Saya meninggalkan pekerjaan sekolah pasca sarjana pertama saya untuk pekerjaan yang berbeda sekitar satu tahun setelah memulai. Dua tahun kemudian, dan saya berpisah dengan yang itu juga. Saya tahu apa yang mungkin Anda pikirkan - ah, khas Milenial yang tidak pernah puas dan mengeluh tentang segalanya . Tidak apa-apa jika Anda berpikir begitu. Bahkan, saya memikirkan hal yang sama untuk sementara waktu. "Mungkin aku masalahnya" dimainkan berulang-ulang di kepalaku, dan aku meyakinkan diriku bahwa aku bukan pekerja keras dan tidak akan pernah senang bekerja di mana pun.
Tapi saya tidak percaya itu lagi. Apa yang saya percayai adalah bahwa Anda layak untuk bahagia dengan pekerjaan Anda sebagian besar waktu. Dan, di samping itu, Anda harus bekerja agar bahagia dengan pekerjaan Anda. Kesempatan yang benar-benar Anda sukai kemungkinan besar tidak hanya jatuh ke pangkuan Anda. Jadi bagian dari bekerja untuk itu berarti tidak bangun dan berhenti begitu waktu menjadi sulit, untuk beralih ke hal terbaik berikutnya. Sebaliknya itu berarti memeriksa peran Anda saat ini, (dan juga orang-orang dari masa lalu), dan mencari tahu mengapa itu tidak cocok untuk Anda .
Dan saya melakukan hal itu, itulah sebabnya saya tidak menyesal meninggalkan dua pertunjukan dalam kurun waktu tiga tahun. Karena saya menggunakan masing-masing pengalaman itu untuk membantu membentuk yang berikutnya, membawa saya lebih dekat dan lebih dekat ke posisi ideal bagi saya.
Untuk mendapatkan yang terbaik dari setiap kesempatan, bahkan yang akhirnya Anda benci, Anda harus menggali lebih dalam. Anda harus memilih setiap aspek untuk mencari tahu apa yang membuat Anda takut pergi ke kantor setiap hari. Anda dapat memulai proses ini dengan secara harfiah membuat daftar "pro dan kontra" dan mengisinya di seluruh minggu kerja yang khas. Cari pola - semua yang melibatkan organisasi termasuk dalam pro; semua yang melibatkan bos manajemen mikro Anda tidak.
Tidak ada yang terlalu kecil untuk masuk dalam daftar ini. Karena pada akhir latihan, Anda dapat menggunakan kolom pro sebagai "deskripsi pekerjaan ideal" Anda untuk dicocokkan dengan daftar nyata. Dan Anda dapat menggunakan kolom con sebagai bendera merah untuk mengawasi wawancara.
Tetapi sebelum Anda memasukkan dua minggu Anda, lakukan ini:
Cari Tahu apakah Anda Dapat Memperbaiki Masalah
Saya mungkin tidak harus memberi tahu Anda hal ini, tetapi mencari pekerjaan sulit. Butuh waktu, usaha, dan kemampuan untuk bangkit kembali dari penolakan. Anda tidak dapat menundanya selamanya, tetapi Anda juga tidak harus melewatinya kecuali itu benar-benar diperlukan. (Kecuali jika Anda tipe orang yang suka mendapatkan saluran akar hanya untuk bersenang-senang - maka lakukanlah!)
Alih-alih, lihat daftar pro dan kontra itu dan perhatikan aspek posisi Anda saat ini yang paling mengganggu Anda. Mungkin itu hanya satu hal besar, dan Anda akan dapat mengubahnya.
Sebagai contoh, teman baik saya bekerja sebagai manajer seminar untuk organisasi nirlaba yang berfokus pada kepemimpinan. Salah satu tanggung jawab utamanya adalah mengatur semua materi yang dibutuhkan untuk setiap konferensi. Sebelum dia mulai, semua handout, bacaan, dan artikel disimpan dalam versi cetak (dan tidak, dia tidak memulai di tahun 90-an. Dia mulai dua tahun lalu).
Seperti yang dapat Anda bayangkan, harus membuat ratusan salinan dari sesuatu yang hanya disimpan dalam binder benar-benar membuat frustasi, dan aspek manualnya membuat dia terbebani. Jadi, dia memulai proses untuk memigrasi sebanyak mungkin dokumen ke komputer (akhirnya). Dan sekarang? Yah, dia bisa saja menekan "cetak." Ini adalah perubahan kecil yang membuat pekerjaannya jauh lebih baik.
Bagi Anda, itu mungkin sesuatu yang lain. Mungkin Anda merasa telah menguasai peran Anda saat ini dan Anda bosan menangis. Anda dapat mencoba meminta proyek tambahan, atau Anda bahkan dapat menjelajahi lowongan di departemen lain. Intinya adalah, kadang-kadang Anda dapat menemukan solusi untuk alasan Anda sangat tidak puas. (Selain mengatakan, "Sampai jumpa, tidak pernah!")
KAMI TAHU: HATING PEKERJAAN KINDA ANDA SUCKS
Hal baiknya adalah kita tahu 10.000+ pembukaan yang bisa Anda lamar
Lihat sekarang
Analisis Intel Anda dan Buat Rencana Permainan
Mungkin Anda memutuskan Anda pasti perlu menemukan sesuatu yang baru. Akar masalah tidak dapat diubah, dan inilah saatnya bagi Anda untuk pergi. Mengetahui apa yang secara spesifik tidak Anda sukai sangat membantu. Karena setiap informasi yang dapat Anda kumpulkan adalah petunjuk bagi teka-teki karier Anda. Jadi, kembali ke daftar pro dan kontra itu.
Ambil contoh saya: Ada beberapa alasan saya meninggalkan perusahaan saya yang paling baru, tetapi masalah besarnya adalah bahwa saya memiliki beberapa masalah yang cukup serius dengan transformasi budaya perusahaan setelah kami melakukan akuisisi.
Jadi, ketika saya sedang menjalani proses wawancara, saya memastikan untuk bertanya kepada semua orang yang saya ajak bicara - perekrut, manajer perekrutan, karyawan saat ini - bagaimana perasaan mereka tentang bekerja di perusahaan. Saya juga menjelajahi jalinan jalinan dan paket manfaat organisasi untuk memastikan sebanyak mungkin selaras dengan kepercayaan dan nilai-nilai saya.
Ini cerita lain, pasangan saya berada dalam hubungan yang beracun dengan posisi terakhirnya. Ketika dia melakukan perubahan karir besar pada Oktober lalu, dia tahu ada dua hal utama yang dia ingin menjadi berbeda: perjalanan dan kemampuan untuk memiliki suara.
Sekarang, daripada menghabiskan setidaknya 45 menit di dalam mobil setiap jalan (mencintaimu, lalu lintas DC!), Ia mengendarai sepedanya empat mil ke dan dari tempat kerja. Dan, alih-alih berurusan dengan manajemen yang memiliki "Jika tidak rusak, jangan memperbaikinya. Jangan lihat itu ”, dia yang kedua dalam perintah untuk kedua bosnya dan memainkan peran besar dalam membentuk lokasi toko baru.
Seandainya tidak ada di antara kami yang menunjukkan apa yang ingin kami ubah, kami mungkin akan melamar ke posisi yang sangat mirip dengan apa yang sudah kami lakukan. Dan lingkaran setan itu akan terus berlanjut. Dan terus. Dan terus.
Sejujurnya, saya tidak tahu apakah "pekerjaan sempurna" di luar sana untuk siapa pun. Itu mungkin hanya harapan yang tidak masuk akal. Tetapi itu tidak berarti Anda harus puas karena tidak bahagia, tidak puas, dan benar-benar sengsara. Meneliti faktor-faktor yang menyebabkan Anda menjadi murung akan membantu Anda mencari tahu ke mana harus pergi berikutnya, apakah itu menyesuaikan sesuatu tentang situasi Anda saat ini atau menemukan sesuatu yang sama sekali berbeda. Karena Anda tidak dapat melihat masa depan, Anda tidak dapat melihat dengan tepat ke mana jalur karier Anda akan membawa Anda. Tetapi Anda dapat membantu membentuknya.
