Anda puas di meja Anda pada hari pertama di pekerjaan baru Anda, bersemangat untuk memulai. Tetapi saat rekan kerja Anda yang baru masuk, mereka menawarkan sambutan yang kurang antusias.
"Setelah kamu berada di sini selama ini, kamu tidak akan tersenyum seperti itu."
"Jadi bagaimana mereka meyakinkanmu untuk mengambil pekerjaan ini?"
"Mereka membuat kita bekerja keras di sini."
Hanya dalam beberapa jam, sudah jelas bahwa semua orang yang bekerja dengan Anda membenci tempat itu.
Anda segera bertanya-tanya apakah Anda membuat pilihan yang salah dengan menandatangani tawaran pekerjaan itu. Jika semua orang sangat membenci pekerjaan itu, hanya masalah waktu sebelum Anda mulai merasakan hal yang sama, bukan? Tiba-tiba, semua kegembiraan yang Anda miliki tentang pekerjaan Anda mulai menghilang.
Sekalipun budaya pekerjaan baru Anda secara luar biasa mengungkapkan bahwa semua orang dengan putus asa ingin keluar dari lingkungan yang baru saja Anda daftarkan, Anda tidak harus menyerah pada mentalitas yang sama. Berikut adalah beberapa cara untuk tetap se Positif mungkin dan tetap berpikiran terbuka, sehingga Anda dapat membentuk kesimpulan sendiri tentang perusahaan dan masa depan Anda sebagai bagian dari itu.
Sebenarnya Kenali Rekan Kerja Anda
Anda mungkin pernah melihatnya (atau iterasi) dalam font yang cantik dengan latar belakang yang tenang: "Semua orang bertempur dalam pertempuran yang tidak Anda ketahui."
Meskipun ini bisa menjadi pengingat yang baik untuk tetap tenang ketika Anda menemukan kasir pemarah di toko grosir, hal yang sama berlaku di kantor. Negativitas seseorang tampaknya dapat berpusat pada satu hal (dalam hal ini, betapa mengerikannya pekerjaan), ketika sumbernya sebenarnya adalah sesuatu yang sama sekali berbeda - seperti perceraian yang tertunda atau pergulatan dengan masalah medis. Itu bahkan bisa berhubungan dengan pekerjaan, tetapi tidak berhubungan dengan Anda: Mungkin seorang rekan kerja tidak berpikir posisinya saat ini adalah pas, jadi dia melamar pekerjaan di departemen lain - tetapi ditolak.
Inti nya? Luangkan waktu untuk mengenal rekan kerja Anda. Tentu, Anda mungkin mengetahui bahwa mereka benar-benar tidak menyukai pekerjaan mereka. Tetapi Anda juga mungkin menemukan bahwa sesuatu yang berbeda memicu ketidaksukaan itu - dan tidak ada alasan bagi Anda untuk mengadopsi hal negatif yang sama.
Temukan Satu Sumber Sinar Matahari itu
OK, jadi Anda memberi tahu saya bahwa setiap orang di kantor Anda sama sekali tidak bahagia?
Saya tidak membelinya.
Saya bekerja dalam peran layanan pelanggan selama beberapa tahun, dan jika ada satu jenis pertunjukan yang tampaknya menghasilkan ketidakbahagiaan, itu adalah layanan pelanggan. Menempatkan aliran konstan panggilan tidak bahagia sangat melelahkan. Tapi tahukah Anda? Meskipun kadang-kadang sepertinya mayoritas karyawan di sana tidak bahagia (dan bersuara tentang hal itu), ada beberapa yang bisa menjaga semangat kelompok, apa pun yang terjadi. Mereka senang berada di tempat kerja, bertekad untuk memperbaiki masalah pelanggan mereka, dan melakukannya dengan senyum di wajah mereka. Apakah mereka mengalami hari yang menantang dan membuat frustrasi? Yakin. Tetapi di tengah kerumunan staf yang tidak puas, mereka selalu menjadi sumber positif.
Anda mungkin harus menjelajah di luar departemen Anda untuk menemukan satu atau dua karyawan yang positif. Tetapi begitu Anda melakukannya, Anda tidak hanya akan melarikan diri dari awan hitam negativitas yang merupakan tim Anda, tetapi Anda akan memiliki perspektif yang berbeda dari perusahaan - sehingga Anda dapat membentuk opini yang tidak bias.
Tinjau Wawancara Anda
Dengan asumsi Anda terlibat dalam pencarian pekerjaan yang cerdas dan dipikirkan dengan matang, Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan ini secara kebetulan. Anda dengan sengaja melamar, mengajukan pertanyaan mendalam dalam wawancara Anda, dan dengan hati-hati mempertimbangkan apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda. Dan dengan tanda tangan Anda pada garis putus-putus dari tawaran Anda, Anda mengatakan itu adalah suatu keharusan.
Negativitas konstan dari semua orang yang Anda temui tentu saja bisa menjadi tanda bahaya, tetapi Anda harus mengingat alasan Anda memilih posisi ini sejak awal - karena itu melibatkan pekerjaan yang Anda sukai, potensi untuk pindah ke posisi level yang lebih tinggi, atau pengalaman berharga yang dapat membuat Anda dipekerjakan di perusahaan impian Anda suatu hari nanti.
Plus, tidak semua orang begitu rajin mencari pekerjaan. Ada kemungkinan besar bahwa beberapa orang yang Anda temui sebenarnya tidak cocok untuk pekerjaan mereka - jadi tentu saja mereka tidak akan menjadi seember yang penuh senyum. Tetapi jika Anda cocok, Anda tidak perlu khawatir atau menganggap negativitas sebagai tanda hal-hal yang akan datang; kamu akan baik-baik saja.
Jangan biarkan penentang membuat keputusan untuk Anda. Tentu, ada lingkungan kerja yang benar-benar negatif - dan jika Anda berada dalam posisi itu, Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali untuk menentukan apakah itu yang Anda inginkan. Tetapi dengan asumsi Anda membuat keputusan yang bijaksana tentang posisi itu, penting untuk melihat melampaui hal-hal negatif dan mencari yang positif - atau jadilah sumbernya sendiri.
