Tahun baru yang menjulang memiliki cara untuk membuat Anda berpikir tentang apa yang Anda inginkan, dan pikiran-pikiran itu dapat dengan mudah beralih ke langkah karier Anda selanjutnya.
Ada beberapa cara untuk mencari pekerjaan, serta jebakan yang harus dihindari dan proses untuk diikuti.
Saya tidak akan membicarakan hal itu.
Alih-alih, saya ingin membagikan dua tes utama yang akan memberi tahu Anda dengan jelas jika Anda menyukai sesuatu yang istimewa ketika Anda mempertimbangkan langkah karier prospektif.
1. Apakah saya senang?
Jika pekerjaan baru tidak membuat Anda bersemangat, mengapa Anda mempertimbangkannya?
Mungkin membayar lebih atau datang dengan status lebih. Mungkin itu adalah langkah yang menurut Anda harus Anda lakukan. Atau mungkin itu yang harus dilakukan oleh rekan atau rekan kerja Anda.
Itu semua adalah alasan yang normal (jika kadang membingungkan) untuk mempertimbangkan pekerjaan baru. Tetapi jika Anda tidak memiliki perasaan bawaan bahwa kesempatan ini memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan yang sangat hebat dan Anda tidak ingin mencari tahu lebih banyak, maka ada sesuatu yang terjadi.
Peluang baru seharusnya menarik. Mereka seharusnya memberi Anda perasaan bahwa Anda melangkah ke sesuatu yang segar dan baru. Kalau tidak, mengapa repot-repot?
Jadi jika kegembiraan itu tidak ada di sana, bisa jadi pekerjaan atau perusahaan itu sendiri tidak menarik. Jika itu masalahnya, ingatlah bahwa ada cara lain agar Anda bersemangat - misalnya, bertemu kolega baru, pindah ke lokasi baru, atau mencari cara untuk menciptakan nilai.
Atau mungkin kegembiraan itu diliputi oleh rasa takut. Jika itu masalahnya, lanjutkan ke tes berikutnya.
2. Apakah Saya Takut?
Jika pekerjaan baru itu tidak membuat Anda sedikit takut, apakah Anda bermain terlalu aman?
Ketakutan muncul ketika ada ketidakpastian, sehingga membuat segala jenis langkah karier biasanya disertai dengan beberapa tingkat kecemasan. Tetapi ketika Anda pindah ke sesuatu yang akan menantang Anda, meregangkan Anda, dan menguji apa yang Anda terbuat dari, rasa takut itu dialihkan hingga 11.
Jadi, jika Anda tidak merasa takut dengan langkah selanjutnya, Anda tahu cara mengelola dan menormalkan suara ketakutan itu (dilakukan dengan baik), atau Anda sedang mempertimbangkan pekerjaan yang tidak melampaui batas Anda (tidak terlalu baik).
Pindah ke pekerjaan baru harus tentang condong ke tantangan baru, tumbuh menjadi peluang baru, dan belajar dari orang-orang baru. Satu-satunya alasan Anda mengambil langkah yang tidak menawarkan hal-hal itu adalah ketika Anda ingin memprioritaskan keselamatan dan kepastian atas pertumbuhan dan peluang; sebuah pilihan yang memungkinkan rasa takut untuk memanggil semua tembakan.
Jadi, tes lakmus untuk langkah karier yang baik adalah ini - apakah Anda takut dan bersemangat?
Kedua perasaan itu secara mengejutkan sangat kuat - indikator kuat dari jenis peluang yang menunggu, cara yang kuat untuk masuk ke peran baru, dan petunjuk kuat bahwa Anda mungkin berada pada sesuatu yang istimewa.
