Gugup terjadi dengan wawancara seperti telur orak pergi dengan kentang goreng. Anda hampir selalu menemukan mereka bersama.
Dengan kata lain, semua orang yang saya kenal - termasuk saya sendiri - keluar dari percakapan dan merasa sedikit ragu. Bahkan jika, satu tingkat, Anda tahu Anda melakukan pekerjaan dengan baik; ada bagian lain dari Anda yang mempertanyakan apakah Anda menggunakan frase industri dengan benar.
Tapi, seperti kata pepatah, kita adalah kritik kita sendiri yang terberat. Dan sementara, merenungkan dan mencari bidang untuk perbaikan bisa bermanfaat, mengalahkan diri sendiri atas kesalahan wawancara yang relatif kecil adalah buang-buang waktu.
Saya telah mewawancarai ratusan kandidat, dan itu benar: Pelamar pekerjaan terbaik menonjol, dan saya masih mengingat mereka hingga hari ini. Tetapi, jujur saja, saya tidak (atau tidak sekarang) terobsesi pada seseorang yang memberikan satu atau dua jawaban yang “baik-baik saja.” Saya mengerti bahwa ini adalah situasi yang canggung, dan kadang-kadang, orang perlu menemukan pijakan mereka .
Sekarang, dengan semua yang dikatakan, ada juga beberapa jawaban yang mengejutkan, sangat buruk. Saya suka berpikir Anda sudah tahu untuk tidak mengatakan hal-hal ini, dan intinya adalah agar Anda merasa yakin bahwa Anda menjauhi jawaban yang berkesan-untuk-yang-salah-alasan.
Tetapi jika Anda kebetulan melihat diri Anda sendiri di salah satu jawaban di bawah ini, ubahlah ASAP !
1. Mereka Mengatakan Saya Mereka Tidak Pernah Mendapat Sesuatu yang Salah
Saya penggemar berat film klasik: "Ceritakan tentang saat Anda gagal." Bahkan, saya cenderung menanyakannya kepada kandidat yang sangat mengesankan. Itu karena jika seseorang terbiasa melakukan sesuatu dengan benar, saya juga ingin wawasan tentang bagaimana mereka akan merespons ketika ada kesalahan.
Ya, sampai hari ini saya masih ingat orang yang tidak dapat memikirkan satu kali pun - sepanjang hidupnya, bahwa ia telah gagal. Kami duduk di sana dalam diam, saat dia menatapku. Saya bertanya apakah, mungkin dia pernah melewatkan tenggat waktu, mengambil risiko yang belum terbayar, mendapat nilai buruk di atas kertas, tidak masuk tim olahraga … apa pun. Dan jawabannya tidak, dia tidak bisa memikirkan saat dia pernah berhasil.
Sejauh pertanyaan lanjutan saya, dia juga tidak pernah meminta bantuan siapa pun.
Jelas, tujuannya adalah mengedepankan yang terbaik sebagai seseorang yang bisa diandalkan untuk memperbaiki keadaan. Namun, kurangnya jawaban ini adalah jawaban terburuk yang pernah saya dengar untuk pertanyaan ini.
Saya tidak bisa memajukannya dalam proses karena salah satu dari dua hal itu benar: Entah dia benar-benar tidak pernah gagal (dalam hal ini, siapa yang tahu bagaimana dia mengatasinya jika dia berperan dalam peran baru), atau lebih mungkin, dia pada titik tertentu seperti orang lain, tetapi dia tidak memiliki kesadaran diri untuk mengetahui atau rasa percaya diri untuk tahu itu tidak mendefinisikan dirinya.
(Jika Anda bertanya-tanya, inilah rencana empat langkah untuk menjawab pertanyaan dengan benar.)
2. Mereka Mengatakan Sesuatu yang Tidak Pantas
Pernahkah Anda mendengar peraturan bahwa Anda tidak boleh memposting apa pun di media sosial - kecuali Anda setuju dengan bos dan nenek Anda membacanya? Hal yang sama berlaku untuk wawancara.
Lebih dari satu kandidat merujuk orang dari ras, jenis kelamin, atau latar belakang yang berbeda, dengan cara ofensif atau menggunakan bahasa yang tidak pantas, dan mereka semua didiskualifikasi.
Saya pikir pelamar ini berpikir itu akan baik-baik saja, karena mereka tidak menggunakan kata-kata spesifik yang akan membuat seseorang dipecat saat itu juga. Tetapi untuk menjadi jelas, tidak peduli seberapa santai lingkungan itu mungkin, atau seberapa nyaman Anda merasa, jangan mengatakan sesuatu yang menyinggung atau vulgar (bahkan sebagai lelucon).
Anda mendaftar untuk mewakili perusahaan mereka, dan mereka tidak ingin seseorang yang menggunakan bahasa itu berbicara untuk mereka. Plus, Anda berisiko menyinggung orang yang berbicara kepada Anda.
WAWANCARA SULIT
Berita baik: Kami bekerja dengan para ahli yang dapat membantu Anda mengetahuinya
BICARA DENGAN PELATIHAN WAWANCARA HARI INI
3. Mereka Bertingkah Seperti Mereka Lebih Baik Daripada Yang Lain
Seorang kandidat menggosok saya dengan cara yang salah, karena meskipun ia berkualifikasi baik, ia sangat sombong. Dalam hampir setiap jawaban, ia berbicara buruk tentang orang lain untuk mengangkat dirinya sendiri sebagai perbandingan. Ini termasuk pelamar lain serta orang-orang yang ditugasi membantu dalam perannya.
Dia bertindak seolah-olah dia memiliki peran di dalam tas: tidak percaya diri, saya mendapatkan cara ini ; tetapi dengan Anda akan menjadi idiot untuk tidak mempekerjakan saya jenis kesombongan. (Jika Anda bergumul dengan ini, berikut ini adalah kiat hebat untuk terlihat percaya diri, bukan sombong.)
Saya tahu kami telah membuat pilihan yang tepat untuk melewatinya ketika, setelah itu, dia datang ke kantor kami untuk meminta penjelasan. Dia menegaskan: "Aku tahu pasti aku seharusnya bergerak maju di depan orang lain yang kamu pilih." di pekerjaan saya (dan dia ingin memberi tahu saya begitu). Jelas, bukan tipe orang yang akan diajak bekerja sama!
Saya tidak tahu apakah Anda melihatnya, tetapi ada satu hal lain yang sama dari semua kandidat ini. Mereka semua yakin mereka 100% benar dengan jawaban mereka. Jadi, fakta bahwa Anda membaca sebuah artikel tentang kegelisahan dan kesalahan wawancara menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang mencerminkan dan peduli.
Dan di sana memberitahu saya bahwa wawancara Anda berjalan lebih baik dari yang Anda kira.
