Atasan yang mengerikan sangat menghibur di layar (tidak terlihat lagi dari Miranda Priestly yang sangat ganas dari Meryl Streep di The Devil Wears Prada ). Tetapi di dunia nyata, bos yang mengerikan sama sekali tidak lucu.
Untuk semua itu, pengawas mimpi buruk mungkin membuat Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda, itu tidak selalu menjadi pilihan. Baca terus untuk tiga tipe umum kepribadian bos buruk dan beberapa saran cepat tentang cara mengatasinya.
1. Bad Boss Personality: The Credit Hog
Dengan penuh semangat saya menunggu hari ketika semua penyelia memahami bahwa berbicara dengan karyawan mereka menyoroti nilai seluruh tim - baik pekerja hebat maupun orang yang cukup pintar untuk mempekerjakannya. Tetapi sementara itu, ada beberapa penyelia yang berpikir pekerjaan mereka hanya aman selama C-suite menganggap mereka satu-satunya staf dengan ide-ide cemerlang.
Godaan di sini adalah meluruskan, dan berteriak dari atap rumah - atau melalui email grup - bahwa Anda memiliki gagasan yang menyelamatkan hari itu. Tapi, seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, a, "Tidak, itu ideku" bolak-balik tidak akan ada gunanya.
Cara Menangani: Kredit Lingkungan Tim
Apa yang dapat Anda lakukan adalah memperkuat gagasan bahwa Anda adalah bagian dari tim setiap kali proyek muncul. Pikirkan: Ketika Anda mendengar, “Sangat brilian bagi John untuk menyarankan agar kita memindahkan konferensi tahunan naik dua bulan!” Cobalah menindaklanjuti dengan sesuatu seperti, “Ya, seluruh tim benar-benar datang bersama-sama dengan ide-ide luar biasa untuk meningkatkan acara kami” sudah diadakan bertahun-tahun yang lalu. ”
Pertama, pendekatan ini membuat Anda terlihat baik karena semua orang menyukai pemain tim. Kedua, itu membuat Anda lebih mungkin didengar daripada pendekatan "katanya, katanya". Akhirnya, masih mencapai tujuan Anda untuk mengingatkan orang lain bahwa John mendapatkan ide-idenya dari ruangan yang penuh dengan staf.
2. Bad Boss Personality: Orang Yang Mengarahkan Anda Salah
Ini bisa sangat membuat frustasi ketika insting bos Anda tidak bisa jauh dari Anda sendiri. Anda pergi kepadanya untuk meminta nasihat, dan alih-alih rencana permainan, Anda datang dengan arahan yang tidak ingin Anda ikuti.
Terus terang, ini mungkin masalah ciptaan Anda sendiri. Anda meminta bantuan, dan dia berusaha memberikannya. Fakta bahwa Anda tidak ingin menerima sarannya (tetapi merasa harus melakukannya) adalah cerita yang berbeda.
Cara Menangani: Minta Persetujuan, Daripada Saran
Coba cari papan suara baru. Mungkin bos Anda selalu menyarankan pendekatan langsung, dan Anda lebih suka menjadi lebih lembut. Adakah kolega atau mentor yang sepertinya selalu “mendapatkan” pendekatan Anda? Terutama jika orang ini dihormati di dalam organisasi, Anda akan mendapatkan saran yang bermanfaat dan sekutu semuanya.
Kemudian, dalam pertemuan Anda berikutnya, alih-alih mengatakan, “Bagaimana saran Anda mengatasi masalah ini?” Cobalah, “Saya tidak yakin bagaimana cara terbaik untuk mendekati klien dengan kepribadian yang sulit. Sarah - yang juga memiliki beberapa klien tangguh - menyarankan pendekatan berikut, dan saya pikir itu akan bekerja dengan baik. ”Dengan begitu, Anda tetap memberi tahu atasan Anda - dan membiarkannya mempertimbangkan jika perlu - tetapi Anda harus memiliki lebih banyak peluang untuk menanganinya dengan cara yang masuk akal bagi Anda
3. Bad Boss Personality: Bos yang Senang Mengatakan “Tidak”
Setiap kali Anda mendekati bos Anda dengan cara baru untuk menyelesaikan sesuatu, ia berkata, "Tidak." Apakah itu tentang anggaran yang ketat, kurangnya sumber daya, atau hanya kegemaran untuk hal-hal yang selalu dilakukan, dia tidak melakukannya. Saya tidak ingin mendengar apa pun yang merupakan perubahan dari status quo.
Nah, pertanyaan saya adalah: Apakah Anda pelahap untuk hukuman? Apakah Anda berpikir bahwa, suatu hari, setelah berbulan-bulan membagikan setiap ide yang muncul di benak Anda, bos Anda tiba-tiba akan mengubah nadanya dan berkata, "Ya, itu inovasi yang brilian!"? (Saya tahu dari pengalaman: Itu tidak akan terjadi.)
Yang benar adalah, Anda mungkin bertarung dalam pertempuran yang tidak bisa Anda menangkan. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda berpikir di luar kotak (yang tidak dia hargai). Atau Anda berpikir cara Anda lebih baik daripada miliknya (yang dia tidak percaya). Atau Anda tidak setuju dengan bagaimana hal-hal dilakukan (yang tidak masalah baginya).
Cara Menangani: Bawa Ide Anda Di Tempat Lain
Jika ini benar, Anda tidak cocok dengan budaya. Sulit didengar, karena dari tempat Anda berdiri, bos Anda yang tidak fit. Tetapi jika perusahaan memutuskan untuk menempatkannya dalam peran manajemen, itu menempatkan persediaan dalam pendekatannya. Tentu Anda bisa menunggu sedikit, atau Anda bahkan dapat mendiskusikan rasa frustrasi Anda dengan para pemimpin atau sumber daya manusia lainnya. Tetapi jika mungkin pendekatan yang lebih baik untuk mulai menyalurkan kreativitas Anda dan ide-ide baru untuk memperbarui resume Anda.
Hubungan supervisor-karyawan adalah hubungan yang signifikan, dan itu membuat frustrasi ketika rasanya tidak bekerja. Cobalah kiat di atas untuk kembali ke jalur semula.
