Diterima jauh dan luas bahwa tunjangan pekerjaan luar biasa. Bahkan, mereka berada di urutan teratas daftar hal-hal luar biasa, tepat di sebelah video kucing dan es krim. Berapa banyak yang kita suka tunjangan? Sebuah studi baru oleh Glassdoor menemukan bahwa lebih dari setengah orang yang diwawancarai mengatakan tunjangan adalah salah satu pertimbangan utama mereka ketika memilih pekerjaan dan empat dari lima karyawan lebih memilih tunjangan baru daripada kenaikan gaji.
Untungnya, perusahaan tampaknya mendapatkan petunjuk dan meluncurkan tunjangan yang lebih inventif dan mengesankan. Baca terus untuk mengetahui beberapa cara unik khusus yang digunakan pengusaha untuk membuat kehidupan karyawan mereka lebih baik.
1. Membayar untuk Liburan Mereka
Sebagai sebuah perusahaan yang bertujuan membantu orang melihat lebih banyak tentang dunia, tidak mengherankan bahwa hal terbaik di Airbnb berkaitan dengan perjalanan. Karyawan mendapatkan tunjangan tahunan sebesar $ 2.000 untuk digunakan di Airbnbs di seluruh dunia. Ini tidak hanya memotong biaya ketika karyawan mengambil cuti yang sangat dibutuhkan, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman langsung menggunakan produk yang mereka kerjakan dengan susah payah untuk dibangun.
2. Memberi Makan Mereka Sepanjang Hari, Setiap Hari
Asana menawarkan kepada karyawannya tiga kali makan gratis setiap hari. Dan ya, kegembiraan ini mungkin membuat Anda mempertanyakan berapa lama waktu Anda, tetapi Anda harus mengakui bahwa tidak perlu khawatir mengemas makan siang atau membuat sarapan cukup menarik. Uang yang dihemat melalui makan di tempat kerja kemudian dapat dihabiskan di tempat lain, waktu yang dihemat, perencanaan makanan dapat digunakan untuk menikmati jam di luar kantor lebih banyak, dan tiba-tiba jelas bagaimana sebuah perkakas sederhana bisa bernilai jauh lebih dari nilai nominalnya.
3. Memberi Orang Tua Baru Waktu untuk Pulang
Netflix memprioritaskan waktu ketika keluarga sangat membutuhkannya: Perusahaan menawarkan cuti hamil dan ayah tanpa batas selama setahun penuh setelah seorang anak dilahirkan atau diadopsi. Kepala Talent Netflix Tawni Cranz mengatakan dalam sebuah posting blog perusahaan, "Kami ingin karyawan memiliki fleksibilitas dan kepercayaan diri untuk menyeimbangkan kebutuhan keluarga mereka yang sedang tumbuh tanpa khawatir tentang pekerjaan atau keuangan."
4. Membantu Mereka Membantu Lingkungan (dan Menurunkan Tagihan Mereka)
Program Solar Karyawan Cox Enterprises yang mengesankan menawarkan kepada karyawan $ 500 untuk pergi ke pemasangan panel surya di rumah mereka, bersama dengan diskon $ 500 untuk pemasangan dari SolarCity. “Bersih energi terbarukan adalah masa depan, dan program Cox membantu saya menurunkan jejak karbon saya!” Bagikan karyawan Steve Seremeth.
Dan tidak ada salahnya bahwa begitu panel surya dipasang, tagihan listrik turun. Menurut karyawan Neil Bentley, "Program instalasi adalah kesepakatan terbaik di kota, dan kami telah memiliki energi bebas masalah selama tiga tahun." Jika perusahaan dapat membantu karyawan mereka mencapai apa pun yang "bebas masalah", itu adalah kemenangan besar.
Pelajari lebih lanjut tentang tunjangan bekerja untuk Cox Enterprises!
5. Mendorong Kesukarelaan dengan Hari Libur
Tenaga penjualan ingin memastikan bahwa karyawan dapat melakukan pekerjaan yang berarti bagi mereka baik di dalam maupun di luar kantor. Itulah sebabnya karyawan mendapat cuti sukarela tujuh hari dalam setahun. Perusahaan juga memberikan hibah $ 10.000 untuk setiap 100 sukarelawan terbaik untuk disumbangkan ke organisasi nirlaba pilihan mereka. Pada akhirnya, ini memungkinkan semua karyawan Salesforce untuk memberikan kembali sedikit lebih banyak daripada yang dapat mereka lakukan sendiri.
6. Membuat Pernikahan Terjangkau
CEO Wholesale Boxed Chieh Huang punya pemikiran ketika ia memulai perusahaannya: "Saya ingin budaya di mana orang benar-benar menikmati pergi bekerja dan mengejar tujuan, " ia berbagi dengan Quartz. Sebagai bagian dari misinya untuk menumbuhkan budaya kerja, Boxed membayar karyawan hingga $ 20K dari biaya pernikahan mereka. Sekarang, itu seharusnya bukan satu-satunya alasan untuk menikah, tetapi itu cukup persuasif - terutama karena rata-rata biaya pernikahan di Amerika Serikat sekitar $ 31.213.
7. Membawa Kembali Hari-Hari Salju
Burton Snowboards mengambil tunjangan khusus untuk kepentingan perusahaan secara maksimal. Itu sebabnya karyawan perusahaan mendapatkan izin masuk musim bebas untuk mencapai lereng setiap tahun, jam fleksibel untuk dapat membuat pasangan berlari menuruni gunung sebelum bekerja, dan sebuah perusahaan "naik hari" di mana setiap orang dapat menikmati "persahabatan dan komunitas di snowboarding. ”Perusahaan bahkan dikenal menutup kantornya ketika salju turun dua kaki atau lebih dalam 24 jam. Jake Burton, pendiri dan ketua perusahaan, berbagi dengan Majalah Snowboarding, "Tidak ada yang membuat saya lebih bahagia daripada memberi orang-orang yang bekerja di sini kesempatan untuk mengalami esensi dari olahraga yang mereka buat dapat diakses dan menyenangkan bagi banyak orang lain."
8. Mengingatkan Semua Orang untuk Membaca
Pecinta buku dan kutu buku kata, bersukacitalah. Di Twilio, begitu karyawan melewati tonggak kerja (membangun dan menyajikan aplikasi untuk perusahaan), mereka mendapatkan Kindle dan $ 30 sebulan untuk membeli buku. Membaca dapat mengurangi stres dan meningkatkan daya ingat, di antara manfaat lainnya, jadi mendorong karyawan untuk membaca juga mendorong mereka untuk melakukan sesuatu yang hebat untuk diri mereka sendiri.
9. Membantu Mereka Menjadi Diri Sendiri
Banyak pengusaha ingin mendukung semua jenis pertumbuhan pribadi dan profesional, tetapi Accenture mengambil satu langkah lebih jauh bagi karyawan transgendernya yang berbasis di AS. Perusahaan ini berdedikasi untuk membantu karyawan melalui penugasan kembali jender dengan memastikan bahwa manfaat kesehatannya mencakup pertanggungan untuk terapi hormon, operasi khusus transgender, dan konseling kesehatan mental.
10. Mengirim Orang dalam Petualangan
REI memberi karyawan dua hari libur dalam setahun (disebut "Yay Days") bagi karyawan untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan di luar. Dan itu adalah mandat - jadi jangan mencoba mengejar pekerjaan pada hari-hari itu! Perusahaan ini juga menawarkan Challenge Grant, yang memungkinkan karyawan untuk menetapkan tujuan petualangan luar ruang pribadi dan mengajukan REI untuk mendanainya. Sebagai contoh, seorang staf menggunakan hibah untuk melakukan backpacking solo selama empat hari.
11. Menjaga Cinta untuk Belajar Hidup
Seperti banyak pengusaha di luar sana, Evernote menyelenggarakan kelas melalui “Evernote Academy.” Tetapi tidak seperti banyak pengusaha, ini bukan hanya tentang kelas yang berorientasi pada karier (meskipun mereka juga memiliki kelas tersebut): Kelas-kelas yang menyenangkan seperti kue macaroon dan pelatihan barista ditawarkan, terlalu. Ini menunjukkan pemahaman perusahaan bahwa karyawan memiliki minat di luar pekerjaan - dan dedikasinya untuk membantu stafnya menjadi pembelajar seumur hidup, apa pun subjeknya.
Kerja keras adalah memuaskan, memberi energi, dan menyenangkan, yang terbaik. Ini juga bisa melelahkan, membuat stres, dan membuat frustrasi. Pada hari-hari itu, khususnya, melirik tagihan energi Anda yang jauh lebih rendah dari sebelumnya atau merencanakan Hari Yay berikutnya dapat benar-benar menyemangati Anda (pun intended). Itu harus menjadi tujuan setiap perusahaan untuk membantu karyawannya berkembang, tidak hanya bertahan hidup, dan fasilitas adalah cara untuk mewujudkannya.
