Anda memakukan wawancara Anda. Anda menjawab "ceritakan tentang diri Anda" dengan sempurna, bahas pengalaman relevan Anda dengan mudah, dan menjalin hubungan yang hebat dengan manajer perekrutan.
Dan Anda tahu Anda membacanya dengan benar ketika Anda mendengar Anda berhasil sampai ke putaran proses selanjutnya. Tetapi setelah semua kegembiraan, Anda mulai bertanya-tanya apa yang masih tersisa untuk dibicarakan. Haruskah Anda mengulangi apa yang sudah Anda katakan? Atau, apakah manajer perekrutan mencari sesuatu yang baru?
Nah, saat putaran wawancara berlanjut (pikirkan: kedua, ketiga, dan bahkan mungkin keempat), Anda akan melakukan pengemasan ulang cerita-cerita lama dan memperkenalkan beberapa informasi baru. Tapi rahasianya adalah tidak berlebihan. Inilah cara menyalurkan Goldilocks batin Anda dan menemukan keseimbangan yang tepat.
Jangan Berikan Semua Informasi Baru
Anda mungkin berpikir bahwa pewawancara sudah mendengar semua yang Anda katakan sekali, jadi tidak ada yang layak diulangi dan Anda harus datang dengan semua informasi baru. Bukan itu masalahnya.
Lebih sering daripada tidak, Anda akan bertemu dengan anggota tim baru atau tambahan yang tidak hadir di babak pertama. Mereka belum pernah mendengar nada Anda, dan sementara mereka mungkin telah melihat resume Anda atau mendengar tinjauan singkat dari pewawancara, orang terbaik untuk menjual Anda adalah, yah, Anda.
Bukan hanya itu, tetapi kemungkinan orang yang Anda ajak bicara hanya mengingat hal-hal penting dari pembicaraan Anda. Dia mungkin memiliki pertemuan back-to-back atau hanya membuat catatan pada satu bagian dari diskusi. Jadi, jika Anda tidak mengulangi apa pun - Anda tahu, dalam upaya membuatnya tetap menarik - dia mungkin tidak ingat keterampilan yang benar-benar relevan yang Anda bagikan dalam pertemuan terakhir Anda.
Tetapi daripada mengutip diri Anda dengan tepat, pastikan untuk menghubungkan informasi baru kembali ke apa yang Anda katakan terakhir kali. Dengan begitu Anda akan tahu bahwa Anda tidak melewatkan poin penjualan besar dari pencalonan Anda. Jika Anda ditanya (lagi) untuk “Ceritakan mengapa Anda tertarik dengan peran ini?” Anda dapat mengatakan, “Terakhir kali, kami membahas komponen manajemen yang kuat, yang masih merupakan sesuatu yang saya sangat antusias. Selain itu, informasi yang Anda bagikan tentang sifat kolaborasi tim sangat menarik bagi saya. "
Dengan cara ini Anda menambahkan sesuatu yang baru, tetapi Anda masih memimpin dengan keterampilan Anda yang paling relevan.
Jangan Bagikan Terlalu Banyak Hal yang Sama
Tentu saja, beberapa orang melakukan kesalahan jauh ke ekstrim lain dan mengulangi kata demi kata apa yang mereka katakan dalam wawancara pertama dengan mencari, hei, itu berhasil terakhir kali . Ketika tim meringkuk nanti (atau ketika pewawancara yang sama membandingkan catatan di wawancara), itu baik bagi mereka untuk merasa seperti Anda terhubung dengan setiap orang dan sedikit menyesuaikan tanggapan Anda.
Apalagi, jika seseorang meminta Anda kembali itu karena dia masih ingin belajar lebih banyak. Inilah saatnya untuk menyelami keterampilan dan pengalaman Anda lebih dalam.
Jadi, jika Anda menangkap jawaban Anda mencerminkan apa yang Anda katakan sebelumnya, cobalah transisi seperti ini: “Seperti yang saya bagikan sebelumnya, peran saya saat ini sangat berat. Contoh lain dari pekerjaan saya dalam peran yang dihadapi klien adalah pekerjaan pertama saya, di mana saya belajar … "
Dengan membumbui di beberapa toko baru dan berbeda, Anda memperkuat gagasan bahwa Anda akan membawa lebih dari apa yang Anda bagikan di resume Anda.
Alih-alih: Berikan Jawaban Konsisten dengan Contoh Baru
OK, jadi itu adalah taktik yang bagus untuk pertanyaan individu, tetapi bagaimana dengan wawancara secara keseluruhan? Seberapa jauh pesan Anda secara keseluruhan seharusnya terdengar seperti apa yang Anda katakan di ronde pertama, dan seberapa banyak perbedaannya?
Nah, bahkan sebelum Anda memulai proses wawancara, Anda harus memberikan slogan yang menggambarkan diri Anda sebagai kandidat. Tidak, bukan kata kunci, tetapi hal-hal yang Anda ingin agar manajer perekrutan mengingat tentang Anda.
Katakanlah fokus Anda adalah pada bagaimana Anda mencintai (dan unggul) bekerja dengan orang-orang dan bahwa Anda kreatif. Apa yang akan Anda pertahankan dalam semua putaran wawancara adalah tema itu: Anda ingin memastikan bahwa beberapa jawaban Anda sesuai dengan kualitas-kualitas itu. Sekarang apa yang akan Anda ubah adalah contoh spesifik.
Jadi, mungkin dalam wawancara pertama, Anda mendaftar bekerja dengan orang lain sebagai kekuatan terbesar Anda dan memberikan contoh dari pekerjaan Anda saat ini. Kedua kalinya, Anda mungkin menyebut bekerja dengan demografis perusahaan sebagai sesuatu yang Anda sukai. Demikian pula, dalam wawancara pertama Anda mungkin berbicara tentang waktu Anda harus kreatif untuk menyelesaikan masalah di sisi pertunjukan Anda, dan di babak berikutnya, Anda mungkin membahas bagaimana berpikir kreatif adalah atribut kunci dari seseorang yang menginspirasi Anda.
Mempertahankan slogan Anda akan membantu membimbing Anda sejauh jika Anda harus menjawab pertanyaan dengan cara yang sama atau berbeda dari yang Anda lakukan sebelumnya.
Mungkin sulit untuk membuat kesan yang baik - lagi-lagi, tetapi ingat, dipanggil kembali untuk wawancara tambahan sering kali merupakan pertanda kuat bahwa Anda bergerak maju dalam proses perekrutan. Gunakan tips di atas untuk terus menjual kekuatan Anda dan membuat jawaban Anda segar dan menarik.
