Kita semua tahu kreativitas dan inovasi itu penting. Tapi mereka juga butuh disiplin untuk berkultivasi. Lagipula, Anda tidak bisa hanya duduk dan memberi tahu otak Anda untuk mulai dengan ide-ide cemerlang! Itu adalah sesuatu yang harus Anda bina, dorong, dan latih setiap hari.
Sayangnya, banyak dari kita tidak mendapatkan kesempatan untuk melakukan ini dalam pekerjaan sehari-hari kita. Mungkin Anda hanya memiliki terlalu banyak to-dos untuk memiliki waktu untuk kreativitas. Mungkin kantor Anda membosankan dan tidak menarik. Mungkin Anda terus terganggu oleh kolega Anda (atau Facebook) untuk memiliki ruang untuk menghasilkan ide-ide baru.
Apa pun itu, tempat kerja modern dapat menjadi tangguh dalam inovasi. Tetapi selain membeli mainan untuk meja Anda agar lebih menarik, bagaimana Anda bisa mengundang lebih banyak kreativitas ke dalam pekerjaan Anda sehari-hari?
Setelah menghadiri konferensi internal Innovation Days Marriott pekan lalu, saya kembali dengan beberapa ide. Berikut adalah beberapa area masalah yang mungkin Anda temui dan bagaimana cara mengatasinya untuk membebaskan pikiran kreatif Anda.
1. Anda Hanya Pernah Bekerja Dengan Orang Yang Sama
Ketika Anda merasa terjebak pada suatu masalah, kita semua tahu betapa bermanfaatnya untuk beralih ke kolega dan bertukar pikiran bersama untuk lebih dekat dengan solusi. Dua kepala lebih baik dari satu, bukan?
Dan sementara, ya, kolaborasi semacam ini sangat bagus untuk menghasilkan ide-ide baru dan lebih baik, Anda mungkin menghambat inovasi Anda dengan selalu beralih ke orang yang sama. Terutama jika tim Anda telah bekerja bersama untuk waktu yang sangat lama, Anda mungkin berpikir dengan cara yang sama, artinya tidak ada yang membawa ide-ide baru ke meja. Faktanya, penelitian telah menunjukkan bahwa tim kreatif yang paling sukses memiliki campuran orang-orang yang mengenal satu sama lain dengan baik dan orang-orang yang baru mengenal grup. Keakraban memungkinkan mereka untuk bekerja bersama dengan nyaman, sementara suara-suara baru membawa perspektif baru.
Selama banyak lokakarya di Hari Inovasi, Marriott mendorong peserta untuk berkelompok dengan orang-orang yang tidak mereka kenal untuk melakukan brainstorming terhadap masalah atau membayangkan dan membuat prototipe ide-ide gila - dan Anda harus mencari cara untuk melakukan hal yang sama. Bisakah Anda mengundang seseorang di departemen lain untuk minum kopi dan mulai membangun hubungan? Terlibat dalam brainstorming pada proyek tangensial? Atau hanya menghabiskan sedikit lebih banyak waktu bekerja di area umum untuk mendorong pertemuan spontan dengan orang yang berbeda? Apa pun yang Anda lakukan, berusahalah untuk secara teratur berinteraksi dan bekerja dengan orang-orang di luar tim standar Anda.
Lihat bagaimana Anda dapat meningkatkan kreativitas Anda dengan pekerjaan di Marriott International!
2. Anda Selalu Sibuk
Banyak yang harus kita lakukan. Tapi terus-menerus berlari dari pertemuan ke pertemuan atau melompat dari tugas ke tugas tidak memberikan ruang bagi ide-ide inovatif untuk melompat. Seperti desainer Sarah Foelske berbagi dalam sebuah wawancara dengan 99U, "Biasanya ada waktu dalam proyek apa pun ketika momen macet terjadi, dan saya menemukan bahwa menjauh dari komputer dan kesibukan hari adalah bagian terpenting dalam berhasil melawan itu. Bahkan jika itu hanya untuk 10 menit. Ketika Anda mengistirahatkan pikiran Anda, ide-ide itu akan menjadi lebih mudah. "
Kenyataannya, menciptakan ruang untuk kreativitas ini sangat penting sehingga sesi pertama di konferensi Innovation Days adalah tentang mindfulness dan meditasi. Penelitian telah menunjukkan berulang kali bahwa praktik-praktik ini mendukung pemikiran kreatif yang lebih baik: dengan membantu Anda menyaring pemikiran lain ketika Anda perlu fokus, dengan mendukung "pemikiran yang berbeda" atau generasi ide-ide baru, dengan mengurangi kekakuan kognitif Anda untuk membebaskan pikiran Anda untuk berpikir secara berbeda, dan banyak lagi. Studi lain menunjukkan bahwa orang cenderung memunculkan ide-ide terbaik mereka sambil melamun.
Jadi cobalah dan atur beberapa waktu setiap hari untuk meletakkan semua yang harus Anda lakukan dan hanya pada saat itu, membiarkan ide datang. Mungkin itu melalui meditasi tradisional: Marriott memiliki ruang meditasi untuk karyawannya, jadi mungkin Anda dapat meyakinkan majikan Anda untuk melakukan hal yang sama, atau hanya menemukan sudut yang tenang untuk duduk. Jika Anda lebih menyukai tipe meditasi yang dipandu, aplikasi seperti Headspace bahkan menawarkan trek khusus untuk pemikiran kreatif. Jika Anda tidak jago duduk diam, Anda bahkan bisa mencoba sesuatu seperti mewarnai meditasi untuk membuat tangan Anda bergerak tetapi membiarkan pikiran Anda mengembara.
Dan kemudian Anda bisa kembali menjadi sibuk. Istirahat saja.
3. Anda Diharapkan Menjadi Ahli
Kita hidup di dunia profesional di mana ada banyak tekanan untuk memiliki semua jawaban. Fakta bahwa keahlian dipuji dapat dilihat dalam segala hal mulai dari dukungan LinkedIn hingga ketakutan yang kita semua rasakan ketika kita harus mengakui "Saya tidak tahu."
Dan sementara keahlian itu berharga, itu juga bisa berbahaya bagi kreativitas; jika Anda selalu merasa seperti Anda tahu segalanya, Anda tidak akan pernah memaksakan diri untuk melihat sesuatu secara berbeda. Itu sebabnya Neil Blumenthal, pendiri Warby Parker, mendorong karyawannya untuk mendekati masalah dengan "pola pikir pemula" daripada seorang ahli. Dia mengatakan bahwa, ketika mendekati suatu masalah, lebih baik melakukannya tanpa gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya dan dengan banyak keingintahuan.
Ada banyak cara untuk melakukan ini, bahkan ketika Anda memang memiliki keahlian di bidang ini. Misalnya, selama konferensi, Marriott mendorong karyawan untuk melakukan wawancara pelanggan pada awal proses kreatif. Teknik ini memungkinkan mereka untuk melangkah keluar dari keahlian mereka dan kembali ke pikiran seseorang yang kurang paham dengan masalahnya.
Dan ketika Anda tidak tahu jawabannya, jangan takut untuk mengakuinya. Faktanya, ini bisa menjadi kesempatan untuk menggunakan non-keahlian Anda sebagai keuntungan untuk membawa perspektif baru ke meja.
Cara apa yang akan Anda coba untuk menjadi lebih inovatif minggu ini? Beri tahu kami di Twitter dengan #MarriottInnovates!
