Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan Anda, apakah Anda pernah berharap bahwa Anda dapat menghabiskan beberapa hari bekerja pada proyek gairah yang sangat berbeda dari tugas Anda sehari-hari? Atau melihat proses atau proyek yang Anda tahu bisa jauh lebih baik - andai saja Anda bisa membebaskan diri dari jadwal rapat yang padat dan benar-benar menghabiskan waktu untuknya?
Kami mendengarmu - dan ternyata, begitu juga majikan, yang semakin menemukan cara untuk mengintegrasikan jenis proyek sampingan ini ke dalam kehidupan karyawan mereka. Mengapa? Untuk satu, bukan rahasia lagi bahwa membantu orang menemukan pekerjaan yang membuat mereka bersemangat untuk bangun dari tempat tidur setiap pagi pasti akan meningkatkan semangat dan keterlibatan. Dan itu bagus untuk bisnis juga. Lagi pula, di dunia yang terus berubah saat ini, para pemimpin cerdas tahu bahwa inovasi dapat datang dari siapa saja, di mana saja, dan di tingkat apa pun. Ini tidak harus mengambil banyak waktu - lagi pula, kita semua memiliki pekerjaan yang sebenarnya untuk dilakukan - tetapi yang penting adalah membangun waktu dan ruang yang berdedikasi agar ide berkembang.
Jadi, seperti apa itu? Hackathon adalah salah satu contoh yang bagus - awalnya diturunkan ke insinyur di perusahaan teknologi Silicon Valley, mereka telah menjadi arus utama dalam beberapa tahun terakhir. Jika Anda tidak terbiasa, hackathon adalah jumlah waktu yang ditentukan, biasanya berkisar dari satu hari hingga satu minggu, ketika Anda ditantang untuk menyelesaikan proyek dari awal hingga selesai, seringkali di luar tanggung jawab khas Anda. Dari penerbangan ke bir hingga perbankan, semua jenis perusahaan telah mengadopsi hackathon sebagai cara untuk memungkinkan karyawan mengambil langkah mundur dari pekerjaan "normal" mereka dan menginspirasi pemikiran cepat dan ide-ide baru.
Maeve McCoy, seorang insinyur perangkat lunak di Capital One, baru-baru ini menggunakan hackathon untuk memunculkan ide bagaimana meningkatkan aplikasi yang ada untuk membantu pelanggan bisnis kecil dengan keuangan mereka. “Saya pikir kadang-kadang orang terjebak dalam kemonotonan dalam melakukan pekerjaan dan kemudian melepaskannya, dan kemudian pindah ke fitur berikutnya. Tapi saya suka bisa melangkah mundur dan memanusiakan masalah dan melangkah pada posisi pelanggan kami dan mencari tahu apa yang bisa membuat hidup mereka lebih mudah, "katanya tentang pengalaman itu.
Tentu saja, diberi waktu untuk menghasilkan ide - adalah hal yang sama sekali berbeda untuk mengetahui bahwa proyek kesayangan Anda dapat membuat dampak nyata. Itulah sebabnya beberapa pengusaha mengambil jalan untuk menciptakan dana inovasi atau kompetisi yang memberi orang kesempatan untuk meluncurkan proyek mereka dengan harapan mendapatkan dukungan internal.
Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan, misalnya, telah mengadakan kompetisi pitch gaya "Shark Tank" internal, yang memberikan penghargaan kepada tim pemenang $ 50.000 dari Dana Ventura Labs IDEA organisasi, serta membantu memoles ide-ide mereka lebih jauh. Adobe mendukung lebih dari 1.000 percobaan melalui program Kickbox-nya, yang memberi karyawan segala yang mereka butuhkan untuk menghasilkan ide cemerlang dan mengeluarkannya, termasuk pedoman inovasi, $ 1.000 untuk dimasukkan ke proyek, dan beberapa kafein dan permen untuk disimpan. jus kreatif mengalir.
Pengusaha lain menawarkan waktu luang ini untuk mengikuti keingintahuan secara lebih bergulir. Google sekarang "kebijakan 20%" dibubarkan, yang mendorong karyawan untuk menghabiskan 20% dari waktu mereka bekerja pada proyek-proyek kreatif, mungkin adalah contoh yang paling terkenal, tetapi banyak orang lain telah membuat versi mereka sendiri. 3M, misalnya, memiliki kebijakan serupa yang mengarah pada beberapa inovasi terbesarnya, dan Intuit memungkinkan karyawan untuk menambah waktu "tidak terstruktur" mereka jika mereka lebih suka menggunakannya dalam potongan yang lebih besar daripada setiap minggu.
Beberapa telah melangkah lebih jauh dengan membuat lembaga think tank atau pusat inovasi internal untuk mengeksplorasi dan menguji ide-ide baru (38% dari 200 perusahaan terbesar telah menyiapkannya, termasuk perusahaan seperti BMW, Sephora, dan Target). Briana Crabb, insinyur perangkat lunak lain di Capital One, sangat senang bisa berpartisipasi dalam salah satu think tank perusahaan. Dia dan timnya mengembangkan aplikasi web yang membantu membuat proses penempatan karyawan baru dalam program rotasi perusahaan lebih efisien - sebuah ide yang mulai hidup dalam beberapa minggu.
“Secara pribadi, hal-hal semacam inilah yang membuat saya paling bahagia di tempat saya bekerja. Saya sudah berbicara dengan teman-teman saya yang baru lulus dari perguruan tinggi, dan mereka tidak terdengar bersemangat atau bahkan bersemangat sama sekali tentang peluang yang mereka kerjakan. Dan saya mulai mengerjakan hal-hal yang sangat keren dan menyukai apa yang saya lakukan, jadi itu pasti memengaruhi cara saya memvisualisasikan pekerjaan saya, ”kata Crabb. “Ini tidak hanya memotivasi dan menginspirasi, tetapi juga membuat hari saya menarik.”
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bekerja di Capital One
Apakah Anda siap untuk merasakan kegembiraan semacam itu dalam pekerjaan Anda? Lihat apakah ada peluang dengan atasan Anda saat ini yang akan memungkinkan Anda untuk meningkatkan hari-hari Anda - atau, ketika mencari pertunjukan Anda berikutnya, gali seberapa banyak perusahaan yang Anda cari melihat inovasi nilai dan ide-ide yang datang dari semua tingkatan. Banyak yang akan memuji fasilitas seperti ini, tetapi jika tidak jelas, ajukan pertanyaan seperti:
- Apakah ada peluang bagi karyawan untuk terlibat dengan proyek di luar uraian tugas mereka?
- Apa yang biasanya dilakukan orang di sini jika mereka punya waktu ekstra di tempat kerja?
- Apakah karyawan didorong untuk menyuarakan ide-ide mereka untuk berbagai bagian bisnis?
Anda adalah manusia dengan beragam minat dan bakat yang jauh melampaui pekerjaan inti Anda - mengapa tidak bekerja untuk perusahaan yang tidak hanya mengenalinya, tetapi juga memberi Anda waktu untuk memanfaatkannya dengan baik?
Ini adalah bagian kedua dari seri “Modern Work Perks” kami, dibuat dalam kemitraan dengan Capital One untuk mengeksplorasi hal-hal yang paling penting bagi karyawan di dunia kerja saat ini.
