Ketika mempromosikan kapabilitas profesional Anda - apakah itu melalui pencarian kerja aktif atau sebagai upaya berkelanjutan untuk menegaskan merek pribadi Anda - sangat penting bagi Anda untuk membunyikan klakson, dan membunyikannya dengan baik.
Sederhananya, semakin mudah Anda membuat orang untuk cepat memahami apa yang Anda semua tentang, dan mengapa mereka (tentu saja sih) peduli dengan Anda, semakin besar kemungkinan mereka ingin mengenal Anda, wawancara Anda, atau jatuhkan semuanya untuk mempekerjakan Anda.
Namun, kebanyakan orang, ketika dihadapkan dengan tugas untuk berteriak, apa yang hebat dari diri mereka sendiri seperti membeku. Atau, mereka melakukannya dengan cara yang mengeluarkan semua yang salah dan membuat mereka yang menerima mendapat kesan yang salah.
Berjalan di garis itu benar-benar menantang bagi sebagian besar dari kita. Kita diajarkan sejak usia dini untuk tidak membual atau menyombongkan diri. Untuk tidak sombong atau sombong. "Tidak ada yang suka burung merak, " nenekku sering berkata. (Saya akan berargumen bahwa burung merak memang keren, tapi itu intinya di sini.)
Jadi, kita salah hati-hati dan - lebih sering daripada tidak - berakhir dengan underselling diri kita sendiri. Kita mempermudah kehebatan kita dengan cara yang membuat kita terlihat seperti salah satu dari banyak. Ikan lain di laut. Sebuah komoditas.
Anda bukan jagung. Anda tidak ingin tampil sebagai komoditas.
Jadi, bagaimana Anda membuatnya sangat jelas bahwa Anda hebat dalam apa yang Anda lakukan (dan bahkan lebih hebat untuk menghabiskan waktu bersama) tanpa keluar seperti Anda penuh dengan diri sendiri?
Berikut ini empat cara cepat:
1. Jadikan Prestasinya Mudah Dilihat (dan Dipahami)
Begitu banyak dari kita yang hebat dalam mengoceh tentang "hal-hal" yang kita lakukan atau lakukan. Bahkan, hampir setiap resume "sebelum" yang datang melalui pintu bisnis menulis resume saya berfokus kuat pada tugas dan tanggung jawab yang dipegang orang. Namun, memberi tahu seseorang tentang apa yang Anda lakukan tidak selalu membantu mereka melihat langsung bahwa Anda benar-benar menyukai apa yang Anda lakukan.
Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk berbagi prestasi dalam resume Anda, di profil LinkedIn Anda, dan dalam percakapan - baik hasil kuantitatif (menghemat perusahaan 42% pada persediaan kantor) dan yang lebih kualitatif (menjadi sumber daya tepercaya bagi perusahaan paling klien yang sulit).
Ada pepatah yang sangat tepat di sini: "Jangan katakan betapa hebatnya Anda, tunjukkan pada mereka." Dan Anda dapat melakukan ini dengan membuat prestasi Anda mudah ditemukan, dan mudah dimengerti.
2. Jadikan "Aku" Jelas dengan Menampilkan "Kita"
Anda tahu apa yang akan terjadi - tidak ada 'aku' di tim. (Maaf, saya tidak bisa menahan diri.) Tetapi dengan serius, membingkai kemenangan Anda dalam konteks "kami" adalah cara yang bagus untuk menunjukkan betapa mengesankannya Anda tanpa mengeluarkan begitu banyak aroma sehingga Anda memiliki ego raksasa.
Jadi, mungkin Anda memainkan peran penting dalam membawa perusahaan Anda melalui integrasi teknologi yang kompleks. Bahkan, Anda mungkin telah menjadi kunci untuk seluruh proyek. Namun, Anda mungkin memiliki rekan kerja yang bekerja berdampingan dengan Anda. Pertimbangkan untuk menyertakannya saat Anda menjelaskan kepada seseorang bagaimana Anda memakukan tugas, bahkan jika Anda benar-benar pahlawan. Ini adalah perubahan sederhana yang akan menunjukkan kerendahan hati sambil membuat kinerja mengesankan Anda jelas.
3. Biarkan Yang Lain Berbicara untuk Anda
Satu hal yang perlu Anda bahas tentang betapa hebatnya diri Anda (dan, jangan salah paham, Anda harus merasa nyaman mempromosikan diri sendiri). Tetapi dibutuhkan tingkat kekuatan yang sama sekali berbeda ketika orang lain menyanyikan pujian Anda. Ah iya. Keajaiban kesaksian pihak ketiga. Ketika mereka bagus, mereka bisa menjadi alat yang sangat berguna untuk merek diri sendiri dan membantu Anda mendapatkan peran berikutnya.
Tentu saja, salah satu tempat yang paling jelas Anda dapat menampilkan testimonial ada di LinkedIn (sebagai rekomendasi).
Kuncinya di sini adalah ini: Tanyakan dengan spesifik.
Alih-alih hanya menyajikan permintaan generik, "Hai. Maukah Anda merekomendasikan saya? ”Pertimbangkan untuk meminta orang tersebut untuk secara langsung memvalidasi hal-hal yang paling ingin Anda tunjukkan tentang diri Anda.
Contohnya:
Bonus: Jika Anda mendapatkan kembali kutipan yang bagus, Anda bisa mengeluarkan kutipan dan memasukkannya ke dalam resume Anda.
4. Saat Tepat, Gunakan Humor
Tentu saja, saya tidak menganjurkan Anda mencoba menjadi pelawak sebagai sarana untuk menegaskan keahlian profesional Anda (kecuali, tentu saja, Anda adalah satu). Tetapi menjadi lucu sangat berarti, tidak hanya dalam membangun kemanusiaan Anda, tetapi juga dalam melibatkan orang lain.
Dan sementara itu mungkin tidak selalu menunjukkan kemampuan keras Anda, itu dapat membantu orang melihat dengan cepat bahwa Anda asli, disukai, dan seseorang yang mereka ingin berada di sekitar.
Lelucon mencela diri sendiri mungkin adalah cara termudah untuk melakukannya. Cobalah di acara jejaring, saat Anda berusaha memecahkan kebekuan dengan orang asing yang baru saja Anda temui (“Saya bisa mengelola spreadsheet besar-besaran, tetapi belum tahu cara memegang koktail dan sepiring penuh makanan pembuka di acara-acara ini) "). Atau, masukkan cerita yang relevan tentang diri Anda dalam surat pengantar Anda ("Jika Anda akan memberi tahu saya pada hari saya menyebabkan api di laboratorium sains yang saya akan tumbuh menjadi seorang ahli kimia, saya tidak akan pernah percaya Anda … ").
Ingatlah selalu bahwa kita semua hanyalah manusia biasa. Dan orang-orang senang dihibur, tersenyum, dan menghabiskan waktu bersama orang lain yang membuat mereka tertawa. Jadi, jika Anda dapat menganyam bagian kepribadian Anda itu ke dalam percakapan profesional Anda dan upaya branding pribadi Anda, itu bisa berarti menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang istimewa.
Karena, tanpa keraguan, Anda. Sekarang, buat dunia jelas tentang ini.
