Ah, Februari. Bulan yang didedikasikan untuk cinta. Tetapi, jika Anda memikirkan hati-hati yang manis itu, pesan-pesan yang memikat hati, dan perasaan hangat dan kabur hanya disediakan untuk cinta romantis, pikirkan lagi.
Di sini, di The Muse, kami merasakan segala jenis emoji hati-untuk perusahaan-perusahaan hebat yang tahu bagaimana memperlakukan karyawan mereka dengan benar - tidak hanya pada Hari Valentine, tetapi sepanjang tahun.
Apakah itu terdengar jauh lebih baik daripada makan malam dengan cahaya lilin dan boneka beruang teddy raksasa? Kami pikir juga begitu. Lihatlah 20 perusahaan layak-pingsan yang kami tangkap di sini - mereka semua sedang merekrut saat ini.
1. Dun & Bradstreet
Kantor kami
Sejak 1841, Dun & Bradstreet telah membantu perusahaan meningkatkan kinerja bisnis dengan data dan wawasan mereka, tersedia melalui Dun & Bradstreet Data Cloud dan solusinya. Dengan wawasan ini, dihasilkan dari lebih dari 300 juta catatan bisnis, pelanggan dapat mempercepat pendapatan, mengurangi biaya, mengelola risiko, dan mengubah bisnis mereka.
Karyawan menikmati banyak fasilitas di Dun & Bradstreet, tetapi favorit adalah kemampuan untuk bekerja jarak jauh dari mana saja di dunia. Anggota staf dapat menggunakan opsi untuk melakukan telekomunikasi bila sesuai dengan jadwal mereka. Apa yang tidak disukai tentang fleksibilitas?
2. Nike, Inc.
Kantor kami
Nike, Inc., dinamai untuk dewi kemenangan Yunani, adalah perancang, pemasar, dan distributor terkemuka dunia untuk alas kaki, pakaian, peralatan, dan aksesori atletik otentik untuk berbagai kegiatan olahraga dan kebugaran. Nike, Inc. melayani konsumen di seluruh dunia dengan menyelaraskan ke empat geografi utama - Amerika Utara. Eropa, Timur Tengah, dan Afrika, Cina Besar, dan Asia Pasifik dan Amerika Latin. Merek-merek cabang yang sepenuhnya dimiliki termasuk Converse, yang mendesain, memasarkan, dan mendistribusikan sepatu kasual, pakaian, dan aksesori, dan Hurley, yang merancang, memasarkan, dan mendistribusikan olahraga aksi dan alas kaki, pakaian, dan gaya hidup kaum muda. Kantor pusat dunia perusahaan berada di Beaverton, Oregon, AS.
Dari Toko Komunitas Nike hingga kantor pusat perusahaan, kerja tim adalah jantung dari budaya perusahaan. Itulah salah satu alasan mengapa karyawan toko ritel disebut sebagai "atlet." Sudah sepatutnya bahwa merek yang dibangun di seputar olahraga dan kebugaran memupuk rasa kompetisi sehat yang sama, pertumbuhan dan tantangan berkelanjutan, dan kolaborasi dengan rekan tim untuk mencapai tujuan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Nike, Inc.4. HomeAway
Kantor kami
HomeAway, pemimpin dunia dalam industri penyewaan liburan, adalah tempat untuk memesan rumah pantai, kabin, dan kondominium dengan lebih dari dua juta tempat tinggal di 190 negara. Situs ini membuatnya mudah untuk menemukan dan memesan sewa liburan yang sempurna untuk liburan apa pun, sering kali lebih murah dari biaya akomodasi hotel tradisional. HomeAway adalah bagian dari kelompok merek Expedia Group.
Banyak staf yang bekerja di HomeAway berbagi kegemaran bepergian dan antusiasme yang terpancar di seluruh kantor - termasuk bagaimana karyawan diakui dan dihargai. Anggota tim menantikan Vacationer Award, di mana pekerja dapat dinominasikan oleh teman sebaya untuk memenangkan liburan atas kerja keras mereka - yang menghasilkan bonus yang fantastis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HomeAway6. Sekitar Kesehatan
Kantor kami
Circa Healthcare memfokuskan upaya pada industri perawatan hewan, tetapi melayani kebutuhan berbagai pemain lain juga - termasuk perusahaan farmasi, perangkat medis, diagnostik, dan bioteknologi. Circa Healthcare membantu klien mengelola strategi merek dan pemasaran serta mengembangkan iklan yang kreatif dan menarik - baik di media cetak maupun media digital interaktif.
Ketika datang ke budaya kolaboratif, Circa Healthcare benar-benar berjalan. Setelah menyadari struktur manajemen aslinya menciptakan hambatan yang tidak perlu, perusahaan beralih ke struktur yang lebih kolaboratif. Kepemimpinan perusahaan memperkenalkan Circa Healthcare Leadership Council, sebuah dewan yang terdiri dari para manajer departemen ditambah dua karyawan yang bergantian masuk dan keluar secara teratur. Bersama-sama, Dewan bertemu untuk membuat keputusan bersama perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Circa Healthcare7. DigitalOcean
Kantor kami
DigitalOcean bertujuan untuk menyediakan platform cloud termudah untuk menyebarkan, mengelola, dan menskala aplikasi dalam ukuran apa pun, menghilangkan gesekan infrastruktur dan memberikan prediksi sehingga pengembang dan tim mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk membangun perangkat lunak yang disukai pelanggan. Dengan komunitas 3, 5 juta pengembang dan 12 pusat data di seluruh dunia, DigitalOcean memiliki kantor di NYC dan Cambridge, dan karyawan jarak jauh di seluruh dunia.
Didorong sebagian besar oleh karyawan jarak jauh, DigitalOcean suka menemukan cara untuk membawa budaya inklusif kepada karyawan yang memajukan perusahaan dari kenyamanan rumah mereka sendiri. Pegawai di luar kantor selalu diundang ke acara apa pun di kantor - dan sering kali merupakan penggagas acara yang direncanakan - dan mereka menerima kiriman paket camilan kejutan atau tiket film secara teratur untuk dinikmati.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DigitalOcean8. GCG
Kantor kami
GCG adalah tim mantan pengacara, serta paralegal, pakar keuangan dan perbankan, insinyur perangkat lunak, spesialis pemberitahuan hukum in-house, seniman grafis, dan spesialis layanan pelanggan yang memberikan layanan administrasi klaim kepada firma hukum, perusahaan, dan pengadilan untuk aksi kelas, kebangkrutan, gugatan massal, dan penyelesaian peraturan - serta program respons pelanggaran data.
Di GCG, karyawan adalah sumber daya terbesar. Perusahaan terus mencari cara baru untuk terlibat, mengembangkan, dan mengenali tim. GCG mendorong karyawan untuk mengambil kepemilikan atas pertumbuhan dan pengembangan karier mereka - kemampuan karyawan untuk mendidik diri sendiri dan mengalami semua yang ditawarkan GCG (termasuk program bimbingan formal dan pelatihan sertifikasi!) Memberi mereka paparan yang mereka butuhkan untuk tumbuh dalam karier mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di GCG9. Apple Digital Bagus
Kantor kami
Good Apple Digital adalah agensi media butik yang cekatan dan fokus pada perencanaan dan pembelian media digital yang ditargetkan di pasar media independen. Dengan membangun hubungan penerbit yang mendalam dengan klien, perusahaan dapat membuat kampanye yang inovatif dan efisien yang mengintegrasikan analitik, meningkatkan hasil, dan menarik khalayak yang paling mungkin terlibat dengan merek klien.
Menurut anggota tim, karena Good Apple Digital masih menjadi agensi media butik, karyawan memiliki kesempatan unik untuk memamerkan bakat individu mereka dan membuat mereka diperhatikan oleh manajer mereka. Berbeda dengan kantor lain - di mana orang mungkin menunggu dua tahun atau lebih untuk dipromosikan - perusahaan mendasarkan pertumbuhan Good Apple pada prestasi dan kinerja, alih-alih waktu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Apple Digital Bagus10. TOM
Kantor kami
Model bisnis One-for-One TOMS menyediakan sepatu dan layanan lainnya untuk anak-anak dan orang-orang yang membutuhkan di seluruh dunia, One-for-One, untuk setiap produk yang dibeli. Sejak didirikan pada tahun 2006, organisasi ini telah membantu memulihkan penglihatan, memberikan sepatu, menyediakan air minum bersih, mendukung layanan persalinan yang aman, dan mempromosikan program pencegahan dan penindasan penindasan remaja bagi jutaan orang, secara global.
Sebagai perusahaan yang memberi dan memberi filantropi pada intinya, tidak mengherankan jika setiap karyawan (dan organisasi secara keseluruhan!) Berbagi hasrat untuk meningkatkan dunia tempat kita hidup. Proyek Tomorrow, misalnya, adalah platform untuk karyawan TOMS penuh waktu yang memberi mereka kesempatan untuk menjadi pembuat perubahan dan mengadvokasi untuk kebaikan sosial. A Tomorrow adalah ide yang dimaksudkan untuk membuat perubahan positif yang terutama menguntungkan orang atau entitas lain.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di TOMS11. Palo Alto Networks
Kantor kami
Di Palo Alto Networks, karyawan memenangkan pertempuran melawan ancaman keamanan siber. Organisasi ini menggerakkan visi inovatif tentang pencegahan yang berbeda dari tempat lain - memaksa industri, dan dunia, untuk mengubah cara berpikirnya tentang perlindungan. Dengan budaya yang menganut keaslian, kolaborasi, dan inovasi inovatif, tim di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia karena melindungi cara hidup digital.
Yakinlah, Anda tidak perlu memiliki latar belakang teknologi untuk mendapatkan pekerjaan di Palo Alto Networks. Perusahaan menghargai keragaman dalam pengalaman dan keahlian untuk mendorong tujuan bersama dari pertahanan keamanan siber yang inovatif. Gaya manajemen terbuka di Palo Alto Networks mendorong lingkungan kerja yang transparan dan sehat, dan rasa persahabatan dengan perusahaan semakin didukung oleh acara dan perayaan staf yang menyenangkan - selain fasilitas seperti opsi kerja yang fleksibel.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks13. Dealnews
Kantor kami
DealNews bertujuan untuk menawarkan kepada konsumen penawaran terbaik, harga terendah di internet - dijamin. Perusahaan ini bekerja dengan merek paling terkemuka di dunia untuk mempromosikan elektronik, pakaian, restoran, perjalanan, dan banyak lagi melalui alat virtual yang pada akhirnya menumbuhkan basis pelanggan klien sambil juga membawa penawaran besar pada produk-produk berkualitas kepada pembeli online.
Di DealNews, karyawan tidak hanya bersemangat tentang tujuan kolektif perusahaan, tetapi juga tentang menemukan cara berbeda untuk memberikan kembali kepada komunitas tempat mereka bekerja. Tim sering menyelenggarakan kegiatan sukarela, dan yang terbaru menghabiskan hari berkebun di rumah pensiun. Semua orang menemukan cara yang menyenangkan untuk memberi kembali sambil menghabiskan waktu bersama di lingkungan yang berbeda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dealnews14. Simpul Standar
Kantor kami
Knot Standard adalah perusahaan pakaian pria khusus - memungkinkan klien untuk bertemu secara pribadi untuk membuat pakaian unik mereka sendiri. Knot Standard membuat pakaian adat mode-maju dapat diakses oleh massa - mulai dari jas, kemeja, dan celana hingga mantel, jaket hujan, dan set hoodie dan pelari. Melayani orang yang canggih yang ingin mendapatkan tampilan berkualitas tinggi dan pas, konsumen dapat membuat sendiri kreasi dipesan lebih dahulu secara online atau di salah satu dari delapan ruang pamer global Knot Standard.
Karyawan di Knot Standard suka bahwa perusahaan telah berhasil mempertahankan mentalitas awalnya, meskipun pertumbuhannya sangat pesat. Salah satu aspek dari itu? Budaya yang menyenangkan dan sangat erat. Musik up-beat selalu diputar, persaingan olahraga sementara mengalahkan proyek-proyek tertentu, dan setiap hari Jumat menemukan rekan kerja Soul Cycling sebagai sebuah tim. Saat mewawancarai pelamar baru, manajer mencari orang-orang yang tidak hanya memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu - tetapi juga mengklik budaya perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Knot Standard16. VSCO
Kantor kami
Di VSCO, orang-orang dari seluruh dunia diberikan alat untuk membantu mereka membuat secara proaktif. Produk inti organisasi adalah aplikasi seluler mereka, di mana pengguna dapat membuat dan berbagi karya asli mereka sendiri, dan menjelajahi konten yang indah dari komunitas kreatif global. VSCO X, keanggotaan berlangganan, memungkinkan anggota untuk mendapatkan pengalaman penuh dan melakukan perjalanan kreatif mereka ke tingkat berikutnya dengan akses ke semua preset VSCO, alat dan fitur baru, dan konten pendidikan. VSCO bekerja setiap hari untuk membuat pengguna memanfaatkan bentuk ekspresi kreatif mereka sendiri.
Bagian dari apa yang membuat VSCO seperti apa itu? Bagaimana karyawannya senantiasa terangkat untuk menjadi holistik dalam diri mereka sendiri. Dari mencicipi anggur perusahaan dan malam film hingga kelas merangkai bunga dan acara sukarela, staf dapat berbagi minat mereka satu sama lain, baik di dalam maupun di luar kantor.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di VSCO18. PulsePoint
Kantor kami
PulsePoint adalah otoritas global terkemuka dalam teknologi program, pemasaran konten, dan aktivasi kesehatan. Dengan pandangan pelanggan yang berpusat pada kesehatan yang paling cerdas, PulsePoint telah memelopori personalisasi kesehatan radikal ™, mempercepat penemuan dan aktivasi pasien dan penyedia untuk hasil dunia nyata.
Kompetensi inti PulsePoint mencakup kemampuan data hak milik, pemrosesan bahasa alami, dan jangkauan di seluruh perangkat digital. Dengan kekuatan kemampuan ini, PulsePoint mengelola pertukaran program terprogram dan distribusi pemasaran konten yang berhasil untuk semua vertikal industri.
PulsePoint bangga dalam meningkatkan anggota timnya. Perusahaan bekerja dengan karyawan pada Rencana Pengembangan Karir individual untuk memahami peran mereka selanjutnya, mengidentifikasi alat dan pelatihan untuk mendapatkannya di sana, memeriksa secara berkala untuk memastikan bahwa mereka berada di jalur yang benar - dan yang paling penting, bahwa mereka bahagia. Ingin pindah ke area yang berbeda dan mempelajari sesuatu yang baru? Baik dengan PulsePoint. Tujuan perusahaan adalah memotivasi semua orang untuk menjadi yang terbaik sesuai minat mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di PulsePoint19. HCSC
Kantor kami
Health Care Service Corporation adalah perusahaan asuransi kesehatan terbesar yang dimiliki anggota - dan terbesar keempat di AS, melayani Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, dan Texas sebagai pemegang lisensi Blue Cross Blue Shield. Sebuah komunitas yang digerakkan oleh tujuan dari 22.000 karyawan yang melayani lebih dari 15 juta anggota, HCSC dikhususkan untuk misi meningkatkan kehidupan, kesehatan, dan perawatan.
Komunitas, inklusivitas, dan keterbukaan adalah landasan budaya HCSC. Manajemen mendorong karyawan dari semua tingkatan untuk berinovasi, belajar, dan menyumbangkan ide. Yang lebih baik lagi, pengabdian masyarakat dan kegiatan amal merupakan hal yang biasa. Dan kelompok-kelompok yang beragam, mencakup identitas yang luas, memiliki keanggotaan tinggi dan berbagai acara yang menyenangkan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HCSC21. Sinaptik
Kantor kami
Seperti namanya, Synaptics, portmanteau sinapsis dan elektronik, pada awalnya didirikan oleh para ilmuwan yang tertarik menggunakan jaringan saraf pada perangkat teknologi. Berputar ke perangkat antarmuka manusia dengan pengembangan panel sentuh pertama pada tahun 1992, Synaptics sekarang mencakup lebih dari 1.600 paten, 1.700 karyawan, dan nilai pasar $ 1, 7 miliar.
Ada sesuatu untuk semua orang di Synaptics. Tipe sporty pergi ke gym tengah hari atau pergi ke luar untuk permainan tim, sementara yang lebih di luar ruangan menikmati klub hiking, bersepeda ke tempat kerja, dan berbagai kompetisi persahabatan. Ada banyak makanan, peralatan canggih, gadget, dan mainan berlimpah, tetapi yang paling memikat bagi banyak orang adalah ketersediaan sponsor untuk pendidikan dan pengembangan berkelanjutan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SynapticsPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
