Hari-hari ini, dengan fokus pada budaya perusahaan dan masuknya startup di panggung, semakin banyak perusahaan mengambil pendekatan yang kurang tradisional untuk bisnis. Semakin banyak orang yang bekerja jauh, aturan berpakaian menjadi kurang kaku, dan mentalitas "semua pekerjaan, tidak ada permainan" tidak akan berhasil.
Dan, seringkali, hal yang sama berlaku untuk proses wawancara! Apakah Anda telah mengambil cuti di sela-sela pekerjaan (dengan suka rela atau tidak) atau memiliki tingkat yang sama sekali tidak terkait, beberapa hal yang sebelumnya dianggap “negatif” bagi para calon pekerjaan sekarang lebih dapat diterima.
Sementara setiap pekerjaan berbeda, kami meminta 14 pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) untuk menyebutkan satu hal "negatif" yang sebenarnya mereka suka lihat ketika meninjau calon pekerjaan. Jawaban terbaik mereka ada di bawah ini.
1. Jack of All Trades, Master of None
Kami ingin kandidat pekerjaan kami menunjukkan keinginan untuk bereksperimen, apakah itu mengeksplorasi teknologi baru yang belum terbukti atau mengajar diri mereka sendiri disiplin di luar keahlian inti mereka. Sementara kami sesekali memanggil spesialis untuk membantu kami merancang dan mengembangkan produk, kami menemukan bahwa kolega kami yang paling sukses adalah mereka yang melakukan beberapa hal dengan cukup baik alih-alih satu hal dengan sangat baik.
2. Kesenjangan Pekerjaan
Kesenjangan besar dalam pekerjaan tidak berarti seperti dulu. Pertama, jika kesenjangan pekerjaan bersifat sukarela dan pelamar melakukan sesuatu yang menarik, itu menunjukkan bahwa mereka menghargai pembelajaran dan dapat menghadapi ketidakpastian. Kedua, jika kesenjangan itu disengaja, pemohon tahu bagaimana mengatasi kesulitan karena tidak memiliki pekerjaan dan akan lebih menghargai seseorang daripada orang lain.
3. Keunikan
Untuk waktu yang lama, dunia korporat sangat terobsesi untuk menegakkan aturan ketat pada resume kandidat dan surat pengantar. Bagi saya, standar-standar ini tidak hanya tidak berharga, tetapi juga kontraproduktif. Ketika saya mencari kandidat, saya INGIN melihat kepribadian mereka tumpah. Selama mereka tidak di luar dugaan, sedikit keanehan meyakinkan saya bahwa kandidat saya asli dan jujur, yang merupakan kuncinya.
4. Pekerjaan Relawan atau Nirlaba
Sementara beberapa orang mungkin menganggap itu kacau untuk memasukkan pekerjaan sukarela pada resume, saya menemukan itu menjadi subjek yang berguna untuk dibicarakan. Lebih sering daripada tidak, itu menunjukkan kemampuan kandidat untuk memprioritaskan, menyulap berbagai peran, dan berkomitmen untuk tujuan yang mereka yakini. Melihat seseorang berkomitmen pada ide, kelompok, atau sebab mereka percaya pada cara yang, seperti halnya wirausaha, mereka dapat bekerja dengan orang lain menuju tujuan bersama.
5. Rasa Humor
Beberapa orang akan menganggap menunjukkan humor dalam lamaran pekerjaan sebagai hal yang negatif. Ini tentu dapat dilihat sebagai tidak profesional. Namun, saya suka orang-orang menjadi diri mereka sendiri dan mengambil risiko. Di sebuah perusahaan kecil, Anda membutuhkan orang-orang yang mau melakukan kesalahan di sana-sini. Menempatkan diri di luar sana dengan sedikit humor yang ditempatkan dengan baik adalah risiko yang berharga, dan sering kali membuat Anda diwawancarai.
6. Kebiasaan Kerja yang Terisolasi
Saya suka ketika karyawan potensial mengatakan mereka bekerja lebih baik sendirian. Mereka mengenal diri mereka sendiri dan tidak takut mengatakannya. Saya tahu mereka akan dimuka dengan saya, dan saya juga tahu bagaimana menghadapi mereka ke depan.
7. Gairah Tidak Relevan
Sering kali ketika kita melihat orang-orang yang bergairah tentang bidang yang tidak secara langsung relevan dengan posisi pekerjaan, kita menganggap itu bendera merah, tetapi itu tidak seharusnya menjadi masalah. Orang-orang yang bersemangat dan mengejar profesi atau bidang yang berbeda dapat lebih tangguh, memiliki lebih banyak dorongan, dan lebih sadar akan tantangan.
8. Pengalaman Dunia Nyata Atas IPK
Saya lebih suka melihat kandidat keluar dari perguruan tinggi dengan IPK lebih rendah tetapi magang besar dan banyak proyek-proyek gairah sampingan daripada seorang kandidat dengan IPK lebih tinggi dan dua jurusan. Saya suka melihat pengalaman dunia nyata.
9. Kejujuran Tentang Kelemahan
Ketika saya bertanya kepada seorang kandidat, 'Apa bidang untuk perbaikan bagi Anda?' ketika merujuk ke pekerjaan sebelumnya, saya sebenarnya ingin mendengar jawaban. Calon yang berusaha keras untuk memberikan contoh konkret tentang di mana mereka dapat meningkat sangat sulit untuk dibaca. Saya lebih suka tahu pasti apa kelemahan Anda (itu membuat Anda lebih manusiawi) daripada tidak yakin bagaimana Anda akan berperilaku.
10. Beberapa Posisi Dimiliki Sekaligus
Banyak yang mungkin berpikir bahwa seseorang yang memiliki lebih dari satu pekerjaan berarti mereka tidak fokus atau terlalu stres. Saya melihatnya sebagai kekuatan, sebagai bukti bahwa kandidat dapat melakukan banyak tugas, tetap sukses dan bertanggung jawab dalam berbagai pengaturan, dan memakai banyak topi sekaligus. Ini menunjukkan bahwa mereka akan mampu menangani banyak tugas dengan sukses di perusahaan saya.
11. Setidaknya Satu Kegagalan
Apakah itu bisnis mereka yang gagal atau IPK yang buruk selama masa kesulitan pribadi, riwayat pekerjaan yang mengandung satu kegagalan membuat calon yang hebat untuk pekerjaan. Hidup melalui kegagalan dan mengatasinya memberi seseorang perspektif dan kepercayaan diri. Idealnya, itu juga memberi mereka belas kasihan kepada orang lain yang mengalami kesulitan. Kualitas-kualitas yang tak ternilai ini tidak dapat diajarkan.
12. Keanekaragaman Prestasi dan Pengalaman
Saya lebih suka melihat keragaman pemikiran, pengalaman, dan prestasi. Model bisnis kami mengharuskan kami untuk berpikir secara berbeda tentang masalah yang akan (di masa depan), sedang (saat ini) dan telah (masa lalu) dihadapkan pada usaha kecil. Calon yang dapat mengambil pelajaran dari bidang usaha lain terkadang memberikan pendekatan paling inovatif untuk set masalah yang sulit dan persisten.
13. Job Hopping
Beberapa pengusaha memandang pekerjaan melompat-lompat sebagai hal yang negatif. Tetapi mengingat jumlah pekerjaan yang saya miliki sebelum saya berusia 27, saya dapat berhubungan dengan orang-orang yang memiliki banyak pekerjaan pada usia muda. Jika seseorang berada dalam situasi ini, itu memberi tahu saya dia tidak bersedia untuk menetap dan berusaha menemukan hasratnya yang sebenarnya. Sebagai seorang wirausaha, Anda tidak puas sampai Anda menemukan gairah Anda. Maka Anda mengejar itu dengan semua yang Anda miliki.
14. Gelar Yang Tidak Terkait
Saya menikmati bekerja dengan mereka yang mencintai apa yang mereka lakukan, bahkan jika mereka tidak memiliki pendidikan formal dalam hal itu, karena semangat dan kemampuan mereka dapat menggantikannya. Mereka lebih berpikiran terbuka dan lebih mudah beradaptasi dengan perubahan. Jika seseorang memiliki 'meraki' untuk mengerjakan sesuatu sebagai amatir atau penghobi dan memutuskan untuk mengubahnya menjadi pekerjaan penuh waktu, ini menunjukkan kepribadian yang kuat dan cakap, dan itu merupakan nilai tambah yang besar bagi saya.
