Setelah berbulan-bulan kesakitan mencari pekerjaan, Anda mungkin memiliki keinginan untuk segera menerima tawaran yang Anda terima. Tetapi sebelum Anda memberikan jawaban akhir, luangkan waktu untuk mempelajari sedikit lebih banyak tentang apa yang ditawarkan perusahaan. Ingat, sekarang majikan potensial Anda berusaha menjual Anda , dan itu berarti Anda dapat mengajukan pertanyaan penting tentang tunjangan dan kompensasi yang mungkin tampak memaksa atau mementingkan diri sendiri selama proses wawancara.
Sekarang, saya harus menyebutkan di muka bahwa tidak setiap pelamar akan memiliki kekuatan untuk menegosiasikan manfaat di bawah ini - pengalaman dan keahlian Anda akan sangat memengaruhi seberapa banyak daya tawar yang Anda miliki. Seorang karyawan senior mungkin menemukan bahwa hampir semua poin kontrak dapat dinegosiasikan, sedangkan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini akan memiliki lebih sedikit kekuatan untuk mengubah paket.
Ukuran dan struktur perusahaan juga akan memengaruhi kemampuan Anda untuk bernegosiasi. Sebuah perusahaan besar kemungkinan akan memiliki sumber daya yang lebih besar untuk dibelanjakan pada tunjangan karyawan, tetapi juga mungkin memiliki kebijakan yang lebih keras, memberi Anda lebih sedikit fleksibilitas untuk menyesuaikan manfaat Anda daripada yang mungkin Anda temukan di perusahaan yang lebih kecil.
Tetapi terlepas dari senioritas Anda atau jenis perusahaan yang Anda ikuti, Anda tidak boleh berasumsi bahwa tawaran apa pun adalah tawaran take-it-or-leave-it. Pastikan Anda mendapatkan paket terbaik dengan meneliti, mengajukan pertanyaan, dan mendiskusikan hal berikut ini dengan HR sebelum menerima pekerjaan apa pun.
Kompensasi
Di banyak pekerjaan, Anda akan menerima gaji pokok serta kompensasi insentif tambahan - yaitu, gaji tambahan berdasarkan kinerja. Jika Anda akan menerima segala bentuk kompensasi insentif - baik komisi maupun bonus - tanyakan bagaimana pembayaran itu ditentukan. Apakah ini didasarkan pada formula atau kriteria objektif? Berapakah persentase dari gaji pokok Anda, dan berapa tingkat tinggi, rendah, dan median masa lalu untuk seseorang di tingkat Anda? Semakin banyak Anda tahu tentang kompensasi insentif, semakin mudah untuk menyusun kinerja Anda untuk memaksimalkannya.
Meskipun masing-masing jumlah ini sering dinegosiasikan secara tinggi oleh karyawan senior, karyawan junior biasanya tidak memiliki banyak pengaruh. Yang mengatakan, jika majikan potensial Anda menawarkan Anda kurang dari yang Anda perkirakan dan tidak akan pindah dari nomor itu, tanyakan apakah Anda dapat menerima ulasan gaji sebelum periode ulasan standar. Perusahaan besar seringkali tidak dapat menyimpang dari tingkat gaji yang ditentukan, tetapi mungkin melihat ulasan sebelumnya sebagai cara untuk menghargai Anda tanpa melanggar aturan.
Biaya Pindah
Ketika saya lulus dari sekolah bisnis, saya khawatir bagaimana saya akan mengangkut mobil saya ke pekerjaan baru saya, karena saya berencana untuk terbang daripada berkendara jauh-jauh dari Boston ke Washington. Kemudian saya membaca cetakan kecil dalam paket SDM saya. Perusahaan akan mengangkut mobil saya untuk saya dengan biayanya! Saya tidak akan berbohong, saya merasa sedikit bersalah melihat mobil saya yang berusia 15 tahun yang berkarat diangkat ke atas pembawa kendaraan - tapi itu jelas menyelamatkan saya dari kesulitan dan waktu.
Bahkan jika Anda pindah dari kamar asrama ke apartemen melalui minivan orang tua Anda, Anda memiliki biaya pemindahan, dan ada baiknya menanyakan apakah bensin dan jarak tempuh sudah ditanggung. Juga tanyakan tentang penggantian biaya untuk mencari apartemen - bahkan perjalanan sehari ke kota baru akan menghasilkan kereta bawah tanah, kereta api, taksi, makanan, dan biaya tip.
Jika Anda lebih mapan, Anda mungkin juga perlu berpikir tentang menjual rumah Anda dan membeli yang baru. Beberapa perusahaan akan setuju untuk mengkompensasi karyawan baru dengan kerugian di rumah mereka, atau mengambil biaya keuangan atau menutup biaya pada rumah baru.
Semua ini dikatakan, pastikan untuk bertanya tentang segala kemungkinan yang terkait dengan penggantian biaya. Ketika saya pindah ke pekerjaan baru 11 bulan kemudian, saya menerima surat resmi dari majikan saya sebelumnya yang memberi tahu saya bahwa saya harus membayar perusahaan kembali untuk biaya pemindahan sebelumnya, karena saya pergi sebelum waktu satu tahun. Untungnya, mantan manajer saya dapat melakukan intervensi - tetapi pastikan Anda mencari tahu sebelumnya jika ada “clawback” dari biaya pindah.
Pendidikan Pegawai
Bahkan jika Anda tidak dapat membayangkan kembali ke sekolah, cari tahu tentang program pendidikan berkelanjutan dan penggantian biaya calon majikan Anda. Beberapa tahun ke depan, Anda mungkin menyadari bahwa Anda membutuhkan gelar tambahan atau bahkan hanya beberapa program untuk memposisikan diri Anda yang terbaik untuk kemajuan.
Selain mencari tahu berapa banyak perusahaan Anda akan mengganti biaya pendidikan Anda lebih lanjut, ajukan juga pertanyaan untuk mengungkap betapa mudahnya mereka akan membuat Anda dapat menerimanya. Perusahaan yang paling dermawan tidak hanya akan membayar untuk pendidikan Anda, tetapi juga memberi Anda waktu luang untuk menyelesaikan gelar. Tetapi, seperti halnya dengan penggantian biaya, cari tahu apakah ada pengembalian yang diperlukan pada waktunya dengan perusahaan jika Anda menggunakan program penggantian biaya perusahaan untuk pendidikan Anda.
Liburan
Anda mungkin merasa tidak bijaksana untuk bertanya tentang liburan atau cuti panjang ketika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi sekarang adalah kesempatan Anda untuk mempelajari tentang kebijakan perusahaan. Berapa hari yang ditawarkan perusahaan setiap tahun? Apakah Anda diizinkan untuk berguling dari hari ke hari dari tahun kalender ke tahun berikutnya? Apakah Anda akan mendapat kompensasi untuk hari libur, atau tidak?
Saat ini, beberapa perusahaan yang lebih kreatif menawarkan trade-off liburan yang fleksibel. Seorang lulusan perguruan tinggi tahun 2009 yang bekerja untuk kontraktor pertahanan mengatakan kepada saya bahwa dia mengambil keuntungan dari kebijakan perusahaan yang memungkinkan dia mengubah jam lemburnya menjadi hari libur dan memperpanjang liburannya ke luar negeri bersama pacarnya.
Balance Work-Life
Sebagai seorang profesional muda lajang berusia 20-an di Merrill Lynch, saya tidak pernah mempertimbangkan untuk meninjau kembali kebijakan yang akan memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja saya, seperti cuti orang tua, waktu fleksibel, kebijakan telekomunikasi, atau manfaat pensiun. Tetapi sebelum saya meninggalkan perusahaan 10 tahun kemudian, saya menikah, memiliki dua anak, bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, dan telah berkontribusi pada dana kuliah anak-anak saya.
Anda mungkin jauh dari membangun keluarga, tetapi ada baiknya untuk memeriksa bagaimana perusahaan Anda akan memperlakukan Anda jika Anda melakukannya. Di AS, siapa pun - pria atau wanita - dipekerjakan selama setidaknya 12 bulan oleh bisnis dengan daftar gaji sedikitnya 50 orang dapat mengambil cuti 12 minggu tanpa bayaran dan tidak kehilangan pekerjaannya di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Tetapi struktur kebijakan ini dapat berbeda: Misalnya, beberapa perusahaan menawarkan lebih dari 12 minggu. Dan beberapa perusahaan memberikan kompensasi kepada orang tua untuk waktu mereka di rumah, sementara yang lain tidak.
Demikian pula, waktu fleksibel, pedoman telecommuting, dan rencana penghematan - walaupun mungkin tidak penting bagi Anda sekarang - nantinya dapat membuat perbedaan antara mempertahankan pekerjaan Anda dengan majikan Anda dan berhenti bekerja. Selain itu, kebijakan ini dapat menjadi ukuran pengungkapan sikap calon perusahaan Anda terhadap karyawannya - terutama karyawan perempuannya.
Meskipun diskusi dengan departemen SDM calon atasan Anda mungkin tidak tampak penting ketika Anda menerima tawaran untuk pekerjaan impian Anda, ini adalah percakapan yang bermanfaat untuk dimiliki. Anda tidak hanya akan mengurangi kemungkinan kejutan di ujung jalan, Anda mungkin dapat menyesuaikan penawaran sesuai keinginan Anda. Ingat, Anda tidak pernah memiliki pengaruh lebih daripada ketika Anda memegang penawaran yang belum Anda terima.
