Butuh setengah tahun bagi saya untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu pertama saya - posisi mengajar di sekolah menengah dengan manfaat dan musim panas yang dibayar. Saya tahu saya tidak ingin mengajar dalam suasana formal, tetapi kesempatan itu terlalu bagus untuk dilewatkan.
Beberapa bulan kemudian, saya dihadapkan dengan realisasi yang pada akhirnya saya harapkan: Jalur karier ini tidak cocok untuk saya. Jujur, saya tidak tahu apa itu. Tetapi saya tahu bahwa saya dikeringkan setelah setiap sembilan jam hari kerja.
Jadi, saya memutuskan untuk menceritakan kepada rekan kerja tentang hal itu - dengan santai, di lorong, sementara anak-anak sedang istirahat. Kecuali rekan kerja ini dalam posisi kepemimpinan di sekolah dan itu adalah tanggung jawabnya untuk melapor kepada manajer langsung kami - kepala sekolah.
Seperti yang mungkin Anda bayangkan, saya dipanggil ke kantor kepala sekolah segera setelah (ya, ini terjadi bahkan ketika Anda sudah dewasa). Dia ingin saya merenungkan bagaimana saya berkontribusi terhadap moral dengan mengeluh dan juga memahami dari mana perasaan saya berasal.
Jadi, saya melakukan apa yang saya pikir adalah satu-satunya pilihan saya - saya mengatakan yang sebenarnya: Saya mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan tanggung jawab pekerjaan karena saya tidak yakin apakah mengajar adalah apa yang ingin saya lakukan untuk jangka panjang.
Yang mengejutkan saya, bos saya bereaksi positif. Mengakui kekhawatiran saya menghasilkan solusi yang benar-benar meningkatkan pengalaman kerja saya - dan mengajarkan saya dua pelajaran berharga.
1. Anda Harus Mengadvokasi Diri di Tempat Kerja
Anda tahu kekuatan dan kelemahan Anda yang terbaik, dan bahkan lebih besar ketika Anda diberi tanggung jawab yang tidak Anda sukai. Setiap pemimpin ingin memanfaatkan aset tim mereka yang terkuat - tetapi mereka perlu tahu apa yang harus mereka lakukan.
Setelah saya menjadi transparan tentang pekerjaan yang saya rasa tidak percaya diri lakukan, bos saya dan saya dapat melakukan brainstorming strategi untuk meningkatkan harga diri dan beban kerja saya. Satu opsi termasuk mendistribusikan tugas-tugas yang melelahkan di tim saya dan memberi saya lebih banyak peluang kepemimpinan selama perencanaan dan pengajaran pelajaran.
Kami bahkan dapat mengevaluasi kembali beberapa sistem yang kami miliki berdasarkan kekhawatiran saya. Ketika menyangkut tugas menjaga anak-anak sepanjang hari, misalnya, masalah utama saya bukanlah bahwa manajemen perilaku saya cacat - itu adalah bahwa beberapa sistem yang kami miliki memerlukan beberapa penyempurnaan untuk membantu saya bekerja dengan baik dengan saya. siswa.
2. Anda harus secara konsisten check-in dengan bos Anda ketika segala sesuatu mulai menurun
Bos dan kolega Anda tidak dapat membantu Anda kecuali mereka tahu Anda membutuhkan bantuan. Akhirnya, mengakui apa yang mengganggu saya membuat saya sadar bahwa saya seharusnya melakukannya lebih cepat dan lebih sering.
Percakapan kami mengarahkan saya untuk menetapkan tujuan pribadi dan profesional untuk diri saya sendiri dalam pekerjaan ini dan peran masa depan yang mungkin saya miliki, dan manajer saya dan saya merancang rencana untuk memastikan saya mencapai mereka secara tepat waktu.
Bos saya dan saya tetap berhubungan sepanjang tahun, dan saya tetap transparan tentang ketidakpastian saya dengan pengajaran sekolah menengah bahkan setelah perubahan dilakukan. Jadi, kami mencoba sesuatu yang lain. Ketika tiba saatnya untuk mengatur rencana untuk tahun ajaran berikutnya, dia membantu saya mendapatkan posisi sebagai guru kelas empat. Ini berarti saya akan mengajar setengah dari jumlah siswa, dan karena itu adalah sekolah dasar, saya akan mengajar banyak mata pelajaran dan bukan hanya satu - yang memungkinkan saya untuk menjelajahi lebih banyak jalan untuk saya sendiri.
Seperti yang kami harapkan, saklar itu lebih cocok, tapi aku tidak akan pernah tahu kalau kita tidak sering check-in di tempat pertama.
Saya tahu, ini kedengarannya seperti dongeng karier: saya mengeluh dan semuanya berhasil. Dalam kasus Anda, itu mungkin bukan hasil yang realistis.
Jika Anda tidak memiliki manajer yang dapat diandalkan untuk mendukung Anda, Anda mungkin ingin melakukan evaluasi diri untuk mendiagnosis ketidakbahagiaan Anda dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya. Artikel ini dapat membantu Anda membingkai ulang bagaimana Anda melihat karir Anda, dan yang ini akan membantu Anda mendekati bos Anda dengan solusi yang realistis.
Apa pun yang Anda putuskan untuk dilakukan, ketahuilah ini sebelum melakukannya: Anda layak memiliki pekerjaan yang memuaskan, tetapi terserah Anda untuk mewujudkannya.
