Wawancara datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang proyek-proyek sebelumnya yang telah Anda kerjakan, diberi tugas untuk menyelesaikan dalam waktu singkat, atau diharapkan untuk menjawab pertanyaan cepat dari panel karyawan perusahaan. Terutama ketika Anda mewawancarai di sebuah startup, di mana semangat dan budaya cocok sama pentingnya dengan keterampilan Anda, Anda dapat mengharapkan - well, hampir apa saja.
Ini, tentu saja, dapat membuat persiapan untuk wawancara Anda berikutnya sedikit menantang. Untungnya, ada beberapa pertanyaan umum yang dapat membantu Anda memulai dengan langkah yang benar (bahkan jika pewawancara Anda tidak benar-benar menanyakannya!).
1. "Mengapa Anda berada di pasar kerja?"
Kecuali jika Anda lulusan baru, ketika alasan Anda cukup jelas, setiap kandidat memiliki cerita. Dan bagi calon majikan (terutama startup, yang berharap karyawan baru mereka akan ada untuk waktu yang sangat lama), penting untuk memahami apa yang membuat Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda - atau apa yang akan membuat Anda.
Jujurlah, tetapi berikan kerangka positif yang menunjukkan bahwa peran yang Anda wawancarai jauh lebih cocok untuk Anda daripada posisi Anda saat ini atau posisi terakhir. Misalnya, alih-alih “Saya ingin mencoba sesuatu yang baru, ” katakan “Saya merasa seperti saya mencapai titik di mana saya tidak lagi mempelajari hal-hal baru, jadi saya ingin mencoba tantangan baru yang akan membantu saya meningkat sebagai manajer produk. ”
Atau, jika Anda meninggalkan pekerjaan karena, sejujurnya, itu mengerikan, fokus pada apa yang Anda harapkan untuk dipelajari dalam peran Anda berikutnya: "Saya benar-benar ingin menjadi bagian dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya ' Saya memiliki kesempatan itu di sini. "
Tidak meninggalkan pekerjaan terakhir Anda karena pilihan? Jika Anda dipecat, jujur saja: Industri lebih kecil dari yang terlihat, dan ada kemungkinan besar majikan potensial Anda akan mengetahui (atau sudah memiliki). Muka tentang situasi dan menjelaskan apa yang Anda pelajari darinya dan mengapa itu tidak terjadi lagi dapat memberi Anda poin besar.
2. "Mengapa Anda tertarik dengan peran ini?"
Terus terang, jika Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini, Anda tidak harus dalam wawancara. Tetapi sungguh menakjubkan betapa banyak kandidat yang tidak memiliki respons yang baik!
Untuk memastikan Anda melakukannya, pertama-tama pertimbangkan mengapa Anda tertarik pada fungsi dan mengidentifikasi beberapa faktor kunci yang membuatnya sangat cocok untuk Anda. Misalnya, "Saya suka dukungan pelanggan karena saya suka interaksi manusia yang konstan dan kepuasan yang datang dari membantu seseorang memecahkan masalah."
Selanjutnya, pertimbangkan mengapa Anda tertarik dengan fungsi di perusahaan ini. ("Saya butuh pekerjaan, dan Anda sedang merekrut" tidak akan membuat Anda jauh dengan pewawancara.) Apakah itu produknya? “Saya selalu bersemangat tentang pendidikan, dan saya pikir kalian melakukan hal-hal hebat, jadi saya ingin menjadi bagian darinya” adalah sesuatu yang saya suka dengar ketika mewawancarai perusahaan saya, InstaEDU. Apakah ini panggung? “Saya sangat senang bergabung dengan tim kecil sehingga saya bisa belajar lebih banyak tentang peran lain dan membuat dampak pribadi yang lebih besar pada perusahaan, ” juga merupakan jawaban yang bagus.
Yang paling penting, jujurlah, karena terlalu banyak menjual diri untuk sesuatu yang Anda tidak tertarik atau tidak pandai tidak akan menguntungkan perusahaan - atau Anda.
3. "Apa yang akan Anda lakukan di minggu pertama Anda di tempat kerja?"
Petunjuk: Jawabannya tidak boleh "Apa pun yang kalian perlu saya lakukan." Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan memberi peran dan tempat Anda dalam pemikiran serius perusahaan.
Mulailah dengan menjelaskan apa yang menurut Anda perlu Anda lakukan untuk menggenjot produksinya. Informasi apa yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik? Bagian mana dari perusahaan yang Anda perlukan untuk membiasakan diri? Karyawan lain apa yang ingin Anda duduki?
Selanjutnya, pilih beberapa area di mana Anda pikir Anda dapat memberikan kontribusi yang berarti segera. Jadi, misalnya: “Saya pikir proyek pemula yang bagus akan menyelami kampanye pemasaran email Anda dan menyiapkan sistem pelacakan untuk mereka. Itu akan membuat saya mulai mengumpulkan data sehingga saya dapat menjalankan beberapa tes A / B dalam minggu 2. "
Tentu, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda (atau majikan baru Anda) mungkin memutuskan ada tempat awal yang lebih baik, tetapi menyiapkan jawaban yang matang akan menunjukkan kepada pewawancara di mana Anda dapat menambahkan dampak langsung - dan bahwa Anda bersemangat untuk melakukannya. memulai.
Pada akhirnya, mewawancarai dengan baik adalah keterampilan seperti yang lainnya, dan berlatih memang sempurna. Jadi, jika Anda tidak merasa percaya diri atau tidak memiliki banyak wawancara, tangkap teman dan bergiliran. Semakin nyaman Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas - dan pertanyaan lain yang mungkin dilontarkan pewawancara - semakin baik Anda saat menangkap wawancara untuk pekerjaan impian Anda.
