Bahkan lebih berharga daripada perusahaan yang membayar Anda dengan baik untuk pekerjaan yang Anda sukai adalah perusahaan yang aktif terlibat dan berinvestasi dalam pertumbuhan profesional Anda.
Kami mengumpulkan 19 pengusaha begitu saja - perusahaan yang membantu orang belajar dan tumbuh sepanjang waktu, yang sering mempromosikan dan dari dalam, dan yang umumnya membuat karyawan mereka terus naik. Jika itu terdengar seperti sesuatu yang bisa Anda dapatkan, maka periksa ratusan peluang yang tersedia dan terapkan hari ini.
2. Pandora
Kantor kami
Didirikan oleh musisi dan pecinta musik, Pandora bertujuan untuk menciptakan dunia yang terinspirasi melalui mendengarkan. Menggunakan DNA musikologis dan umpan balik pendengar yang konstan, Pandora merancang stasiun yang dipersonalisasi dari koleksi rekaman yang terus bertambah. Puluhan juta orang di seluruh AS menggunakan Pandora untuk mendengarkan artis favorit mereka - dan menemukan yang baru - setiap hari.
Pandora berkomitmen untuk memperkaya karyawannya sehingga mereka tetap fokus dan bersemangat untuk pergi bekerja. Memahami bahwa orang memiliki tiga dimensi dalam minat dan poin pertumbuhan mereka, perusahaan melakukan apa pun untuk mendukung orang dalam belajar dan meningkatkan, di dalam dan di luar pekerjaan.
6. Laboratorium Fisika Terapan Johns Hopkins
Kantor kami
APL memimpin abad ke-21 ke masa depan dengan beroperasi di puncak eksplorasi teknologi. Pusat penelitian nirlaba ini memiliki nama yang mengesankan - tetapi memiliki daftar pencapaian dan tujuan yang lebih mengesankan. Ilmuwan, insinyur, dan analis APL memberikan solusi untuk keamanan nasional dan tantangan ilmiah untuk menjaga Amerika dan inovatornya melihat ke depan besok.
Meskipun anggota tim APL memiliki resume yang mengesankan, lingkungan kerja yang kolaboratif mendorong mereka untuk terus belajar. Sementara penggantian biaya kuliah yang murah hati dan program master paruh waktu memberi staf kesempatan untuk belajar di lingkungan kelas tradisional, APL memungkinkan orang untuk menjadi pembelajar seumur hidup dengan menghadiri konferensi industri atau mengambil proyek di luar norma.
Karyawan APL bertahan selama bertahun-tahun, berkeliling dan mendapatkan pengalaman dalam berbagai proyek dan disiplin ilmu. “Kami memiliki semua sejarah laboratorium ini dan keberhasilannya, tetapi tim ini juga sangat menghargai dan berpikiran terbuka, ” kata Insinyur Listrik Gianni Pablos-Vega. "Tidak ada batasan untuk apa yang bisa kamu capai."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Laboratorium Fisika Terapan Johns Hopkins7. AppFolio
Kantor kami
Dengan lebih dari 17.000 pelanggan, AppFolio menciptakan perangkat lunak berbasis cloud yang mudah digunakan yang dibangun untuk pasar vertikal tertentu. AppFolio Property Manager memungkinkan profesional manajemen properti memasarkan, mengelola, dan mengembangkan bisnis mereka secara lebih efektif. MyCase adalah perangkat lunak manajemen kasus hukum yang terjangkau, intuitif, dan kuat yang dirancang untuk firma hukum modern.
Karyawan di AppFolio diakui atas kerja keras mereka oleh klien dan perusahaan. Pada awal setiap tahun, karyawan AppFolio melakukan diskusi terbuka tentang tantangan dan prioritas untuk tahun tersebut. Kemudian, sebagai sebuah tim, mereka mendefinisikan tiga inisiatif yang dapat berdampak semua orang. Ini membuat tim fokus pada tujuan dan kegiatan spesifik yang merupakan pusat kesuksesan perusahaan. Pada gilirannya, karyawan dapat menemukan inspirasi dan motivasi untuk menantang diri mereka sendiri dan tumbuh.
“Manfaat bekerja dengan orang-orang yang sangat pintar adalah kita memiliki budaya belajar dan berbagi pengetahuan, ” kata Direktur Rekayasa Perangkat Lunak Damon Valenzona. "Berada di dekat orang yang sangat pintar membantu Anda meningkatkan diri sendiri."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AppFolio8. MediaRadar
Kantor kami
MediaRadar adalah perusahaan SaaS yang bertujuan untuk memberikan wawasan iklan waktu nyata, menyediakan alat untuk mengakali persaingan, dan merampingkan proses penjualan. Perangkat lunak pelacakan iklan yang mudah disesuaikan dan mudah digunakan perusahaan memungkinkan perusahaan mengumpulkan analisis pasar yang meyakinkan yang dapat digunakan untuk membuat target penjualan yang ditargetkan dan terus memenangkan akun baru. MediaRadar saat ini melayani lebih dari dua juta majalah, situs web, dan merek e-buletin.
Menurut karyawan, MediaRadar adalah tempat yang sangat transparan di mana seseorang dapat tumbuh dan sukses secara profesional. Tidak ada ruang tertutup, sehingga semua orang tersedia untuk berbicara, berkolaborasi, dan menjawab pertanyaan.
“Yang paling menggairahkan adalah banyaknya masalah menarik, ” kata Pemimpin Pengembangan Robert Christ. "Aku sudah berada di tempat-tempat sebelumnya di mana kamu hanya bosan mengerjakan hal yang sama setiap hari, dan itu tidak terjadi di sini."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MediaRadar13. Allstate
Kantor kami
Melalui komitmennya terhadap pertumbuhan dan inovasi, Allstate memantapkan dirinya sebagai pemimpin teknologi baru di ruang asuransi. Perusahaan menekankan pada pengembangan profesional dan perencanaan karir. Budaya merangkul peluang dan eksplorasi membuatnya mudah bagi karyawan untuk mencoba hal-hal baru dan mencari tahu di mana mereka ingin mengambil karier mereka. Dengan peluang di seluruh dunia, Allstate merekrut berbagai bidang mulai dari pemasaran hingga produk hingga penetapan harga hingga hubungan korporat dan seterusnya.
Semua manajer negara menginginkan tidak lebih dari untuk membantu orang-orang mereka berhasil. Untuk melakukannya, mereka memastikan untuk mengetahui setiap kekuatan dan motivasi karyawan mereka. Begitu mereka mengetahui hasrat tim dan bagaimana staf bekerja dengan baik, manajer Allstate mampu memasangkan karyawan mereka dengan peluang untuk berhasil.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Allstate14. DMC Atlanta
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2003 dengan hanya delapan orang, DMC Atlanta telah berkembang menjadi lebih dari 700 karyawan di 50 kantor di seluruh negeri melalui filosofi yang didorong oleh hasil dan komitmen untuk membawa pelanggannya menjadi pelanggan seumur hidup. Dalam beberapa tahun ke depan, DMC berharap untuk memperluas ke ratusan kantor baru di seluruh negeri - dan kemudian, dunia.
DMC Atlanta percaya bahwa kolaborasi itu penting di setiap tingkatan, terutama antara manajemen dan karyawan. Manajer bekerja bersama tim, membantu semua orang bekerja lebih keras dan lebih baik bersama. Pendekatan ini memberikan setiap anggota tim kesempatan untuk belajar bagaimana memimpin - dan menjadi manajer hebat dengan hak mereka sendiri ketika saatnya tiba.
"Kami benar-benar percaya bahwa pertumbuhan profesional dan pertumbuhan pribadi berjalan seiring, " jelas Direktur SDM Rae Stafford. "Orang yang bahagia cenderung lebih sukses."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DMC Atlanta15. Kesehatan Kolektif
Kantor kami
Seperti banyak orang Amerika di seluruh negeri, Kesehatan Kolektif setuju bahwa sistem perawatan kesehatan saat ini rusak - dan itulah tantangan besar yang dihadapi perusahaan. Dengan teknologi mutakhir dan dosis empati yang sehat, Collective Health membangun kembali pengalaman manfaat kesehatan dari bawah ke atas untuk lebih dari 115.000 anggota di seluruh AS.
“Setiap hari, kami berusaha untuk memenuhi janji inti dari Collective Health, yaitu benar-benar mengubah pasar perawatan kesehatan dan memberikan pengalaman yang disukai orang-orang, ” kata Manajer Produk Grup Akins Van Horne.
Dengan misi yang dapat mereka percayai, dan kemampuan untuk melihat hasil nyata, Anda dapat bertaruh bahwa karyawan selalu bekerja paling keras untuk meningkatkan dunia perawatan kesehatan - dan diri mereka sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kesehatan Kolektif17. PVH
Kantor kami
Dengan sejarah sejak 135 tahun yang lalu, PVH unggul dalam merek gaya hidup yang berkembang dan bisnis dengan warisan Amerika yang kaya termasuk CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Panah, Speedo, Warner's, Olga, dan True & Co. Dengan lebih dari 35.000 rekanan, PVH banyak berinvestasi dalam menyediakan lingkungan yang inklusif di mana setiap individu dihargai. Nilai-nilai inti - gairah, integritas, individualitas, kemitraan, dan akuntabilitas - mewujudkan siapa PVH sebagai perusahaan, memandu keputusan mereka, dan menginspirasi mereka.
Rekanan di PVH senang bahwa perusahaan berinvestasi dalam pengembangan profesional mereka. Melalui Universitas PVH, staf dapat mengambil kelas dalam segala hal mulai dari menjadi manajer yang baik hingga belajar cara menggunakan Excel. Ini adalah kesempatan yang bagus untuk meningkatkan keterampilan penting dan bertemu dengan kolega dari seluruh organisasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di PVH19. L2
Kantor kami
Didirikan pada 2010, L2 dengan cepat menjadi sumber wawasan tepercaya tentang tren digital yang membentuk industri saat ini. Dengan anggota yang mencakup Google, Proctor dan Gamble, dan Sofitel, L2 melayani beragam merek yang ingin memahami dan meningkatkan jejak digital mereka - memberi merek pemahaman menyeluruh tentang kekuatan dan kelemahan digital mereka.
Dengan budaya yang kuat dalam rasa ingin tahu, jelas bahwa L2 menginginkan yang terbaik untuk karyawannya dan siap untuk menghibur setiap karyawan di sepanjang jalan. "Masuk dan bersiaplah untuk belajar, " kata Peneliti Analis Guilia Prati. "Kamu tidak akan tahu banyak hal pada awalnya, tapi itu seharusnya tidak membuatmu pergi."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di L2Pikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
