Apakah Anda baru di dunia kerja dan ingin memulai karier dengan keras? Tidak terlihat lagi dari 19 perusahaan ini.
Mereka semua merekrut untuk posisi entry level sekarang. Dan, begitu Anda masuk, Anda akan didukung dengan segala sesuatu mulai dari mendorong kepemimpinan dan peluang pengembangan profesional hingga sumber belajar dan pelatihan menyeluruh untuk membantu Anda meningkatkan kecepatan dengan cepat.
Jika itu kedengarannya seperti apa yang Anda cari (kami tahu itu!), Lihat peran mereka yang terbuka, poles resume Anda, dan bersiaplah untuk memulai karir Anda dengan cara sebaik mungkin.
1. Philips
Kantor kami
Philips adalah perusahaan berusia lebih dari 125 tahun yang menjalani transformasi global utama dari bisnis mereka. Anda mungkin mengenal mereka sebagai pembuat TV atau bola lampu yang luar biasa, tetapi tahukah Anda bahwa Philips sebenarnya adalah pemimpin global dalam teknologi kesehatan?
Visi Philips adalah untuk meningkatkan kehidupan 3 miliar orang per tahun pada tahun 2025 dengan inovasi yang berarti. Mereka mengembangkan teknologi kesehatan dari rumah sakit ke ruang tamu yang memungkinkan hasil kesehatan yang lebih baik bagi orang-orang nyata. Jenis pekerjaan yang mengubah hidup ini menghasilkan pengalaman karir yang lebih bermakna. Karena bekerja di Philips bukan hanya tentang memulai pekerjaan 'serius' pertama Anda di luar perguruan tinggi - ini adalah pengalaman yang akan memulai karir Anda dengan cara yang langgeng dan positif.
2. Digital Air Strike
Kantor kami
Teknologi media sosial dan mitra manajemen reputasi terkemuka, Digital Air Strike membantu bisnis di seluruh Amerika Utara memanfaatkan saluran sosial untuk terlibat dengan konsumen, mempromosikan merek mereka, memaksimalkan kesadaran, dan mengoptimalkan ROI mereka. Digital Air Strike adalah penyedia media sosial dan manajemen reputasi terbesar untuk industri otomotif sambil juga memberikan layanan pemenang penghargaan kepada klien di industri dan pasar lain.
Etos Serangan Udara Digital adalah tentang melakukan apa pun untuk membantu kolega dan klien mencapai tujuan mereka, dan menciptakan komunitas internal yang terasa kekeluargaan, bukan korporat. Baik itu saham perusahaan untuk semua karyawan penuh waktu, budaya promosi-dari-dalam, atau Penghargaan Apa Saja yang Dibawa - di mana karyawan saling mencalonkan - Digital Air Strike berkomitmen untuk mendorong kesuksesan bersama.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Kantor kami
Echo dimulai pada 2005 dengan satu tujuan - menyederhanakan manajemen transportasi. Dari pantai ke pantai, dermaga ke dermaga, dan melintasi semua moda transportasi utama, Echo Global Logistics menghubungkan bisnis yang perlu mengirimkan produk mereka dengan operator yang mengangkut barang dengan cepat, aman, dan hemat biaya.
Perusahaan yang ekspansif seperti Echo hanya dapat mencapai kesuksesan yang berkelanjutan jika tim pekerja kerasnya selaras dengan serangkaian nilai inti di seluruh perusahaan. Itulah sebabnya di Echo, mentalitas "bekerja keras, bermain keras" dan ketekunan yang kuat diiringi dengan dedikasi pertama klien pada layanan yang luar biasa - semua didukung oleh keahlian perusahaan dan teknologi terkemuka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Echo Global Logistics4. VIZIO
Kantor kami
Sejak 2003, VIZIO telah menghidupkan elektronik yang cerdas dan inovatif - dan memasarkan - sehingga orang dapat mengalami hal-hal yang mereka sukai dengan kualitas yang tak tertandingi. Saat ini, TV, display, perangkat audio, dan elektronik konsumen terlaris perusahaan terus menyelaraskan dengan misi merek untuk menciptakan produk-produk sederhana yang indah yang mendefinisikan kembali "pintar" sambil menempatkan konsumen sebagai yang pertama.
Pengembangan profesional adalah nama permainan, karena kantor ini melihat banyak karyawan entry-level yang bertujuan untuk belajar dari para profesional. Manajer tertarik untuk menantang anggota tim sambil juga memotivasi mereka untuk mengambil inisiatif. Namun, kepemimpinan yang dapat diandalkan tidak melayang-layang atau menghalangi gaya belajar, yang ditunjukkan melalui lingkungan kasual dan keseimbangan kehidupan kerja yang berorientasi keluarga.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di VIZIO5. DealerSocket
Kantor kami
DealerSocket membangun rangkaian perangkat lunak inovatif yang memandu dan mengoptimalkan pengalaman interaksi pelanggan dealer otomotif melalui setiap tahap siklus hidup konsumen. Dari minat awal hingga pembelian akhir, platform teknologi terintegrasi penuh perusahaan menawarkan setiap alat - mulai dari CRM, penambangan ekuitas, dan inventaris hingga penjualan, pemasaran, dan layanan.
Di DealerSocket, karyawan di semua tingkatan didorong untuk mencari bantuan dan bimbingan satu sama lain kapan pun diperlukan. Perusahaan merasa penting untuk memelihara lingkungan di mana orang dapat terus belajar dan tumbuh setiap hari. Ini mencapai ini dengan mempekerjakan talenta top dan menciptakan tempat di mana proses dapat terjadi secara organik di antara teman sebaya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DealerSocket6. Clearlink
Kantor kami
Clearlink menggabungkan layanan pemasaran digital dan konversi penjualan untuk menambah nilai bagi pelanggan merek dengan menawarkan pendekatan layanan holistik. Didirikan pada tahun 2003, Clearlink mempekerjakan lebih dari 1.500 pemasar, teknologi, dan profesional penjualan di tiga lokasi di Salt Lake City, UT, Orem, UT, dan Scottsdale, AZ. Clearlink bermitra dengan beberapa merek terkemuka dunia - termasuk AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco, dan DISH - untuk memperluas jangkauan mereka dan memperdalam wawasan pelanggan.
Pemimpin di Clearlink tidak lain adalah mikromanager. Keseluruhan lot mengadopsi mentalitas aksesibilitas lintas-kolaboratif yang transparan - yang berarti hierarki terasa datar dan semua tim bersatu dalam tujuan yang sama. Perusahaan juga mempertahankan mentalitas startup dalam hal berbagi ide dan merawat individu untuk akhirnya menjadi ahli - menjadikannya tempat yang tepat untuk memulai memulai karir yang memuaskan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Clearlink8. RXBAR
Kantor kami
RX adalah merek makanan ringan dengan label bersih dengan produk-produk yang terbuat dari beberapa bahan sederhana dan tanpa BS.
RX menyederhanakan makanan dengan menciptakan makanan ringan yang nyata dan lezat. Itu jujur dan langsung - tidak ada klaim berlebihan, sertifikasi, atau tipuan. Dengan produk-produk termasuk RXBAR, RXBAR Kids, dan RX Nut Butter, RX membuat makanan yang tidak hanya terasa enak, tetapi juga sehat dan bergizi.
RXBAR mengakui kemenangan setiap hari - baik itu tonggak sejarah perusahaan atau pengembangan pribadi. Anggota tim bersosialisasi selama makan siang tim bulanan, membuat tangan mereka kotor membuat RXBAR dari awal, dan merayakan keberhasilan tim. RXBAR memprioritaskan pengembangan pribadi dan profesional sehingga semua anggota tim dapat terus belajar seiring pertumbuhan perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di RXBAR9. Sekolah Piagam Akademi Sukses
Kantor kami
Success Academy mendefinisikan ulang apa yang mungkin dalam pendidikan publik. Misi mereka adalah membangun sekolah kelas dunia yang luar biasa yang membuktikan bahwa anak-anak dari semua latar belakang dapat berhasil di perguruan tinggi dan dalam kehidupan. Sekolah-sekolah Success Academy didedikasikan untuk keunggulan akademik, pengembangan karakter, dan prestasi ekstrakurikuler dengan kelulusan perguruan tinggi sebagai tujuan akhir.
Perlu bukti bahwa Anda akan memiliki kesempatan untuk menumbuhkan karier di Success Academy? Lihat saja Trevor Baisen, Manajer Sejarah Sekolah Menengah, sebagai contoh. Dia mulai sebagai magang di Success Academy selama tahun pertamanya di perguruan tinggi. Setelah lulus, ia ditempatkan di kelas Success Academy sebagai guru melalui Teach for America. Dia terus mengajar selama beberapa tahun sebelum beralih ke perannya saat ini di mana dia bekerja pada kurikulum.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka Di Sekolah Piagam Academy Sukses10. NewsCred
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2008, NewsCred telah berkembang menjadi pemimpin dalam ruang pemasaran konten. Setelah berkembang dengan kantor di tiga benua, NewsCred membantu beberapa perusahaan terbesar di dunia mengubah pemasaran mereka melalui dongeng kreatif. Di era gangguan digital, NewsCred membantu klien menembus kebisingan dan terhubung dengan audiens mereka.
Di NewsCred, bekerja tidak perlu terasa seperti tugas. Dengan memilih kandidat dengan etos yang sama, NewsCred telah mampu melestarikan lingkungan di mana orang bersemangat untuk datang bekerja. Negativitas dan politik kantor tidak memiliki ruang dalam budaya keterbukaan radikal NewsCred. Setiap orang didorong untuk "menjadi CEO mereka sendiri" dan mengambil kepemilikan atas ide-ide mereka - terlepas dari pangkatnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di NewsCred11. Hanna Andersson
Kantor kami
Sejak didirikan pada tahun 1983, Hanna Andersson telah menginspirasi keluarga dengan bermacam-macam pakaian anak-anak. Perusahaan melibatkan pelanggan melalui e-commerce, katalog, dan hampir 100 lokasi ritel. Generasi keluarga bergantung pada pakaian Hanna Andersson yang berkualitas tinggi. Dengan kehadiran media sosial yang meningkat dan operasi ritel yang terus berkembang, Hanna Andersson akan terus memberikan kegembiraan bagi keluarga yang bahagia.
Pelatihan dan pertumbuhan adalah poin utama penekanan untuk Hanna Andersson. Dengan seminar dan pelatihan online, staf dapat mengembangkan perangkat keterampilan baru atau memoles yang sudah ada. Mereka yang ada di Tim Desain diberikan kelas Illustrator dan Photoshop di tempat untuk mendapatkan penyegaran pada program yang paling penting untuk pekerjaan mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Hanna Andersson12. MediaRadar
Kantor kami
MediaRadar adalah perusahaan SaaS yang bertujuan untuk memberikan wawasan iklan waktu nyata, menyediakan alat untuk mengakali persaingan, dan merampingkan proses penjualan. Perangkat lunak pelacakan iklan yang mudah disesuaikan dan mudah digunakan perusahaan memungkinkan perusahaan mengumpulkan analisis pasar yang meyakinkan yang dapat digunakan untuk membuat target penjualan yang ditargetkan dan terus memenangkan akun baru. MediaRadar saat ini melayani lebih dari dua juta majalah, situs web, dan merek e-buletin.
Menurut karyawan, MediaRadar adalah tempat yang sangat transparan di mana seseorang dapat tumbuh dan sukses secara profesional. Tidak ada ruangan tertutup, jadi semua orang tersedia untuk diajak bicara, berkolaborasi, dan bertanya. CEO MediaRadar, Todd Krizelman, duduk tepat di sebelah karyawannya - terlepas dari senioritas dan jabatan - dan ada juga TV, dapur, dan berbagai permainan untuk dimainkan karyawan ketika mereka ingin mem-boot ulang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MediaRadar14. Nestio
Kantor kami
Nestio bertujuan untuk membentuk kembali industri real estat, satu daftar sekaligus. Organisasi ini menawarkan kepada para pemilik perumahan multi-keluarga solusi sederhana untuk penyewaan dan kebutuhan pemasaran mereka dengan menawarkan program yang meningkatkan proses ini secara eksponensial. Menggabungkan pengalaman dari berbagai sisi pasar, perusahaan menciptakan teknologi terbaik yang meningkatkan kecepatan dan efisiensi, menghilangkan margin kesalahan, dan pada akhirnya memperbesar profitabilitas.
Manajemen di Nestio beroperasi di bawah filosofi terpadu - mereka semua bertujuan untuk membantu karyawan dalam melihat kesuksesan, menetapkan tujuan yang berorientasi waktu untuk mencapainya, dan kemudian membersihkan cara masalah bagi setiap orang untuk mencapainya. Dengan memberdayakan tim untuk menempa masa depan mereka sendiri, manajer menumbuhkan pemimpin baru bagi perusahaan - dan mereka juga menumbuhkan seluruh industri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Nestio15. Etsy
Kantor kami
Didirikan pada 2005, Etsy mengoperasikan pasar yang memungkinkan jutaan orang di seluruh dunia untuk terhubung - baik online maupun offline - untuk membuat, menjual, dan membeli barang-barang unik. Komunitas global para pengusaha, pembeli, produsen, dan karyawan Etsy adalah jantung dan jiwa dari bisnisnya, dan dengan lebih dari 40 juta item yang terdaftar, Etsy memiliki sesuatu untuk semua orang.
Belajar adalah prioritas di Etsy. Dilahirkan dari Hack Day pada 2012, Etsy School adalah program internal di mana karyawan dapat mengajar dan belajar keterampilan baru dari satu sama lain. Dari kiat produktivitas hingga pembuatan perhiasan, Etsy School menawarkan kepada karyawan cara yang menyenangkan dan mudah untuk saling belajar lebih banyak sambil terus memperkuat budaya perusahaan yang bersemangat yang menghargai keingintahuan dan kreativitas.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Etsy16. Hometeam
Kantor kami
Hometeam menyediakan perawatan di rumah untuk orang dewasa yang lebih tua, populasi yang tumbuh dengan cepat di AS. Platform unik dan teknologi khusus perusahaan meningkatkan pemberian layanan, memungkinkan orang dewasa yang lebih tua untuk tinggal di tempat tinggal mereka tanpa mengorbankan kebutuhan medis atau kualitas perawatan. Hometeam memberdayakan pengasuhnya di rumah dengan menyediakan sumber daya, pelatihan, dan dukungan yang dibutuhkan untuk membangun dunia di mana para pembantu kesehatan kerja terlihat dan diakui.
Jika Anda ingin memulai karir di mana Anda dapat membuat perbedaan, Hometeam mungkin saja tempat untuk Anda. Setiap anggota Hometeam - pengasuh yang bekerja secara langsung dengan pasien dan pekerja agensi yang meningkatkan perawatan dari dalam ke luar - sangat penting bagi misi perusahaan. Dengan menggunakan lima nilai inti yaitu keaslian, empati, keberanian, inklusivitas, dan kemampuan beradaptasi sebagai pedoman, karyawan benar-benar mewujudkan misi dan membantu membedakan Hometeam secara positif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Hometeam17. Sekolah Umum Persiapan Demokrasi
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2005, Democracy Prep memiliki misi untuk mendidik para sarjana warga negara yang bertanggung jawab untuk kehidupan kewarganegaraan yang aktif. Dibangun di atas budaya ekspektasi tinggi, jaringan sekolah Democracy Prep melayani 7.200 cendekiawan yang membuktikan tahun demi tahun bahwa demografi tidak menentukan nasib, dan bahwa siswa berpenghasilan rendah dapat berhasil di perguruan tinggi pilihan mereka.
Di Sekolah Umum Persiapan Demokrasi, para cendekiawan bukan satu-satunya yang ikut belajar. Anggota Tim Operasi dapat ikut serta dalam kursus pengembangan profesional, yang membantu mereka mengembangkan karier mereka. Mereka juga baru-baru ini menerapkan ulasan terjadwal, yang memberikan umpan balik yang sangat berharga kepada staf tentang cara meningkatkan kinerja mereka - menjadikannya tempat yang lebih baik untuk memulai karier Anda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sekolah Umum Prep Demokrasi18. Hipotek Lebih Baik
Kantor kami
Setiap hari Lebih baik berjuang untuk mendapatkan lebih banyak keluarga di rumah yang mereka sukai dengan membuat kepemilikan rumah begitu sederhana sehingga terasa ajaib. Pendukungnya telah membantu membangun beberapa perusahaan teknologi dan keuangan paling transformatif dalam sejarah. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank, dan lainnya telah menginvestasikan lebih dari $ 85 juta dalam visi Better untuk menjadikan kepemilikan rumah ajaib, menjadikannya salah satu perusahaan kepemilikan rumah yang paling cepat berkembang di Amerika.
Di Better, karyawan diberi kesempatan untuk tumbuh. Kantor terbuka Better tidak memiliki ruang kerja atau kubus pribadi, yang mendukung filosofi transparan tim. Meskipun orang-orang dari semua latar belakang dan tingkat keterampilan dipersilakan untuk berkontribusi, menyelinap keluar untuk pertemuan satu-satu atau sesi umpan balik membantu memperkuat hubungan individu. Happy Hours yang tidak resmi dan rotasi presentasi hari Jumat juga mendorong ikatan antar tim.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Hipotek Lebih Baik19. Grup Klub Otomatis
Kantor kami
Auto Club Group adalah klub AAA terbesar kedua di Amerika Utara. Perusahaan dan afiliasinya menyediakan layanan keanggotaan, perjalanan, asuransi, dan keuangan untuk sekitar 9 juta anggota di 11 negara bagian dan dua wilayah AS. Grup ini bertujuan untuk melindungi dan memajukan kebebasan mobilitas dan meningkatkan keselamatan lalu lintas.
Ada banyak hal yang disukai dari pekerjaan di Grup Klub Otomatis. Tapi, satu hal yang sering ada di daftar teratas karyawan? Peluang untuk belajar dan berkembang dalam organisasi. “Grup Klub Otomatis menawarkan banyak peluang untuk pertumbuhan profesional. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengunjungi situs lain dan melihat bagaimana berbagai hal bekerja di sana - dan juga dapat menggunakan program penggantian biaya kuliah, ”kata Spesialis Produk ERS.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di The Auto Club GroupPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
