Siapa yang seharusnya ada di jaringan profesional Anda?
Jika Anda bertanya kepada teman, banyak tipe yang sama akan muncul berulang-ulang: pendengar, penghubung, mentor. Dan sementara semua kontak ini penting, ada beberapa orang yang kurang dikenal yang mungkin Anda lewatkan yang bisa menjadi vital bagi kesuksesan Anda. (Dan memberi Anda keuntungan - karena kebanyakan orang tidak mencari mereka.)
Siapa elemen penting ini? Saya memberi Anda lowdown di sini:
1. Anak Muda yang Ambisius
Dalam dunia karir, mudah untuk selalu melihat ke atas: Apa proyek besar selanjutnya? Promosi besar berikutnya? Kontak besar selanjutnya? Setelah beberapa saat, semakin sulit untuk mulai melihat ke bawah . Tapi di situlah memiliki anak muda yang ambisius di jaringan Anda berguna.
Dengan memiliki seseorang di lingkaran Anda yang tidak sejauh dalam karirnya seperti Anda, Anda akan melihat ke dalam bagaimana perubahan industri dari bawah ke atas. Plus, jika Anda letih dan terjebak dalam liang, melihat seseorang yang bersemangat dan bersemangat tentang bidang Anda yang sangat menyegarkan.
Pada nada yang berbeda, bahkan lebih egois, tidak ada salahnya mengenal seseorang yang bisa menjadi hal besar berikutnya. Anda sebaiknya mengambil beanie ironis itu, karena Anda akan menjadi hipster yang tahu tentang permata tersembunyi sebelum orang lain.
Tidak yakin di mana menemukan salah satu dari jenis ini? Jika tidak ada karyawan magang atau karyawan pemula di perusahaan Anda, tempat terbaik untuk memulai adalah almamater perguruan tinggi Anda. Apakah ada siswa atau lulusan baru yang melakukan pekerjaan bintang? Mencapai.
2. Insider Tepercaya
Ya, orang selalu berbicara tentang pentingnya tidak bergosip dalam kehidupan profesional Anda dan bagaimana hal itu selalu kembali menggigit Anda. Namun , dalam pengalaman saya, memiliki seseorang yang selalu tahu kotoran industri - dan bersedia membaginya - adalah orang yang hebat untuk disimpan di gudang senjata Anda. Masukkan: orang dalam.
Misalnya, saya memberi tahu orang dalam saya sendiri bahwa saya sedang berdebat mengambil posisi lepas di publikasi lain.
“Oh, tidak pernah membayar orang tepat waktu. Dan editornya benar-benar kasar, rupanya. ”
Itu adalah pertama kalinya saya pernah mendengar situs ini mengalami masalah, tetapi setelah mengumpulkan lebih banyak intel dari beberapa sumber lain, tentu saja, orang dalam itu sepenuhnya benar. Dan itu membuat keputusan saya untuk mengirim email "Terima kasih, tapi tidak, terima kasih" jauh lebih mudah.
Menemukan orang dalam yang tepercaya bisa sulit. Lagi pula, kebanyakan orang tidak akan hanya memberi Anda sendok karena Anda memintanya. Sebaliknya, ini tentang membangun hubungan dengan orang-orang yang tidak hanya terhubung dengan baik, tetapi juga dikenal karena keterampilan pengamatan dan mendengarkan mereka. Bertemu orang ini sangat mudah - karena, hei, dia suka mengenal semua orang. Namun diperkenalkan hanya langkah pertama, mendapatkan kepercayaan yang cukup untuk mulai mendapatkan info yang baik di belakang layar membutuhkan waktu dan usaha.
Perbedaan penting lainnya: Meskipun Anda menginginkan seseorang yang mengetahui semua hal, Anda pasti tidak ingin berteman dengan gosip, alias, orang yang menyebarkan desas-desus (dan drama) di sekitar.
3. Jenius Yang Sedikit Dikenal
Meskipun sangat penting untuk terhubung dengan orang-orang yang tampaknya mengenal semua orang di industri Anda (dan dapat membaca ulang tahun setiap kontak, acara TV favorit, dan urutan Chipotle), juga sangat penting untuk berteman dengan pekerja keras yang menyukai apa yang mereka lakukan dan tidak berkeringat. hal-hal pengakuan.
Freelancer Paul Jarvis baru-baru ini menulis sebuah karya yang fantastis tentang perbedaan antara menjadi sukses dan dikenal, dan ini merupakan perbedaan penting. Ada begitu banyak orang di luar sana yang menciptakan hal-hal luar biasa - dan hanya karena mereka tidak diverifikasi di Twitter (atau bahkan tweeting), tidak berarti Anda tidak dapat belajar banyak dari mereka.
Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk mempelajari rahasia orang-orang yang baru saja mengerjakan kerajinan mereka tanpa perlu banyak pers atau pujian. Dan untuk alasan itu, inilah orang-orang yang dapat membuat Anda lebih baik dalam pekerjaan Anda - dan membantu Anda (kembali) menemukan hasrat Anda sendiri.
Jadi, jika seseorang tidak berteriak tentang keagungannya dari atap, bagaimana Anda bisa tahu bahwa orang ini ada? Menemukan jenius yang sedikit dikenal memang membutuhkan penelitian. Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan bertanya pada jaringan Anda siapa yang menurut mereka melakukan pekerjaan besar (tidak dihargai) di lapangan - dan kemudian, pergi dari sana.
Menurut Anda, orang-orang hebat apa yang seharusnya ada di jaringan profesional? Tweet saya dan beri tahu saya!
