Pernah ada pekerjaan yang sangat saya inginkan sehingga kesunyian radio dari majikan sangat menyakitkan. Jadi saya pikir itu akan menjadi ide yang baik untuk mengambil masalah ke tangan saya sendiri. Selusin email tindak lanjut dan panggilan telepon yang memalukan kepada manajer perekrutan nanti, saya akhirnya mengetahui bahwa mengomel seorang calon majikan biasanya bukan cara yang baik untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan peran.
Meskipun mungkin membuat Anda merasa lebih baik untuk "proaktif" tentang menindaklanjuti dengan manajer perekrutan, berikut adalah beberapa pesan yang tidak boleh Anda kirim, dalam keadaan apa pun.
1. "Hai, Saya Tahu Kami Bicara Kemarin, Tapi Ingin Melihat apakah Anda Ada Pembaruan!"
OK, waktu kebenaran. Adalah ide yang baik untuk mengirim email tindak lanjut ke manajer perekrutan jika waktu yang wajar telah lewat. Tetapi dalam kebanyakan kasus, itu berarti menunggu lebih dari 24 jam. Bahkan, mari kita lanjutkan dan mengatakan Anda harus menunggu 72 jam melewati waktu mereka mengatakan kepada Anda bahwa mereka akan menjangkau kembali.
Tentu, di dunia yang ideal, Anda akan mendengar kembali saat perusahaan membuat keputusan tentang Anda. Tetapi kenyataannya adalah bahwa mempekerjakan manajer memiliki banyak hal di piring mereka - dan itu berarti bahwa pertemuan atau tugas yang tidak terduga pada akhirnya akan membuat mereka tidak kembali kepada Anda.
Cara Mengalihkan Diri Anda Sebagai Gantinya
Terus mencari pekerjaan! Bahkan jika Anda telah mengidentifikasi satu , itu bukan kesepakatan sampai Anda mendapatkan surat penawaran. Jadi saat Anda sedang menunggu berita dari manajer perekrutan, silakan dan lihat apa lagi yang tersedia saat ini. Skenario terburuknya adalah Anda datang dengan tangan kosong. Tapi mungkin Anda akan menemukan peluang lain yang terlihat sama menakjubkannya.
SIAP DISAMPAIKAN DENGAN PEKERJAAN?
Luar biasa! Kami memiliki begitu banyak celah luar biasa yang ingin kami tunjukkan kepada Anda.
2. "Saya Tidak Yakin jika Anda Orang yang Diminta, Tetapi Apakah Anda Menerima Aplikasi Saya?"
Ketika Anda berada di tengah-tengah proses wawancara panjang, sangat baik untuk menjangkau orang yang Anda ajak bicara ketika Anda memiliki pertanyaan yang membara. Tetapi jika Anda bahkan belum menjadwalkan wawancara telepon, mengambil gambar dalam gelap untuk melihat apakah orang acak di perusahaan dapat meninjau aplikasi Anda adalah sesuatu yang jarang berakhir dengan baik.
Cara Mengalihkan Diri Anda Sebagai Gantinya
Lakukan sedikit penggalian untuk mengetahui apakah Anda mengenal seseorang di perusahaan tempat Anda melamar kerja (dan baca artikel ini jika Anda memerlukan bantuan untuk melakukan itu). Meskipun Anda harus melakukan ini sebelum melamar pekerjaan, itu masih menjadi pilihan jika Anda sudah mengirimkan aplikasi Anda.
Tetapi, alih-alih mengirim pesan ke orang pertama yang Anda temukan di LinkedIn, tanyakan sekitar untuk melihat apakah ada koneksi Anda yang sebenarnya dapat memperkenalkan Anda kepada manajer perekrutan. Bahkan jika mereka tidak dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar dengan segera, Anda mungkin masih akan pergi dengan kontak baru yang sebelumnya tidak Anda miliki.
3. "Saya Tahu Saya Mungkin Tidak Mendapatkan Pekerjaan, Jadi Mungkinkah Anda Memberitahu Saya Saja?"
Ini adalah salah satu email tindak lanjut yang paling membuat frustrasi yang bisa diterima majikan. Tidak hanya merugikan diri sendiri (yang membuatnya sulit untuk menghilangkan perasaan bahwa Anda tidak benar-benar cocok untuk peran itu), itu juga mengasumsikan bahwa perusahaan telah sepenuhnya melupakan Anda.
Walaupun ada banyak cerita tentang kandidat yang di-hantu-hantui oleh sebuah perusahaan, masih belum bagus untuk menganggap secara terbuka bahwa perusahaan yang Anda wawancarai telah lulus tanpa memberi tahu Anda - dan kemudian mencaci maki mereka karena tidak merespons lebih cepat.
Cara Mengalihkan Diri Anda Sebagai Gantinya
Jika Anda sampai pada titik ini, Anda mungkin merasa sedih tentang diri Anda. Melamar pekerjaan baru mungkin tidak akan menyelesaikan masalah itu, dan begitu pula sesi pengeditan surat pengantar Anda.
Sebaliknya, temukan seseorang yang Anda percayai untuk curhat tentang perasaan Anda dan beri tahu orang itu apa yang ada dalam pikiran Anda, termasuk semua keraguan. Melangkah mundur dari pencarian Anda untuk mendapatkan beberapa hal dari dada Anda dapat memberi Anda ruang kepala (dan perspektif) yang Anda butuhkan untuk kembali ke sana.
Sangat bagus bahwa Anda sangat berinvestasi dalam pencarian pekerjaan Anda. Terlalu sering, Anda akan mendengar tentang orang-orang yang mengirimkan resume mereka tanpa banyak berpikir dan menyilangkan jari. Namun, ada banyak hal yang lebih pintar untuk dilakukan ketika Anda dengan cemas menunggu tanggapan selama proses wawancara daripada melecehkan manajer perekrutan.
Jika Anda bermain dengan tenang dan menyalurkan motivasi yang Anda miliki ke dalam sesuatu selain tindak lanjut lainnya, orang-orang akan mulai memperhatikan. Dan pada akhirnya, itu akan membantu Anda lebih dekat dengan tujuan akhir Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.
