Sekalipun semuanya berjalan baik di tempat kerja, Anda tidak dapat tidak berpikir bahwa Anda akan lebih bahagia jika Anda melakukan lebih banyak. Mungkin itu adalah proyek yang sangat ingin Anda ikuti. Atau keterampilan yang ingin Anda bangun. Atau tim yang ingin bekerja lebih dekat dengan Anda.
Saya pernah ke sana sendiri. Saya suka seluk beluk menjadi headhunter, tetapi saya tidak puas. Jadi, saya bercabang, dan di samping tanggung jawab merekrut saya, saya mulai menulis artikel untuk blog perusahaan saya.
Tentu saja, seperti yang Anda tahu, melakukan ini bisa sedikit rumit. Setiap organisasi memiliki nuansa dan cara tersendiri untuk menavigasi lanskap - alias, manajer Anda dapat membuat ini sangat mudah atau sangat sulit, tergantung pada seberapa besar mereka menghargai pertumbuhan Anda dan seberapa banyak ruang yang sebenarnya ada dalam peran Anda atau dalam tim Anda. memperluas.
Tetapi kenyataannya adalah bahwa pengembangan karier Anda ada pada diri Anda - dan tidak ada alasan Anda tidak dapat menjelajahi pilihan Anda. Inilah cara Anda dapat memperluas peran Anda untuk mengerjakan hal-hal yang penting bagi Anda (tanpa melampaui batas-batas bos yang menakutkan).
1. Jelaskan Bagaimana Anda Akan Menambah Nilai
Saat mengejar proyek atau tanggung jawab baru, pertimbangkan nilai yang akan ada di garis bawah perusahaan. Masalah apa yang dipecahkannya? Bagaimana cara membuatnya lebih efisien? Bagaimana itu membantu tim atau perusahaan Anda mencapai tujuannya? Bagaimana keterlibatan Anda bermanfaat bagi semua orang?
Semakin Anda dapat mengukur atau menjelaskan output dari proyek gairah baru Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkan lampu hijau (dan mungkin anggaran) dari bos Anda untuk menjalankannya.
(Kami bahkan telah membuatkan Anda lembar kerja praktis ini untuk merencanakan pitch Anda. Cukup klik File> Unduh sebagai> jenis file apa pun yang ingin Anda mulai.)
Di awal karir saya bekerja di bagian penjualan di perusahaan Fortune 500, saya memutuskan untuk mengembangkan karyawan. Itu jauh dari deskripsi pekerjaan saya, tetapi saya ingin pengalaman itu, jadi saya datang dengan ide menyusun program mentoring untuk seluruh Divisi Tenggara. Gagasan ini berasal dari karyawan baru yang ingin membangun koneksi dengan manajemen tetapi tidak yakin bagaimana cara memecahkan masalah.
Ketika program tumbuh dan pada akhirnya meningkatkan budaya perusahaan, lebih dari 100 rekan tim secara langsung mendapat manfaat dari pekerjaan saya. Ini menjembatani kesenjangan dengan memperkenalkan karyawan yang kurang berpengalaman ke kepemimpinan, memberi mereka yang berada di tingkat menengah kesempatan untuk memimpin sebagai mentor dan membangun jaringan sebagai mentee, dan memberi para bos kesempatan untuk melihat langsung apa yang dilaporkan langsung oleh mereka. sedang mengerjakan. Program ini dibentuk sehingga semua orang menang.
Ketika Anda mengundang orang lain untuk berpartisipasi, serta mendapat manfaat, dari pekerjaan Anda, Anda mendapatkan dukungan dan dorongan mereka (dan dukungan dan dorongan atasan Anda). Plus, melingkarkan orang lain di dalam memungkinkan Anda memilih otak mereka dan belajar dari berbagai keahlian mereka.
2. Memanfaatkan Peluang Belajar
Apakah perusahaan Anda menyelenggarakan makan siang dan belajar atau lokakarya, atau mengizinkan karyawan untuk menghadiri konferensi? Terlibatlah dalam apa pun yang mengganggu minat Anda - dengan serius, itulah tujuan mereka. Jika tidak di-host oleh tim Anda tetapi terserah Anda, tanyakan manajer Anda apakah Anda dapat membayangi pelatihan departemen lain (jika Anda menyelesaikan semua pekerjaan Anda).
Kemudian, kembalikan pendekatan baru yang Anda pelajari dan ajarkan kepada kolega Anda, atau gunakan untuk meningkatkan salah satu sistem Anda saat ini, atau gunakan sebagai kerangka kerja untuk proyek-proyek masa depan. Dengan menunjukkan bahwa Anda menjadi karyawan yang lebih berharga dari pengalaman-pengalaman ini, Anda mendorong para manajer Anda untuk ingin menginvestasikan lebih banyak waktu dan uang ke dalamnya - dan lebih banyak waktu dan uang ke dalam pertumbuhan pribadi Anda.
Jika peluang pengembangan profesional semacam ini tidak tersedia untuk Anda, pertimbangkan untuk melakukan penelitian Anda sendiri untuk kelas atau konferensi yang ingin Anda hadiri dan meminta kepada bos Anda untuk beberapa anggaran yang dialokasikan (inilah cara melakukannya).
Ingat: Anda mungkin mendapat "tidak" untuk salah satu di atas, tetapi Anda tidak akan pernah mendapatkan ya jika Anda tidak bertanya.
Jika semuanya gagal, selalu ada ruang untuk pertumbuhan yang dapat ditemukan di luar 9-ke-5 Anda. Pertimbangkan untuk menjadi sukarelawan, lepas, melakukan pekerjaan kontrak, atau menyerang proyek yang penuh gairah. Baik di jam atau mati, ketika Anda merasa sudah waktunya untuk memperluas, pilih jalan Anda dan pergi untuk itu! Tidak ada kata terlambat.
