Pekerjaan pertama Anda adalah tiket emas yang didambakan: gaji, tunjangan, dan jalur karier yang lebih jelas. Tapi, mencari pekerjaan pertama Anda bisa jadi menakutkan. Jadi untuk membuatnya lebih mudah, penting untuk menemukan sekutu. Dari penasihat karir, hingga orang tua Anda, jaringan alumni dan perekrut, ada banyak orang di luar sana yang dapat membantu Anda mendapatkan posisi yang bagus.
Perekrut, khususnya, adalah sumber daya yang belum dimanfaatkan yang sering mengintimidasi lulusan baru. Meskipun bisa membuat Anda gugup untuk terhubung dengan seseorang yang dapat membuat atau merusak peluang Anda dalam suatu peran, semakin terampil Anda dalam membangun hubungan ini, semakin sukses Anda.
Erin Doyon, sekarang Konsultan Akuisisi Bakat di Philips, bekerja dengan siswa selama 15 tahun untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan, pertama dengan memfasilitasi program kerjasama di Universitas Northeastern dan UMass Lowell, sebelum beralih ke Perekrutan Kampus di Philips. Dalam setiap kapasitas, Erin bekerja satu lawan satu dengan profesional karir awal sebagai pelatih, mitra, dan advokat. Inilah kebijaksanaannya tentang bagaimana meningkatkan hubungan dengan perekrut untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda:
Optimalkan Resume dan Surat Pengantar Anda
Dengan volume resume resume yang diterima perekrut untuk setiap posting pekerjaan, Anda harus menonjol di tumpukan digital. Seperti yang dikatakan Erin, “Resume adalah papan iklan Anda. Anda perlu menarik perhatian saya jika Anda ingin saya mengawasi Anda. "Perekrut seperti Erin menggunakan sistem pelacakan aplikasi, yang memanfaatkan teknologi kata kunci untuk mempersempit" kecocokan "antara deskripsi pekerjaan dan kandidat.
Untuk sampai ke puncak tumpukan, gunakan alat seperti Jobscan untuk mengidentifikasi kata kunci yang digunakan untuk mengoptimalkan resume dan surat pengantar Anda. Atau, Anda bisa melakukannya dengan cara kuno dan memilih keterampilan, persyaratan, dan tanggung jawab utama dalam deskripsi pekerjaan dan menambahkan ungkapan yang tepat ke bahan aplikasi Anda sendiri, dengan asumsi mereka cocok dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.
Terkadang, perekrut mencari kecocokan geografis, jadi tunjukkan bahwa Anda bersedia untuk pindah ke kota tertentu di mana pekerjaan itu berada di aplikasi Anda juga. Kemudian, gunakan tips ini untuk memastikan resume Anda mengenai semua catatan yang tepat.
Komunikasikan Minat dan Tujuan Anda
Setelah Anda melewati pemindaian resume awal, dan Anda telah pindah ke panggilan pemeriksaan singkat, jelaskan apa yang Anda cari. Hampir tidak mungkin bagi perekrut untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda jika Anda belum menjelaskan tujuan Anda.
Luangkan waktu untuk mengungkap dan mengartikulasikan minat dan niat Anda untuk berkarier. "Pikirkan di mana Anda ingin berada dalam lima tahun dan tentang apa yang ingin Anda lakukan untuk sampai ke sana, " kata Erin. "Jika Anda ingin menjadi CEO, Anda harus memetakan cara menuju ke sana dan memiliki rencana jangka panjang."
Manfaatkan LinkedIn Anda dan mulai menjalin jaringan. Hubungi alumni di bidang yang Anda inginkan dan tanyakan apakah mereka punya waktu beberapa menit untuk menelepon - atau apakah Anda bisa membeli secangkir kopi untuk mereka. Ingatlah untuk membuatnya semudah mungkin bagi mereka dengan menyesuaikan dengan jadwal mereka, memanggil mereka (bukan sebaliknya), dan mempersiapkan pertanyaan spesifik.
Setelah Anda melakukan penelitian, seorang perekrut dapat menjadi mak comblang Anda. "Para profesional ini tahu semua tentang perusahaan, semua tentang divisi dan semua tentang tim, " kata Erin. Bahkan jika Anda tidak cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar, Anda mungkin cocok untuk posisi lain - dan perekrut dapat mengarahkan Anda ke arah itu.
Mempermudah Perekrut untuk Melakukan Advokasi untuk Anda
Ada satu hal besar yang sebagian besar profesional tidak sadari tentang perekrut. Adalah tugas mereka untuk menjual kandidat terbaik kepada manajer perekrutan - tetapi Anda dapat membantu mempermudah pekerjaan itu. Semakin singkat, informasi relevan yang Anda berikan kepada perekrut, semakin besar kemungkinan mereka akan mendorong Anda di setiap tahap proses.
Erin menyebut pendekatan ini “ketegasan yang rendah hati.” Dia berkata, “Bersedialah untuk melakukan apa saja, terutama karena stereotip milenium adalah bahwa mereka terlalu baik untuk pekerjaan entry level. Pekerjaan impian yang Anda inginkan ini berasal dari dedikasi dan antusiasme. ”
Ini dimulai dengan email terima kasih Anda setelah panggilan penyaringan. Dalam beberapa jam, tindak lanjuti dengan catatan penghargaan dan tiga atau empat cuplikan tentang mengapa Anda hebat untuk peran itu. Informasi itu memudahkan perekrut untuk mengadvokasi Anda dalam percakapan dengan manajer perekrutan.
Jangan takut untuk memberi tahu perekrut bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan. Itu hal yang baik. Pikirkan itu seperti berkencan: tidak ada yang ingin berkencan dengan seseorang yang tidak benar - benar tertarik pada mereka juga.
Ingat: dalam setiap interaksi, bersikaplah baik, bijaksana, dan sederhana - mereka berusaha membantu Anda. Kepribadian berjalan jauh, dan dengan menjadi versi diri Anda yang paling ramah, Anda menetapkan fondasi yang jelas untuk peluang baru yang luar biasa.
