur SDM DMC Atlanta. Kepemimpinan DMC Atlanta mendukung filosofi ini dengan bekerja bersama dengan tim. Pendekatan kolaboratif semacam ini memberi setiap anggota tim kesempatan untuk belajar bagaimana memimpin - dan menjadi manajer hebat dalam hak mereka sendiri ketika saatnya tiba.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DMC AtlantaPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
