Anda siap untuk memulai pencarian pekerjaan Anda dan tahu bahwa langkah selanjutnya melibatkan memperbarui LinkedIn Anda.
Masalah?
Perusahaan Anda saat ini agak seperti induk helikopter, dengan kebijakan media sosial yang cocok. Bergantung pada tempat Anda bekerja, Anda mungkin memiliki batasan dasar tentang apa yang dapat Anda bagikan di LinkedIn, atau batasan ketat yang memungkinkan Anda untuk membuat daftar sedikit informasi tentang profil Anda. Penerjemahan: Anda tidak dapat berbagi dengan berapa persen Anda telah meningkatkan penjualan secara keseluruhan, atau bagaimana Anda menarik kemitraan baru, atau jumlah sumber daya yang Anda simpan dengan menciptakan alur kerja baru untuk tim Anda. Dan itu masalah jika Anda berharap untuk menarik perekrut dan diburu.
Jika perusahaan Anda tidak membiarkan Anda menggunakan LinkedIn "dengan benar, " dengan pedoman yang membatasi Anda hanya pada jabatan, tanggal kerja, dan tidak banyak yang lain; Anda tidak dibatasi seperti yang Anda pikirkan. Sebagian besar waktu itu merupakan kebijakan menyeluruh yang dibuat untuk mencegah karyawan secara tidak sengaja merepresentasikan pekerjaan mereka atau mengungkapkan informasi rahasia.
Kabar baiknya di sini adalah Anda dapat mencari diri sendiri untuk perekrut di LinkedIn tanpa mengungkapkan apa pun yang tidak seharusnya Anda lakukan.
1. Flesh Out Semua yang Anda Bolehkan
Jadi, Anda tidak boleh membicarakan apa yang sedang Anda lakukan, tetapi saya berani bertaruh Anda pernah memiliki pekerjaan yang tidak terlalu ketat tentang apa yang Anda bagikan. Itu artinya Anda masih memiliki kesempatan untuk berbagi keterampilan, hanya di tempat yang berbeda dari yang Anda maksudkan.
Begini caranya: Pikirkan tentang apa yang Anda lakukan saat ini dan cari contoh di mana Anda melakukan tugas serupa di peran sebelumnya, kemudian lanjutkan dan sertakan detail-detail itu dalam deskripsi pekerjaan lama Anda jika belum terdaftar. Dengan cara ini, Anda masih memakukan kata kunci yang berhubungan dengan keterampilan yang Anda gunakan setiap hari (dan kemungkinan besar itu akan Anda perlukan untuk posisi selanjutnya).
Dan jika Anda selalu memegang pekerjaan yang tidak memungkinkan Anda berbagi tugas secara publik, gunakan ringkasan Anda untuk membicarakan pengalaman Anda. Bertentangan dengan uraian sederhana menguraikan bagaimana Anda sampai di mana Anda berada dan di mana Anda ingin pergi dengan membahas bagian favorit Anda dari apa yang Anda lakukan. Ini adalah cara terbaik untuk menjabarkan kata kunci penting dan mengekspresikan hasrat Anda dalam satu gerakan.
Jika itu bukan pilihan, Anda dapat menerapkan logika yang sama untuk bagian "Proyek", "Pendidikan, " dan "Relawan" Anda - cukup buat garis besar singkat tentang apa yang Anda lakukan dalam deskripsi untuk setiap pengalaman.
Terakhir, jika Anda buntu ingin menyoroti keterampilan yang tidak berhubungan dengan pengalaman Anda sebelumnya, Anda dapat bagian "Minat" sebagai pilihan terakhir. Bagian terbaik tentang menggunakan bagian Minat Anda untuk bercerita adalah bahwa alih-alih menguraikan minat pribadi seperti yoga atau golf (seperti orang lain), Anda akan benar-benar bersemangat dengan apa yang Anda lakukan.
Trik sebenarnya adalah berkreasi tentang setiap entri di profil Anda yang tidak akan mengganggu departemen SDM perusahaan Anda.
2. Dapatkan Aktif
Anda mungkin berpikir bahwa peringkat profil Anda hanya didasarkan pada konten yang dipegangnya dan kekayaan kata kuncinya, tetapi Anda akan salah. Meskipun tidak ada pertanyaan bahwa memiliki bahasa yang tepat di profil Anda akan berteriak “Lihat aku!” Pada algoritma LinkedIn, sinyal sosial juga memengaruhi peluang Anda untuk muncul di hasil pencarian.
Jadi, jika Anda mencari cara untuk meningkatkan visibilitas profil Anda di kedua hasil pencarian dan di dalam umpan jaringan Anda, tanpa menyentuh konten profil Anda, mulailah berbagi, sukai, dan komentari!
Agar menonjol, jadilah strategis dengan aktivitas Anda. Untuk memaksimalkan sinyal sosial Anda, tanyakan pada diri sendiri:
- Apa topik yang saya ingin dilihat sebagai pemimpin pemikiran?
- Bagaimana tindakan ini mencerminkan bakat / keahlian saya?
- Item dan konten keahlian apa yang akan menarik untuk jaringan saya?
Beberapa orang merasa jiwanya tidak bisa berbagi karena mereka pikir itu harus menjadi nugget kebijaksanaan yang serius sepanjang waktu. Dan sementara Anda ingin posting Anda memamerkan kepemimpinan pemikiran Anda, Anda dapat berbagi konten "pleaser pleaser" (berpikir: peretasan produktivitas, kisah inspirasional, dan kutipan) sebagai cara untuk tetap berada di radar bot LinkedIn. Aturan praktis yang baik adalah satu pos penghapus kerumunan orang untuk setiap dua atau tiga saham yang berbicara kepada ruang kemudi profesional Anda.
Meskipun posting ini tidak mengatakan apa-apa tentang peran Anda saat ini, mereka berbicara banyak tentang minat Anda.
BUKAN TUNGGU DI SEKITARNYA UNTUK PEKERJAAN SEMPURNA UNTUK MENCARI ANDA …
Mengapa Anda tidak menemukannya sendiri hari ini?
Lihat Banyak Bukaan Di Sini
3. Tautan ke Platform Eksternal
Mungkin Anda tidak bisa membagikan kehebatan Anda di LinkedIn, tetapi Anda bisa menunjukkannya di platform lain dan kemudian keluar. Ya, diragukan bahwa kebijakan Anda mengatakan Anda tidak dapat memasukkan detail di profil Anda, tetapi tweeting tidak apa-apa; namun, Anda dapat menggunakan tautan ke platform lain sebagai solusinya. Itu karena kebanyakan orang menggunakan LinkedIn untuk memberi tahu apa yang mereka lakukan, dan jika Anda membuat kehadiran yang kuat di tempat lain (seperti situs web pribadi), Anda dapat menunjukkannya .
Misalnya, katakanlah Anda tidak dapat mendiskusikan klien yang Anda buat konten pembunuh. Tetapi Anda mungkin dapat mengisi situs web Anda dengan prosa menarik yang memamerkan siapa penulis berbakat Anda. Atau, Anda tidak dapat membagikan detail orang dalam tentang produk yang baru-baru ini Anda bantu kembangkan, tetapi Anda bisa membuat posting blog yang berbagi naik, turun, dan blindspot yang terlibat dalam proses umum. Sinkronkan profil Anda dengan platform luar dengan memasukkan hyperlink di dalam “Informasi Kontak, ” “Saran untuk Menghubungi, ” atau bahkan di dalam bagian “Proyek” Anda.
Termasuk tautan eksternal ini memiliki dua tujuan: Mereka membantu mesin pencari menentukan popularitas atau pentingnya profil Anda, meningkatkan kemungkinan Anda akan ditemukan oleh perekrut, dan mereka juga memungkinkan Anda untuk menghubungkan pengunjung dengan platform di mana Anda memiliki ruang untuk memberi tahu cerita yang lebih besar.
Kendala bisa tampak seperti hal terakhir yang Anda inginkan ketika Anda sedang bekerja untuk membuat profil LinkedIn yang bagus, tetapi percaya atau tidak, mereka sebenarnya dapat bertindak sebagai manfaat - meningkatkan kreativitas Anda. Jadi perhatikan baik-baik kebijakan media sosial perusahaan Anda dan fokus pada hal-hal yang dapat Anda lakukan sambil mengikutinya ke dalam surat. Anda akan mengembangkan profil yang tidak hanya berperingkat tinggi di LinkedIn, tetapi juga berbeda dari pesaing Anda
