Anda sering tahu ketika Anda baru saja membuat kesalahan besar dalam aplikasi pekerjaan Anda. Anda lupa melampirkan resume Anda. Anda mengirim versi yang salah. Anda mengarahkan surat lamaran Anda kepada Tn. Chris Allen - lalu menyadari ada peluang kuat Chris adalah seorang wanita.
Tetapi di lain waktu, Anda tidak tahu - Anda bahkan mungkin berpikir Anda melakukan semuanya dengan benar! Bahkan, ada beberapa teknik pencarian kerja umum yang dipekerjakan para kandidat berulang kali karena mereka pikir mereka bekerja dengan baik. Namun dalam kenyataannya, strategi yang sama ini mungkin menghalangi Anda dan wawancara besar itu.
Untuk memastikan Anda memiliki peluang terbaik untuk semakin mendekati pekerjaan impian Anda, berikut adalah empat kesalahan umum - dan sebagai gantinya lebih banyak teknik yang lebih efektif untuk dicoba.
1. Melamar ke sebanyak mungkin Pekerjaan yang Dapat Anda Temukan
Orang sering berpikir bahwa pencarian pekerjaan adalah permainan angka. Semakin banyak resume yang Anda kirim, semakin besar kemungkinan seseorang akan memanggil Anda kembali, kan?
Mmm, tidak juga. Karena melamar ke ratusan pekerjaan berarti Anda mungkin tidak meluangkan waktu untuk benar-benar meneliti perusahaan dan posisi, menyesuaikan setiap aplikasi yang sesuai, dan menjangkau karyawan saat ini yang mungkin dapat memberi Anda informasi orang dalam. (Dan jika kamu? Aku iri berapa jam yang harus kamu miliki dalam sehari.)
Demikian pula, para kandidat kadang-kadang percaya bahwa melamar ke berbagai posisi di perusahaan yang sama meningkatkan peluang mereka dipanggil kembali untuk salah satu dari mereka. Pada kenyataannya, meskipun ini mengirimkan salah satu dari tiga pesan: Bahwa Anda tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan, bahwa Anda putus asa dan Anda akan menerima apa pun, atau bahwa Anda tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang disyaratkan oleh setiap pekerjaan. Bagaimanapun, bukan hal yang baik.
Cara mengatasinya: Pikirkan Kualitas, Bukan Kuantitas
Alih-alih melamar ke setiap pekerjaan semi-relevan dalam radius 60 mil, mulailah pencarian Anda dengan menyusun daftar pendek perusahaan impian dan pelajari semua yang Anda bisa tentang mereka. Ketika mereka memiliki celah yang sesuai dengan keahlian Anda, luangkan waktu untuk menyusun aplikasi Anda dengan hati-hati - sesuaikan peluru resume Anda untuk menunjukkan dengan tepat bagaimana pengalaman Anda selaras, menulis surat pengantar khusus, dan menanyakan kontak baru Anda jika mereka memiliki saran untuk menonjol.
Ya, pendekatan ini membutuhkan lebih banyak waktu dan energi daripada mengirimkan resume Anda yang sama berulang-ulang, tetapi peluang Anda untuk mencetak wawancara akan jauh, jauh lebih tinggi.
2. Menerapkan ASAP
OK, jadi Anda mempersempit daftar perusahaan Anda, dan salah satunya hanya memasang peran yang persis sesuai dengan keahlian Anda. Luar biasa! Jadi, Anda melakukan segalanya secepat mungkin dan menekan "kirim" -ingin menjadi aplikasi pertama yang dilihat oleh manajer perekrutan. Anda tidak hanya akan menunjukkan betapa senangnya Anda tentang pekerjaan itu, tetapi mungkin tim akan sangat menyukai aplikasi Anda sehingga mereka tidak perlu mewawancarai orang lain.
News flash: Ini jarang membantu Anda.
Cara mengatasinya: Berikan Sehari atau Lebih
Sembilan dari 10, saya harus membuang aplikasi yang saya terima dalam satu jam pertama setelah memposting posisi karena tidak lengkap. Saat Anda fokus pada kecepatan di atas segalanya, mudah untuk melewatkan detailnya - mendapatkan nama yang benar, termasuk materi tambahan, dan sebagainya. Lebih baik memberi diri Anda satu atau dua hari untuk menulis, menulis ulang, dan mengedit materi Anda, pastikan Anda memasukkan semua yang diperlukan, dan minta orang lain memeriksanya. (Dan, sekali lagi, total bonus jika Anda mendapat saran dari karyawan saat ini.) Aplikasi bintang akan lebih baik daripada yang tidak cukup ada tapi cepat, setiap kali.
3. Mengirim Resume Anda ke Orang yang Tidak Diminta
Mari kita kembali ke orang-orang yang bekerja di perusahaan impian Anda sebentar. Bertemu dengan mereka dan masuk ke radar mereka: Bagus. Meminta saran mereka untuk bekerja di sana: Juga bagus. Mengirimkan resume Anda tanpa diminta dengan catatan yang berbunyi, "Ini resume saya - beri tahu saya jika Anda mengetahui sesuatu yang akan cocok untuk saya!" Anehnya, tidak selalu yang terbaik.
Tentu, dalam beberapa kasus, Anda mungkin beruntung, tetapi biasanya hanya jika perusahaan mempekerjakan untuk peran yang memenuhi kualifikasi tepat Anda. Tetapi langkah ini juga dapat ditafsirkan ketika Anda meminta kontak baru yang baik (yang sudah membantu Anda berbicara tentang perusahaan) untuk melakukan kerja keras untuk Anda - meninjau resume Anda, memeriksa apakah ada posisi terbuka yang cocok, dan meneruskan informasi Anda.
Cara mengatasinya: Terapkan Secara Normal, Lalu Biarkan Kontak Anda Tahu
Ya, Anda dapat (dan harus) meminta saran kepada kontak Anda sebelum mendaftar. Dan jika, dalam prosesnya, ia menawarkan untuk meneruskan resume Anda atau rekomendasi, itu bagus. Tapi jangan pernah membuat asumsi ini. Ambil kiat-kiat yang telah Anda pelajari dan kemudian lakukan kerja keras, seperti yang dilakukan kandidat lainnya. Lihatlah halaman pekerjaan perusahaan, temukan peran impian Anda, lalu kirimkan aplikasi dengan semua bagian yang diperlukan.
4. Mengirim Aplikasi Luar Biasa untuk Pekerjaan yang Tidak Layak Untuk Anda (Fingers Crossed)
Jangan salah paham: Saya pikir semua orang harus menerapkan peran yang hanya sedikit peregangan. Adalah baik untuk mencapai tujuan - plus, Anda mungkin lebih berkualitas daripada yang Anda pikirkan, dan dengan persiapan dan sedikit keberuntungan, Anda bisa mendapatkan wawancara.
Tetapi ada perbedaan antara melamar pekerjaan yang sedikit di luar jangkauan dan yang tidak akan pernah Anda dapatkan. Misalnya: pekerjaan tingkat eksekutif ketika Anda memiliki pengalaman tiga tahun; memimpin tim departemen yang terdiri dari 10 orang ketika Anda belum pernah mengelola siapa pun; melamar peran manajemen produk karena Anda pikir itu terdengar keren, dan hei - Anda akan mengetahuinya. Saya telah melihat orang-orang dalam semua situasi ini berpikir bahwa mereka dapat menebus kurangnya pengalaman dengan hasrat dan aplikasi yang luar biasa, tetapi sebagian besar waktu, mempekerjakan manajer berpikir sebaliknya.
Cara mengatasinya: Fokus pada Pekerjaan yang Tepat Menjangkau
Sekali lagi, waktu Anda jauh lebih baik dihabiskan untuk melamar peran yang selaras dengan keterampilan dan tingkat pengalaman Anda saat ini. Habiskan sebagian besar upaya Anda untuk peran yang memenuhi sebagian besar persyaratan, taburkan beberapa pekerjaan "raih" di sana-sini.
Jika Anda membuat sedikit lompatan, bacalah saran penulis Muse Katie Douthwaite Wolf untuk memastikan Anda menonjol di antara kandidat yang lebih memenuhi syarat. Atau, bekerja dengan seorang pelatih tentang strategi pencarian kerja yang akan membantu Anda diperhatikan.
Akhirnya, pertimbangkan pendekatan ahli karier Kari Reston: “Daripada langsung melamar peran yang diposting, kirimkan aplikasi spekulatif ke perusahaan. Akui bahwa posisi yang menarik perhatian Anda diarahkan pada seseorang yang lebih senior, tetapi jelaskan minat Anda dan katakan bahwa Anda akan tertarik bergabung dengan tim dalam kapasitas lain. ”
Saya tahu - teknik pencarian kerja ini dilakukan dengan niat terbaik! Tetapi pastikan Anda menempatkan diri pada posisi manajer perekrutan. Tetapi melamar terlalu banyak pekerjaan terlalu cepat, menembak terlalu tinggi, atau berharap orang lain melakukan terlalu banyak tidak akan mendapatkan hasil yang Anda cari. Cobalah perubahan sederhana ini, dan Anda akan jauh lebih mungkin berada di ambang pintu untuk wawancara itu.
