Semua orang ingin bekerja di tempat yang cocok dengan mereka, kan?
Anda mungkin tidak ingin bekerja dengan tim pria "ya" jika Anda berhasil dalam debat yang bersemangat. Atau berkolaborasi dengan orang-orang yang semboyannya adalah "Bergerak cepat dan hancurkan sesuatu" ketika Anda lebih perfeksionis.
Tetapi bagaimana Anda bisa mengetahui ciri-ciri kepribadian dan gaya kerja rekan kerja Anda sebelumnya, yah, Anda menandatangani garis putus-putus kontrak kerja?
Anda tentu dapat melakukan penelitian sebelumnya. (Terutama di sini di The Muse, di mana profil perusahaan memberi Anda rasa yang bagus tentang bagaimana rasanya bekerja di suatu tempat.) Tetapi bagi banyak perusahaan, informasi ini tidak tersedia secara online, atau bervariasi berdasarkan departemen atau peran. Belum lagi, selama wawancara, sebagian besar karyawan menyajikan versi diri mereka yang paling profesional dan terkancing, dan Anda tidak dapat memastikan Anda mendapatkan hasil yang sebenarnya. Jadi, apa lagi yang bisa kamu lakukan?
Jawab: Anda bisa bertanya.
Saya mewawancarai seorang pelamar minggu ini yang melakukan hal ini, dan saya pikir pendekatannya sangat cerdas, saya hanya harus membaginya dengan Anda.
Inilah yang harus dilakukan: Sebelum wawancara, tuliskan daftar kualitas yang menggambarkan Anda - bagaimana Anda bekerja, bagaimana Anda berinteraksi di kantor, apa yang membuat Anda berbeda dari yang lain. Lewati "kreatif, " "pekerja keras, " atau kata-kata lain yang Anda dengar sepanjang waktu, dan tuliskan lima atau enam sifat yang tidak dapat dikatakan tentang sembarang orang atau yang memiliki lawan yang jelas. Sebagai contoh: Apakah Anda cepat membuat keputusan, atau lambat dan bijaksana lebih gaya Anda? Apakah Anda kompetitif atau kolaboratif? Tidak mau mengambil risiko atau mau mencoba sesuatu sekali? Kupu-kupu sosial atau semua bisnis, sepanjang waktu?
Punya daftar Anda? Baik. Sekarang, selama wawancara Anda berikutnya, ketika giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan, cobalah:
diikuti oleh:
Masalah dengan pertanyaan-pertanyaan ini - terutama yang kedua - adalah bahwa mereka pasti akan mendapat respons yang cukup spesifik. Sekalipun pewawancara Anda bersikap diplomatis, ia kemungkinan besar akan berbagi beberapa sifat khas yang dimiliki orang, atau tidak.
Dan Anda dapat menggunakan informasi itu untuk kembali ke daftar Anda. Bagaimana tumpukan itu sesuai dengan apa yang baru saja Anda dengar? Jika ada banyak kesamaan - itu pertanda bagus. Jika tidak? Ini juga pertanda bagus - pertanda bahwa Anda kemungkinan tidak akan cocok dengan kelompok rekan kerja ini. Dan lebih baik Anda tahu itu sekarang, daripada tiga bulan dari sekarang ketika Anda merasa sedih dengan pekerjaan baru Anda dan bertanya-tanya berapa lama Anda bisa bertahan sebelum memulai pencarian lagi.
Catatan: Jauh lebih bermanfaat untuk membuat daftar Anda sendiri terlebih dahulu sehingga Anda tidak membiasakan diri dengan mencoba menyesuaikan diri dengan peran yang tidak sesuai untuk Anda. ("Saya pasti bisa lebih kompetitif, jika saya mau!") Ingat: Wawancara bukan hanya kesempatan bagi manajer perekrut untuk menilai Anda, ini adalah kesempatan bagi Anda untuk memutuskan apakah suatu pekerjaan dan perusahaan adalah hak. cocok untuk karir Anda.
