Wawancara biasanya merupakan kesempatan terakhir Anda untuk bersinar sebelum manajer perekrutan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak. Jadi, itu tidak benar-benar berita bahwa itu ide yang baik untuk mengakhiri yang kuat. Jika Anda baik-baik saja, itu bisa menyegel kesepakatan. Dan, jika Anda tidak melakukannya dengan panas, setidaknya Anda bisa lolos ke babak berikutnya.
Sebagian besar pewawancara akan mengakhiri wawancara dengan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan - jadi itulah kesempatan Anda untuk melangkah lebih jauh. Selain membuat mereka terkesan dengan pertanyaan-pertanyaan yang sedikit lebih bijaksana daripada, "Seperti apa hari-hari biasa?", Coba tanyakan salah satu dari mereka.
1. Apakah Saya Memiliki Pekerjaan?
Ini mungkin agak banyak bagi sebagian orang, tetapi tidak bagi Barbara Corcoran, investor real estat di Shark Tank . Seperti dikutip dalam buku Richie Frieman, Balas Semua dan Cara Lain untuk Memacu Karier Anda , Corcoran percaya bahwa menjadi agresif (meskipun sopan, tentu saja!) Untuk mendapatkan rasa hormat dari pewawancara.
Saya suka penutupan yang agresif dan sopan. Ini adalah kesempatan terakhir bagi pelamar untuk mendapatkan rasa hormat saya … Saya memiliki seseorang yang bekerja untuk saya, seorang penulis, dan penulis cenderung sangat tertutup. Setelah wawancara, dia bertanya langsung kepada saya, "Apakah saya punya pekerjaan?" Agak kasar untuk sebagian orang, tetapi saya harus menghormatinya karenanya. Ini pertanyaan penutupan penting. Dikatakan, 'Saya menghargai waktu saya sendiri.'
Ini tentu langkah yang berani (dan seharusnya hanya digunakan jika Anda berpikir pewawancara, seperti Corcoran, mungkin menghargainya), tetapi itu mungkin hanya sinyal yang ia perlu tahu bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Sementara jawabannya mungkin akan menjadi sesuatu di sepanjang baris, "Kami perlu waktu untuk memikirkannya dan mempertimbangkan pelamar lain, " itu benar-benar lebih tentang kesan yang Anda tinggalkan.
2. Adakah Sesuatu Yang Kita Diskusikan Hari Ini Yang Membuat Anda Merasa Bahwa Saya Bukan Orang yang Bekerja?
Inilah pertanyaan lain yang perlu ditanyakan. (Dan, sekali lagi, Anda tentu harus mencoba membaca pewawancara Anda dan berhipotesis bagaimana mereka akan mengambil pertanyaan seperti ini sebelum mengajukannya.)
Manfaat di balik pertanyaan ini, dikarang oleh seorang penasihat karir veteran, tiga kali lipat. Jika jawaban pewawancara untuk pertanyaan ini adalah bahwa Anda banyak yang memenuhi syarat, maka hebat! Dia akan keluar dari sini dengan pikiran terakhir dalam pikiran. Atau, jika dia menunjukkan beberapa kekhawatiran, Anda akan benar-benar memiliki kesempatan untuk mengatasinya dan berupaya mengurangi keterbatasan yang Anda rasakan. (Jika seorang manajer perekrutan adalah, katakanlah, khawatir bahwa Anda tidak memiliki banyak pengalaman manajemen, itu isyarat Anda untuk berbicara secara rinci tentang menjalankan program magang perusahaan.) Terakhir, pertanyaan ini melakukan pekerjaan yang bagus untuk memamerkan keterbukaan Anda. untuk umpan balik dan profesionalisme dalam menghadapi kritik.
3. Apa yang bisa saya lakukan untuk meyakinkan Anda bahwa saya adalah orang yang bekerja?
Kadang-kadang dibutuhkan lebih dari beberapa cerita bagus untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda mampu melakukan pekerjaan itu. Jika Anda merasa bahwa pewawancara Anda tidak yakin bahwa Andalah orangnya, cobalah bersikap jujur dan tanyakan apa yang diperlukan.
Ada dua cara yang bisa ditempuh. Baik pewawancara akan memunculkan jenis proyek tertentu yang dia ingin lihat beberapa pengalaman, dan Anda dapat menangani masalah ini langsung, atau Anda akan mendapatkan tugas dibawa pulang yang hanya akan menilai apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu atau tidak. Ini bahkan bisa menjadi peluang bagi Anda untuk mengambil inisiatif dan menyarankan tugas kerja di mana Anda dapat secara konkret menunjukkan kemampuan Anda untuk menangani pekerjaan itu.
(Catatan: Jika momen telah berlalu dan wawancara sudah selesai, Anda selalu dapat mencoba teknik Alexandra Franzen untuk menindaklanjuti dengan kemurahan hati yang tak terduga yang pasti akan meninggalkan kesan yang baik.)
Pertanyaan-pertanyaan ini bukan untuk semua orang. Semua ini membutuhkan tingkat kenyamanan dengan lawan bicara dan nyali Anda - banyak nyali. Tidak ada aturan yang keras dan cepat tentang apakah Anda harus bertanya kepada mereka. Pada akhirnya, itu tergantung pada pewawancara Anda dan itu tergantung pada Anda. Lakukan refleksi diri dan nilai diri sendiri jika itu sesuai dengan gaya Anda. Jika mereka melakukannya, mereka mungkin hanya benjolan kecil ekstra yang mendorong Anda di depan kandidat lain dan membuat Anda mendapatkan pekerjaan.
