Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda telah pergi ke bagian wawancara yang adil dengan merasa cukup baik tentang diri Anda sendiri, hanya untuk dilemparkan oleh satu atau dua pertanyaan yang Anda harap Anda jawab secara berbeda. Terlepas dari semua latihan yang Anda lakukan sebelumnya, Anda meninggalkan pertemuan dengan lubang di perut Anda.
Meski sulit dipercaya, ada beberapa hal yang membuat manajer tidak benar-benar mengharapkan (atau menginginkan) jawaban "sempurna". Karena, ternyata, tidak semuanya memiliki opsi respons yang sudah ditulis sebelumnya - seperti tiga pertanyaan umum berikut:
1. Apa Proses Anda untuk Memecahkan Masalah yang Baru Dijelaskan?
Inilah masalahnya - jika Anda mengemukakan tantangan yang Anda atasi saat wawancara, manajer perekrutan mungkin ingin tahu lebih banyak tentang cara Anda menyelesaikan masalah itu. Dan di dunia yang ideal, saya yakin Anda ingin mengatakan sesuatu seperti, "Ya, kami kehilangan banyak uang, jadi saya membangun aplikasi baru yang menghasilkan miliaran dolar, dan semua orang hidup bahagia selamanya." masalah? Sebagian besar tantangan jauh lebih rumit dari itu, yang membuat jawaban untuk pertanyaan ini sedikit tidak pasti. Dan itu baik-baik saja.
Manajer perekrutan mencari kemauan untuk terjun ke dalam masalah, bukan untuk membuktikan bahwa Anda mampu memecahkan yang tidak dapat diselesaikan. Dalam wawancara-wawancara sebelumnya, saya sering tersandung ketika menjawab pertanyaan ini karena saya berusaha melakukan begitu banyak hal sekaligus - terlihat seperti orang terpintar di ruangan itu dan membuatnya jelas bahwa saya dapat meniru itu dengan cepat. Tetapi tujuannya di sini sederhana: Fokuslah untuk menyampaikan fakta bahwa Anda tidak akan lari dari tantangan yang paling mustahil sekalipun.
2. Bisakah Anda Memberitahu Saya Tentang Sesuatu yang Anda Ingin Anda Lakukan Berbeda?
Ketika sampai pada itu, pewawancara yang menanyakan pertanyaan ini tahu mereka akan membuat Anda sangat tidak nyaman. Menjalani detail-detail ini adalah latihan yang canggung, dan jelas bahwa tidak masalah bagaimana Anda memutarnya, Anda akan membicarakan sesuatu yang tidak Anda lakukan dengan baik. Namun, itu tidak berarti Anda selalu diharapkan memiliki jawaban yang terawat sempurna untuk pertanyaan ini. Justru sebaliknya, sebenarnya.
Ketika saya biasa mengajukan pertanyaan ini sebagai perekrut, biasanya muncul tepat setelah saya meminta kandidat untuk memberi tahu saya tentang sesuatu yang mereka banggakan. Yang saya tahu akan benar-benar menggelegar. Saya melakukan ini karena saya ingin memastikan bahwa pesaing besar pun bersedia untuk terbuka tentang kesalahan yang mereka buat di masa lalu. Yang cukup menarik, jawaban yang terlalu banyak ditulis memberi tahu saya dua hal yang tidak terlalu besar: bahwa kandidat benar-benar tidak ingin membicarakannya dan bahwa ia mungkin berusaha menyembunyikan sesuatu.
Jawaban terbaik? Mereka biasanya datang dari kandidat yang terlempar lengah karena ini adalah tindak lanjut saya, tetapi bersedia untuk terbuka tentang apa yang salah. Ini bukan untuk mengatakan Anda tidak harus menyiapkan jawaban untuk pertanyaan ini, tetapi sebaliknya Anda harus memastikan itu adalah contoh realistis yang tidak berakhir dengan pelajaran yang inovatif.
3. Apa Minat Anda Di Luar Pekerjaan?
Siapa pun yang mengajukan pertanyaan ini mungkin berpikir sesuatu, “Oh wow, ini mudah, tapi tunggu - bagaimana jika saya suka sesuatu yang dibenci manajer perekrutan ini?” Dan sekeras ini mungkin untuk dipercaya, kebenaran adalah pewawancara benar-benar hanya ingin tahu lebih banyak tentang hal-hal yang Anda lakukan ketika Anda tidak di tempat kerja. Jadi, jangan merasa perlu untuk mengatakan Anda tertarik untuk memulihkan mobil otot tua hanya karena orang yang Anda ajak bicara memiliki gambar Corvette 1957 yang terpampang di seluruh meja kerjanya.
Sementara kebanyakan orang tidak keberatan mendengar bahwa Anda menyukai sesuatu yang mereka sukai (bos saya dan saya sama-sama pelari jarak jauh), mereka juga tidak mencarinya . Yang ingin mereka dengar hanyalah apa yang sebenarnya Anda minati ketika Anda tidak berada di kantor sehingga mereka tahu Anda adalah orang yang baik dan normal yang akan senang bekerja bersama. Selama Anda tidak masuk ke cerita tentang malam-malam Jumat panjang di bar, jangan takut untuk membuka diri sendiri - bahkan jika itu berarti mengakui kenyataan bahwa Anda masih mengumpulkan buku-buku komik.
Kicker untuk semua pertanyaan ini adalah bahwa sementara Anda tidak harus menyalahkan diri sendiri jika Anda tidak terdengar seperti pembicara paling sukses di dunia, Anda harus siap untuk menjawabnya. Namun, Anda tidak harus membiarkan jawaban yang tidak terawat membuat Anda khawatir Anda gagal. Lagi pula, manajer perekrutan tahu Anda manusia dan, lebih sering daripada tidak, mencari bukti bahwa Anda dapat berpikir sendiri dan melewati situasi yang canggung dan tidak nyaman dengan rahmat.
