Salah satu anggota tim Anda mengadakan lokakarya pada hari Jumat. Pada hari Kamis, dia memanggil sakit dan meminta Anda untuk mengisi. Plot twist: Bahan yang dia kirimkan kepada Anda jelas belum selesai. Menjadi rekan kerja yang luar biasa, Anda mengatur ulang seluruh jadwal Anda dan tetap terlambat untuk memastikan semuanya sempurna.
Datang hari workshop, Anda bangkit, Anda bersinar, dan memberikan kinerja yang hebat.
Pada hari Senin, ketika dia kembali dan berterima kasih atas dukungan Anda, Anda menjawab bahwa itu "tidak masalah."
Kecuali, bicara jujur: Itu masalah - masalah yang Anda urus! Dan dengan bertindak seolah-olah bukan, Anda memberi isyarat kepada rekan kerja Anda bahwa Anda senang mereka mengambil keuntungan dari Anda.
Terjemahan: Anda menjadikan diri Anda penurut.
Ketika Anda pergi keluar dari cara Anda untuk membantu seseorang, dibutuhkan waktu dan usaha. Bagian itu OK, tapi meremehkan semua itu dengan mengikutinya dengan frase yang terlalu rendah ini tidak. Berapa kali itu telah memberi Anda rasa hormat, terima kasih dan penghargaan dari rekan kerja, anggota tim, dan bos Anda? Atau apakah mereka hanya berpikir, OK , bagus dan tidak memikirkannya lagi?
Sebaliknya, apa yang harus dikatakan
Solusinya sederhana seperti mengganti satu frase dua kata dengan yang lain: "Sama-sama."
Inilah alasannya:
- Itu tidak mengurangi nilai pekerjaan Anda.
- Itu tidak merujuk pada kesulitan.
- Ini bukan undangan terbuka untuk memberi Anda lebih banyak tugas yang sama.
Anda rekan kerja tahu mereka meminta bantuan Anda, dan frasa ini membantu Anda mencapai jalan tengah yang sempurna. Anda tidak mengeluh tentang seberapa banyak ketidaknyamanan itu (yang akan membuat mereka bertanya-tanya mengapa Anda setuju di tempat pertama), dan Anda tidak bermain-main (dan menormalkan!) Juga.
Saya memutuskan untuk mengujinya, dan selama beberapa minggu terakhir, saya telah default ke “terima kasih” alih-alih “tidak masalah.” Ini membuat saya merasa jauh lebih baik! Saya tidak meremehkan diri sendiri, jadi saya menjaga rasa bangga tentang prestasi saya. Saya mendapatkan lebih sedikit permintaan untuk menyelamatkan proyek yang tenggelam. Dan, saya merasa lebih jujur - baik dengan diri sendiri maupun orang lain.
Kesadaran terbesar yang saya miliki adalah bahwa saya suka membantu orang lain. Terutama, karena orang sekarang tampaknya lebih menghargai apa yang saya lakukan untuk mereka. Saya bukan lagi seorang pemadam kebakaran, bergegas dari darurat ke darurat. Sebaliknya, saya merasa lebih seperti seorang pemimpin.
Bertukar dua kata saja yang diperlukan.
Siap beralih? Cobalah dan katakan padaku bagaimana perkembangannya di Twitter.
