Anda mungkin merasa ngeri setiap kali seseorang memberi tahu Anda untuk menyesuaikan resume Anda untuk setiap pekerjaan. Anda tahu itu saran yang bagus, tetapi membutuhkan sedikit kerja ekstra. Dan semua yang ingin Anda lakukan adalah melamar posisi sesegera mungkin sebelum orang lain mendapatkannya. Apakah itu sangat banyak untuk ditanyakan?
Tidak - tetapi Anda juga harus tahu bahwa saran ini diulangi oleh para ahli karena suatu alasan. Seperti yang ditunjukkan oleh penulis Muse Katie Douthwaite Wolf, Anda ingin resume dan surat pengantar Anda berteriak bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi itu. Karena jika milikmu tidak melakukannya, orang lain akan melakukannya.
Jadi, sementara tidak ada yang salah dengan melamar satu posisi ketika Anda aktif berburu, itu bukan alasan yang cukup baik untuk menghindari menyesuaikan aplikasi Anda.
Berikut tiga alasan buruk lain yang mungkin Anda buat:
1. Anda Mengira Tidak Ada Yang Akan Membacanya - Jadi Apa Pun
Mari kita hadapi fakta-fakta: 55% manajer perekrutan tidak membaca surat pengantar. Dan status itu dapat membuat Anda percaya bahwa Anda tidak perlu repot melakukan sesuatu yang istimewa dengan milik Anda. Tetapi jika Anda berpegang teguh pada itu, Anda akan lupa tentang 45% orang yang membacanya.
Dan sejauh yang saya tahu, tidak ada daftar pekerjaan di luar sana yang memberi tahu Anda sebelumnya orang seperti apa yang akan meninjau materi Anda. Ini tidak hanya berlaku untuk mencari pekerjaan. Jika bos Anda memberi tahu Anda bahwa Anda memiliki peluang 45% untuk mendapatkan promosi jika Anda muncul untuk bekerja 30 menit lebih awal setiap hari selama seminggu, Anda akan melakukannya dengan benar? Nah, lebih hebat dari itu adalah mendaratkan posisi yang akan Anda sukai. Dan itu membutuhkan komitmen waktu yang lebih sedikit daripada itu.
2. Anda Ingin Mendapatkan Aplikasi Anda Segera, Segera
Percayalah kepada saya - saya tahu perasaan melihat pembukaan yang hebat dan berpikir, “Saya perlu melamar ini sebelum orang lain melakukannya.” Anda bukan orang pertama yang merasakan hal ini (dan Anda pasti tidak akan menjadi yang terakhir) .
Namun, ada satu kelemahan penting untuk pendekatan ini: Akan selalu ada persaingan, tidak peduli seberapa cepat Anda melamar pekerjaan itu.
Tentu saja, Anda mungkin terlihat lebih cepat jika Anda menekan kirim segera. Tetapi mempercepat materi Anda tidak akan banyak membantu Anda jika orang yang melihatnya tidak menyukai apa yang dilihatnya. Faktanya, banyak orang mengatakan bahwa aplikasi pertama yang menekan inbox mereka adalah yang terburuk karena mereka selalu tergesa-gesa.
Lakukan ini ke memori: Dalam kebanyakan kasus, lowongan pekerjaan tidak muncul dan menghilang dalam semalam. Itu berarti Anda punya waktu untuk menyesuaikan!
MENEMUKAN PEKERJAAN BARU DAPAT BENAR-BENAR MENGATASI …
… dan stres, dan keras, dan ugh. Kami membuatnya lebih mudah.
10.000+ Pekerjaan menakjubkan dengan cara ini
3. Anda Tidak Benar-Benar Yakin Apa yang Perusahaan Inginkan
Manajer perekrutan semua mencari sesuatu yang berbeda ketika mereka meninjau aplikasi untuk pekerjaan terbuka mereka. Beberapa ingin surat pengantar ditujukan kepada mereka, tetapi jika tidak langsung. Organisasi lain mendorong pelamar untuk memasukkan GIF dalam isi email mereka. Ketika Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan yang sulit, sulit untuk melacak apa yang menurut Anda diinginkan oleh satu majikan, dan yang lainnya jelas tidak ingin melihatnya.
Dan karena kadang-kadang tidak jelas, tergoda untuk melempar tangan Anda ke udara dan hanya menyerahkan bahan-bahan khas Anda. Meskipun ini mungkin bukan ilmu pasti, ada satu hal yang harus selalu Anda lakukan terlepas dari perusahaan yang Anda minati: Kunjungi situs webnya untuk melihat nadanya. Ada banyak petunjuk di sebagian besar situs perusahaan yang akan memberi Anda tip.
Misalnya, ketika saya pergi ke situs The Muse, saya melihat bahasa kasual di beranda, jadi saya sekarang tahu bahwa perusahaan itu mungkin tidak mencari pembukaan surat pengantar resmi.
Dan terlepas dari nada, semakin dekat Anda dapat menyelaraskan aplikasi Anda dengan tanggung jawab dalam daftar pekerjaan, semakin besar kecocokan Anda dengan orang yang membaca barang-barang Anda. (Dan pakar karier, Lily Zhang akan memberi tahu Anda dengan tepat bagaimana menggunakan deskripsi pekerjaan itu untuk memulai wawancara.)
Saya mengerti. Dibutuhkan banyak pekerjaan untuk menyesuaikan resume dan surat pengantar untuk setiap pekerjaan yang Anda inginkan. Tetapi Anda harus mempercayai saya bahwa melakukan upaya itu bernilai setiap menit dari waktu Anda yang diperlukan. Karena bahkan jika Anda adalah orang yang paling memenuhi syarat mendaftar, Anda akan dikalahkan dalam proses oleh orang yang memang meluangkan waktu untuk melakukannya. Jadi, gulung lengan baju Anda, bersiap-siap untuk melakukan sedikit riset lebih lanjut, dan mulailah menjahit.
