Adik ipar saya, seorang wanita yang cantik dan mantan guru sekolah dasar, pernah menceritakan kepada saya bahwa semua guru memiliki favorit. Kuncinya tidak menunjukkan itu. Menilai dari sore yang saya habiskan bersama dia dan kelasnya yang berusia enam tahun beberapa tahun yang lalu, dia melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menyembunyikan pilih kasihnya. Saya tidak tahu Curtis adalah kebanggaan dan kegembiraannya!
Sayangnya, tidak semua orang sembunyi-sembunyi. Favoritisme di tempat kerja adalah nyata. Dan itu kasar.
Bagaimana Anda bisa melakukan pekerjaan Anda ketika bos Anda adalah teman baik dengan teman Anda dan hampir tidak ramah kepada Anda?
Saya memiliki lebih dari satu manajer bermain favorit, dan saya akan mengatakan pengabaian ada di atas sana dengan penolakan dalam hal merasa rendah dan tidak berharga. Menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda tidak disukai (walaupun, menjadi karyawan "bintang" juga bukan tanpa masalah) -terutama jika itu membatasi kesuksesan Anda di perusahaan atau di posisi - adalah berita buruk bagi karier Anda .
Jika penyelia Anda tidak cukup profesional untuk mengesampingkan kesukaannya, dengan anggapan Anda dan kolega Anda sama kompeten dan rajinnya, Anda harus tahu cara mengelola situasi.
Untuk bantuan dalam menavigasi skenario tempat kerja yang rumit ini, saya menghubungi beberapa Pelatih Karier Muse, dan saran mereka sangat tepat.
1. Berperilaku Secara Normal
Bertindak seolah-olah bos Anda tidak bermain favorit. Hal terburuk yang harus dilakukan adalah bereaksi sedemikian rupa sehingga menempatkan Anda pada sisi buruk bos Anda. Asumsi bisa mematikan! Meskipun Anda mungkin percaya bahwa Anda bukan favorit, itu tidak selalu membuat Anda menjadi yang paling tidak disukai. Hindari menjadi atasan yang paling tidak disukai atasan Anda dengan bereaksi negatif terhadap perilaku manajer Anda.
2. Tingkatkan Diri Anda
Yang terbaik yang dapat Anda lakukan dengan bos mana pun adalah mengklarifikasi apa yang dia harapkan, melakukan yang terbaik untuk disampaikan, dan mendapatkan umpan balik secara teratur. Fokus pada melakukan pekerjaan yang baik dan meningkatkan diri Anda. Perilaku bos yang buruk biasanya diperhatikan oleh orang lain; percaya bahwa perusahaan yang baik memiliki sistem manajemen untuk menangkap dan memperbaiki situasi ini.
3. Promosikan Sendiri
Pahami peran unik yang Anda mainkan di tim, dan lakukan yang terbaik untuk bertindak profesional, menyeluruh, dan cepat dalam semua pengiriman. Advokasi untuk diri sendiri dengan meminta pertemuan, mengusulkan ide-ide baru untuk tim, dan menunjukkan rasa hormat dan penghargaan untuk atasan Anda. Jangan biarkan diri Anda terganggu oleh perasaan diabaikan, yang hanya akan menahan Anda.
4. Kendalikan
Buat ambisi Anda diketahui bos Anda menggunakan komunikasi yang jelas dan langsung: 'Niat saya adalah untuk menerima promosi tahun ini. Proyek yang ditugaskan Sarah adalah jenis pekerjaan yang ingin saya lakukan. Apa yang dapat saya lakukan untuk mengatur diri saya agar dipilih untuk tugas serupa dalam waktu dekat? '
5. Tiru bos Anda
Ketika saya dimasukkan ke dalam rencana peningkatan kinerja dan merasa bahwa setiap tindakan saya dimonitor dan dinilai, saya meniru gaya kerja bos saya sebaik mungkin dan bertindak secara pre-emptive. Misalnya, saya bekerja di bagian penjualan, dan sebelum bos saya dapat bertanya kepada saya berapa banyak pertemuan yang telah saya pesan selama seminggu, saya telah mengiriminya email yang memberi tahu dia seperti apa rupa minggu saya.
6. Aduk Emosi Aside
Ketika seorang bos memainkan favorit, itu biasanya menyerang perasaan emosional dalam diri kita. Emosi mengaburkan visi kita - terutama di tempat kerja. Lepaskan penutup mata Anda, dan evaluasi secara strategis si favorit untuk melihat apakah ada sesuatu yang dia lakukan dengan sangat baik yang juga bisa Anda terapkan. Tidak ada yang mengatakan bos tidak bisa memiliki lebih dari satu favorit.
7. Bangun Hubungan
Terus melakukan pekerjaan yang sangat baik, berkualitas tinggi dan membangun hubungan dengan atasan Anda. Berusahalah membangun hubungan dan percaya diri pada kemampuan Anda tanpa membutuhkan persetujuan orang lain yang konstan.
8. Temukan Mentor
Mentor dapat membantu Anda menjelajahi jalan lain dalam organisasi dan menemukan yang paling cocok untuk keahlian Anda. Dan, jika mentor Anda dapat mengaitkannya, ia diharapkan dapat membimbing Anda menuju mengasah keterampilan Anda, dan melatih Anda tentang cara terbaik agar diperhatikan oleh atasan Anda dan para pemimpin lain dalam organisasi.
9. Ambil Jalan Tinggi
Mengomel bos atau rekan kerja Anda tidak akan membantu dan bisa memperburuk keadaan. Tanda-tanda kemarahan atau kepahitan akan berdampak buruk pada Anda. Jika ada proyek atau tugas yang menarik minat Anda, luangkan waktu untuk berbicara dengan penyelia Anda tentang mengapa Anda harus menerimanya, alih-alih kesal dalam situasi yang kurang ideal.
10. Pertahankan Sikap Netral
Bersikaplah konsisten dalam melakukan yang terbaik dengan sikap netral (Anda tidak ingin putus asa atau suka bergairah). Temukan titik koneksi (mis., Minat pribadi bersama, kesamaan), dan coba kembangkan untuk menghasilkan perhatian yang lebih baik, membantu Anda menonjol, dan, pada akhirnya, memperbaiki situasi.
11. Lakukan Penelitian Anda
Sebelum Anda membahas situasinya dengan atasan atau SDM Anda, pikirkan baik-baik tentang apa yang terjadi, dan pertimbangkan untuk mendapatkan umpan balik yang jujur dari rekan-rekan Anda. Mengapa Anda diabaikan? Apa yang dilakukan karyawan lain secara berbeda? Jangan kehilangan ketenangan dan bicaralah dengan buruk tentang 'favorit' yang Anda rasakan; alih-alih, dengarkan dengan pikiran terbuka sehingga percakapan itu memberi Anda hasil yang dapat ditindaklanjuti.
12. Minta Bantuan
Mintalah bantuan kecil, mudah disampaikan. Efek Benjamin Franklin mengatakan bahwa jika seseorang membantu Anda, ia akan merasa lebih baik terhadap Anda sebagai hasilnya. Otak kami suka membenarkan perilaku kami, jadi ketika penyelia Anda mendukung Anda, alam bawah sadarnya akan meyakinkannya bahwa ia melakukan kebaikan untuk Anda karena dia menyukai Anda. Kebaikan terhadap orang lain juga membuat orang lain merasa nyaman dengan diri mereka sendiri, jadi kebaikan Anda akan berlipat ganda: Dia akan merasa lebih baik tentang dirinya sendiri, dan tentang Anda.
DAN JIKA MASIH TIDAK MENDAPAT LEBIH BAIK?
Pelatih kami dapat membantu Anda merencanakan perjalanan karier Anda berikutnya.
PUNYA PELATIHAN PENCARIAN KERJA KAMI
