Ketika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan, Anda tidak ingin resume Anda secara halus mengisyaratkan bahwa Anda mungkin pelamar yang cocok; Anda ingin berteriak bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi itu.
Dan itu, tentu saja, itulah sebabnya Anda menyesuaikan resume Anda.
Singkatnya, itu berarti menyesuaikan poin-poin Anda dengan fitur keterampilan yang relevan dengan peran dan mengatur ulang bagian untuk membawa pengalaman yang paling berlaku ke puncak.
Tetapi apakah Anda sudah melakukan cukup banyak untuk memastikan bahwa Anda menonjol sebagai kandidat yang ideal? Sebelum Anda menekan "kirim" pada aplikasi yang dibuat dengan sempurna itu, pastikan Anda telah merancang resume Anda dengan benar dengan menjalankannya melalui empat pemeriksaan terakhir ini.
1. Pemindaian Cepat
Pertama, lihat deskripsi pekerjaan untuk peran yang Anda inginkan. Kemudian, baca resume Anda. Apakah kata kunci, keterampilan, dan tanggung jawab yang sama menonjol di keduanya?
Jika Anda melamar posisi pengembangan penjualan, misalnya, uraian peran tersebut mungkin termasuk frasa seperti "tumbuhkan pendapatan" atau "bangun hubungan." Sekilas, resume Anda akan menunjukkan bagaimana Anda meningkatkan pendapatan dan membina klien hubungan dalam peran sebelumnya.
Jika uraian pekerjaan menyertakan kata "copyedit, " resume Anda harus memberikan preferensi pada kata itu di atas sinonim seperti "proofread." Meskipun itu mungkin preferensi kata-kata sederhana, itu akan membuat pencalonan Anda jelas terlihat oleh manusia (atau robot) membaca dokumen Anda.
Jika Anda kesulitan untuk melihat bagaimana resume Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan, Anda mungkin memiliki lebih banyak pekerjaan untuk dilakukan.
2. Ketiga Teratas
Penelitian menunjukkan perekrut hanya menghabiskan beberapa detik melihat resume. Untuk menambah itu, mereka dapat melihat dokumen Anda di smartphone atau tablet - membatasi pandangan sekilas mereka yang sudah cepat hanya pada sepertiga bagian atas halaman.
Itu berarti pengalaman dan prestasi Anda yang paling menarik harus menonjol di bagian atas resume Anda.
Dalam sebuah artikel tentang kustomisasi resume, penulis Muse dan spesialis pengembangan karir Lily Zhang menjelaskan, “Menyesuaikan resume Anda berarti menemukan apa yang paling relevan, membuat bagian untuk itu, dan mengisinya dengan pengalaman atau kualifikasi yang akan menarik perhatian manajer perekrutan. ”
Jika Anda melihat ketiga teratas dan tidak segera melihat sesuatu yang relevan dengan peran yang Anda cari, mulailah mengatur ulang. Apakah konten Anda yang paling relevan adalah pengalaman profesional Anda atau proyek sukarela yang Anda lakukan di samping, itulah yang harus terbentur ke atas.
3. Pencarian Nilai-Nilai Perusahaan
Dari riset Anda tentang perusahaan, Anda harus tahu nilai-nilai intinya - satu perusahaan mungkin menghargai inovasi, sementara yang lain mengandalkan kemurahan hati dan kerja tim.
Anda juga biasanya dapat menemukan nilai-nilai ini tercermin dalam deskripsi pekerjaan tertentu, di mana itu spesies bahwa kandidat harus bekerja dengan baik di seluruh departemen, berkomunikasi dengan jelas, atau memiliki fokus laser untuk memenuhi tujuan penjualan triwulanan.
Ketika Anda memindai resume Anda, Anda harus dapat dengan jelas melihat nilai-nilai itu dalam konteks pencapaian dan pengalaman Anda. Sebagai contoh, apakah poin-poin Anda menyampaikan bahwa Anda hanya "Mempekerjakan karyawan baru" atau bahwa Anda mewujudkan nilai inti dari kerja tim saat Anda "Berkolaborasi dengan tim beranggotakan 6 orang untuk mengembangkan dan menerapkan kurikulum pelatihan untuk karyawan baru?"
Prestasi yang mengesankan pada diri mereka sendiri mungkin cukup untuk bertahan, tetapi mewujudkan nilai-nilai dan keterampilan yang tepat yang dicari perusahaan akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya kandidat yang memenuhi syarat, tetapi budaya yang sempurna juga cocok.
4. Minta Pihak Ketiga
Sebelum Anda meletakkan resume Anda di depan manajer perekrutan, mintalah seorang teman untuk membacanya - tanpa memberi tahu dia posisi apa yang Anda lamar atau tunjukkan padanya deskripsi pekerjaan.
Kemudian, minta dia untuk membagikan kesan pertamanya. Keterampilan dan prestasi apa yang menonjol? Jika dia harus menebak, posisi apa yang Anda gunakan untuk melanjutkan lamaran ini?
Jika dia berasumsi bahwa Anda akan berperan sebagai manajer media sosial, ketika Anda benar-benar mengharapkan posisi sebagai pemasar konten, resume Anda mungkin tidak tepat sasaran. Tentu, peran itu mungkin tumpang tindih sedikit, tetapi resume Anda harus membuatnya jelas peran yang Anda inginkan dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk itu - jadi perbedaan kecil itu penting.
Menyesuaikan resume Anda - dan kemudian mengecek apakah Anda telah melakukannya dengan benar - dapat membuat proses pencarian pekerjaan menjadi membosankan. Tetapi ketika seorang manajer perekrut mengambil resume Anda dan, dengan pandangan sekilas, dapat segera mengatakan bahwa Anda sangat cocok untuk peran itu, Anda akan senang melakukannya.
