Mungkin Anda memiliki teman yang bekerja di startup dan pekerjaan mereka membuat Anda penasaran (hanya ada 30 karyawan? Seperti apa itu?). Atau, Anda menemukan sebuah artikel di sebuah perusahaan yang baru saja mendapatkan dana dan mempekerjakan orang gila. Atau, Anda akan bergabung dengan angkatan kerja dan memutuskan bahwa budaya startup lebih menarik bagi Anda daripada kehidupan perusahaan.
Hei, bagus sekali! Jelas Anda memiliki gambaran tentang jenis lingkungan kerja yang Anda inginkan - sekarang ini adalah masalah untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan yang Anda sukai di perusahaan yang Anda sukai.
Masalahnya adalah, menavigasi ruang startup - sama seperti Anda akan mendapatkan peluang kerja - mengharuskan Anda untuk mengingat beberapa hal.
1. Peran Seperti Apa Yang Tepat untuk Anda?
Jadi, Anda tahu Anda ingin bekerja di sebuah startup, tetapi Anda tidak sepenuhnya yakin apa yang ingin Anda lakukan saat itu. Sungguh, satu-satunya hal yang dapat Anda singkirkan adalah rekayasa, karena keterampilan itu tentu saja tidak ada di kotak peralatan Anda sendiri.
Tidak apa-apa ingin bergabung dengan perusahaan demi perusahaan, tetapi jika Anda ingin bahagia dalam jangka panjang, Anda harus menemukan peran yang sebenarnya cocok juga.
Di sinilah Anda harus melakukan sedikit riset. Jadwalkan wawancara informasi dengan karyawan pemula yang tampak menarik. Lakukan sedikit pengintaian online - di media sosial, di situs web mereka, melalui blog, bahkan di profil perusahaan The Muse - untuk mengetahui seperti apa kehidupan sehari-hari di posisi tertentu. Bacalah deskripsi pekerjaan dengan cermat untuk melihat apa yang Anda sukai (dan apa yang tidak Anda sukai). Mungkin bahkan menyewa pelatih karier.
Anda juga harus menyadari bahwa apa yang tercantum tidak pernah seluruhnya. Ini berarti bahwa peran Anda sangat rentan terhadap perubahan, tergantung pada tujuan dan sumber daya perusahaan, dan mungkin mengharuskan Anda untuk mengambil tugas atau mengambil keterampilan di luar tanggung jawab normal Anda.
Dan itu membawa saya ke:
2. Apakah Anda Memiliki Keterampilan Memulai?
Hal berikutnya yang perlu Anda ketahui adalah: Apakah Anda memiliki keterampilan di luar persyaratan peran?
Bagaimanapun, Anda kemungkinan besar akan bergabung dengan tim kecil dengan sumber daya terbatas. Apa pun yang dapat Anda capai sendiri (tanpa bantuan insinyur, perancang, copywriter, dan sebagainya) membuat Anda jauh lebih menarik untuk mempekerjakan manajer.
Selain itu, bekerja di startup juga cenderung membutuhkan berjam-jam, sedikit inovasi, dan kemampuan untuk memakai banyak topi.
Keterampilan yang membuat manajer perekrutan bersemangat termasuk:
- Akal
- Fleksibilitas
- Kemampuan untuk mengubah arah dengan cepat
- Akuntabilitas
- Etos kerja
- Semangat untuk mencoba hal-hal baru dan menghadapi tantangan baru
Penting untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda memiliki keterampilan ini (atau ingin lebih banyak berlatih). Karena jika tidak, Anda mungkin tidak berkembang di lingkungan startup.
Setiap startup berbeda. Bertentangan dengan kepercayaan populer, tidak setiap orang memiliki meja ping-pong atau jam fleksibel.
Bagaimana Anda menemukan startup yang tepat untuk Anda? Ajukan pertanyaan yang tepat, berhubungan dengan karyawan saat ini dan mantan karyawan, dan baca ulasan. Selain itu, gunakan waktu Anda di kantor (sebelum wawancara, misalnya) untuk mengevaluasi situasi - dan lihat orang - orangnya , bukan hanya hal-hal “keren” yang ditawarkan kantor. Apakah orang-orang terlihat sibuk dan senang berada di sana?
Ada beberapa manfaat dan kerugian untuk bekerja di startup yang konsisten di seluruh papan dan patut dicatat. Manfaatnya termasuk mendapatkan pengalaman dalam cara kerja sebuah perusahaan didirikan, memiliki lebih banyak bicara dan lebih sedikit rintangan untuk menyelesaikan pekerjaan, paparan lebih banyak eksekutif tingkat senior, tim kecil, tim yang saling berhubungan erat, dan kemampuan untuk membangun sesuatu dari bawah ke atas. Kelemahannya termasuk tidak memiliki stabilitas pekerjaan yang terjamin, struktur yang lebih sedikit, sumber daya dan fasilitas yang lebih sedikit, dan lebih banyak sistem dan ruang untuk berkembang dan dipikirkan kembali.
Kenyataan dari semua ini adalah bahwa kehidupan startup bukan untuk semua orang, dan Anda harus tahu apakah itu cocok sebelum melakukan pekerjaan sepenuhnya.
