Anda sudah dua wawancara dengan perusahaan baru, dan mereka berdua berjalan sangat baik. Sekarang, Anda diminta untuk masuk ke babak "final". Wajar untuk merasa optimis - dan mulai merencanakan bagaimana Anda akan menyampaikan berita kepada bos Anda saat ini.
Tetapi bahkan jika semuanya tampak menjanjikan, jangan mulai bertindak seolah-olah Anda memiliki pekerjaan sampai Anda memilikinya. Berbagi terlalu banyak informasi tentang pencarian kerja Anda sejak dini dapat menciptakan situasi yang canggung bagi Anda - dan bagi bos Anda.
Tentu saja, bukan rahasia bagi majikan bahwa, pada waktu tertentu, staf mereka bisa melihat-lihat, tetapi ada perbedaan besar antara bos Anda mengetahui Anda mungkin mencari pekerjaan baru, dan mengetahui pasti bahwa Anda ada .
Saya hampir belajar pelajaran itu dengan cara yang sulit. Suatu kali, saya telah melalui tiga sesi tatap muka yang melelahkan, masing-masing dengan banyak orang. Saya tahu segala sesuatunya bergerak ke arah yang benar, dan manajer perekrutan menggunakan frasa seperti "ketika Anda mulai, saya ingin Anda mengerjakannya …" Perusahaan ingin saya datang untuk terakhir kalinya sebagai formalitas, yang Saya berasumsi akan ketika mereka menawarkan saya pekerjaan itu.
Jadi, tentu saja saya membeli sebotol sampanye dan pulang ke rumah untuk menyusun surat pengunduran diri saya, berencana untuk menyerahkannya kepada bos saya keesokan paginya. Tetapi sesuatu menghentikan saya - saya sangat ingin pindah ke kesempatan berikutnya, sehingga saya sepenuhnya mengabaikan fakta bahwa saya belum benar-benar memiliki pekerjaan itu.
Saya memutuskan untuk menunda, dan itu hal yang baik saya lakukan. Beberapa hari kemudian, setelah wawancara bintang lainnya, saya diberi tahu perusahaan telah memutuskan untuk pergi dengan kandidat lain. Ternyata, sang CEO memiliki seorang teman yang putrinya sedang mencari pekerjaan, dan dia mendapatkan pekerjaan itu.
Jika saya mengirimkan surat pengunduran diri itu dengan dorongan hati pertama, saya akan menempatkan diri saya pada posisi yang sangat memalukan karena harus menarik kembali pemberitahuan saya dan memohon untuk mempertahankan pekerjaan saya, belum lagi berurusan dengan ketidakpercayaan yang hampir pasti akan dipegang bos saya. hasil dari pemalsuan.
Sebagai seorang manajer, di sisi lain, saya sayangnya melihat beberapa karyawan saya menindaklanjuti kesalahan ini. Ambillah skenario ini: Saya pernah memiliki seorang karyawan yang memberi tahu saya bahwa dia akan mulai mencari pekerjaan baru. Dia mengklaim bahwa dia hanya memberi saya kepala, tetapi saya tidak bisa membantu menafsirkan situasi sebagai ancaman yang disamarkan dengan buruk. Bagi saya, tampaknya pemberitahuan keberangkatannya yang direncanakan adalah permainan untuk menegosiasikan kekuasaan, dengan dia berasumsi (secara tidak benar) bahwa saya akan mencoba membujuknya untuk tetap tinggal. Dengan kata lain, saya melihat pengakuannya sebagai upaya untuk memaksa saya membayar lebih.
Konsekuensi yang tidak disengaja adalah, sejak saat itu, saya menganggapnya sebagai penghitung waktu singkat. Saya tidak lagi mempercayainya untuk mengerjakan proyek-proyek penting karena takut dia hanya akan menyelesaikan sebagian dari pekerjaan itu, kemudian melayani saya dengan "head-up" lainnya dan berusaha untuk kenaikan gaji, mengetahui bahwa saya tidak mampu kehilangan dia dari proyek tersebut . Sampai hari ini, saya tidak tahu apakah niat wanita itu altruistik atau mementingkan diri sendiri, tetapi kesan saya padanya tidak bagus.
Jadi, ketika Anda memulai pencarian kerja Anda, pikirkan konsekuensinya sebelum membiarkan kucing keluar dari tas kepada majikan Anda, dan jangan lakukan itu terlebih dahulu. Dan yang lebih penting, pastikan Anda menunggu sampai Anda memiliki tawaran - secara tertulis - sebelum Anda menyerahkan surat pengunduran diri Anda. Bahkan jika Anda telah melakukan beberapa wawancara, mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda benar-benar pergi, dan reputasi serta peluang Anda untuk rekomendasi positif di masa depan dapat dengan mudah rusak jika Anda memberi pemberitahuan sebelum Anda benar-benar siap untuk berhenti.
Ingat, bagaimana Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini sama pentingnya dengan bagaimana Anda memulai pekerjaan berikutnya. Putus hubungan sulit dilakukan, tetapi tangani pencarian Anda dan keberangkatan Anda dengan pertimbangan dan rasa hormat terhadap majikan Anda yang akan segera menjadi calon karyawan, dan kemungkinan besar, Anda masih bisa menjadi teman.
