Sebagai pelamar kerja, Anda cenderung berpikir banyak tentang peran Anda dalam sebuah wawancara. Sebagian besar persiapan Anda berfokus pada Anda: memunculkan cerita tentang pengalaman Anda, mempertimbangkan kontribusi unik yang dapat Anda buat, dan mempersiapkan jawaban untuk alasan mengapa Anda secara pribadi tertarik dengan misi perusahaan.
Tapi seperti yang Anda tahu, pewawancara mencari kemungkinan dalam persamaan ketika memutuskan siapa yang menawarkan posisi. Itulah mengapa kadang-kadang orang dengan kualifikasi sempurna di atas kertas dilewati untuk seseorang yang sepertinya lebih cocok.
Dengan kata lain, tidak peduli seberapa bagus responsnya, respons itu akan beresonansi dengan beberapa orang lebih daripada yang lain. Jadi, bersamaan dengan mempraktikkan beberapa jawaban masuk, berikan sedikit pertimbangan tentang bagaimana Anda akan menyesuaikan strategi Anda berdasarkan orang yang akhirnya Anda temui.
Berikut adalah beberapa jenis pewawancara tangguh yang umum - dan bagaimana Anda dapat memenangkan mereka:
1. Pewawancara yang Sulit Dikesankan
Pengakuan: Setiap kali saya mewawancarai kandidat yang luar biasa mengesankan, saya akan mengajukan pertanyaan terberat dan menganggap remeh antusiasme saya. Semakin banyak yang diraih seseorang, semakin saya yakin akan memintanya untuk membahas waktu dia gagal. Sebagai contoh: Suatu kali seseorang mengatakan kepada saya sebuah kisah terobosan penelitian medis yang biasanya memukau orang (sebagaimana mestinya), dan saya menanggapi bagaimana Anda akan menceritakan kisah kerja yang biasa.
Inilah alasannya: Sering kali ketika Anda melamar pekerjaan setelah menjadi bintang tim Anda, Anda ingin naik ke tingkat berikutnya - baik peran kompetitif atau perusahaan bergengsi. Di organisasi baru Anda, atau di posisi baru Anda, Anda tidak akan menjadi satu-satunya orang dengan prestasi mengesankan: Rekan setim Anda akan tahu setidaknya sebanyak (atau lebih banyak) dari yang Anda lakukan. Jadi mempekerjakan manajer ingin memastikan itu tidak akan mengejutkan Anda jika seseorang tidak didasarkan pada ide-ide Anda. Jika Anda selalu unggul dalam situasi standar, mereka ingin menempatkan Anda dalam situasi yang sedikit asing untuk memahami bagaimana Anda akan menanganinya.
Melakukan apa
Trik terbesar di sini adalah tidak menghalangi Anda sendiri. Anda mungkin merasa kempes bahwa jawaban slam-dunk Anda hanya menerima respons hangat. Anda mungkin bertanya-tanya apakah pewawancara benar-benar memahami betapa pentingnya Anda. Jangan menjadi korban salah satu dari perasaan ini dan tenggelam dalam cangkang Anda atau terlihat kesal karena seseorang tidak memahami pencapaian Anda.
Alih-alih memikirkan cara untuk menyoroti soft skill dalam jawaban Anda. Berikan penghargaan kepada anggota tim Anda dan bicarakan saat bos memberi Anda umpan balik yang sulit, tetapi itu membantu Anda melakukan lebih baik. Tunjukkan bahwa bersama dengan resume all-star, Anda juga bermain baik dengan orang lain. Ini adalah cara bagi Anda untuk terus membicarakan pencapaian Anda (setelah semua, itu kompetitif) tanpa datang sebagai "saya, saya, saya." Keseimbangan itu adalah persis apa yang dicari pewawancara semacam ini.
2. Pewawancara yang Ramah
Di sisi lain dari spektrum adalah pewawancara yang hanya ingin menjadi teman - yang santai dan rendah hati dan ingin "bercakap-cakap." Dia bercanda, mengatakan sesuatu yang meyakinkan setelah setiap jawaban, dan tampak seperti seseorang yang Anda akan senang bergaul dengan.
Mempekerjakan manajer memiliki motivasi yang berbeda untuk mengambil pendekatan ini. Beberapa orang membenci format tanya jawab formal dan lebih suka berbicara seperti dua manusia. Orang lain (saya) sangat hangat pada kandidat yang super hijau, sehingga tidak membuat mereka lebih gugup. Dan kemudian ada kelompok ketiga yang bekerja di perusahaan dengan budaya keren, dan mereka menjadi pewawancara paruh waktu.
Melakukan apa
Dalam situasi seperti ini, saya suka mengikuti aturan yang sama untuk berpakaian untuk wawancara: Jadilah satu langkah lebih formal daripada orang lain. Dengan kata lain, Anda tidak akan mengenakan jas ke perusahaan jins dan kaos, tetapi Anda akan mengenakan celana jins gelap dan blus yang bagus atau kemeja kancing.
Demikian pula, jika Anda memberikan wawancara yang benar-benar resmi kepada seseorang yang mencoba menjadi teman Anda, itu akan terasa canggung. Tetapi jika Anda membiarkan penjagaan Anda terlalu jauh, Anda mungkin merasa seolah-olah tidak mengambil kesempatan dengan serius. Jadi, jadilah sedikit lebih banyak tersenyum dan bahasa sehari-hari daripada diri wawancara standar Anda. Buang beberapa detail yang mudah diingat dan dapat dikaitkan dalam beberapa jawaban Anda, cukup pertahankan topik dan bahasa Anda sesuai kebutuhan (jangan bersumpah - bahkan jika pewawancara melakukannya!).
3. Pewawancara Yang Lebih Suka Di Tempat Lain
Wawancara mendatang Anda adalah semua yang dapat Anda pikirkan selama beberapa hari terakhir. Orang di sisi lain meja - tidak terlalu banyak. Dia kasar atau ngebut pertanyaan seperti balapan, atau di telepon, atau memberi Anda perasaan dia tidak benar-benar mendengarkan.
Mungkin dia ditarik pada menit terakhir. Mungkin wawancara adalah bagian yang langka - dan tidak diragukan lagi favorit - dari pekerjaannya. Ini benar-benar adalah kasus "itu bukan kamu, itu dia, " namun, kamu masih harus membuatnya terkesan.
Melakukan apa
Ini adalah satu kali ketika saya menyarankan agar Anda tidak berusaha terlalu banyak untuk terhubung dengan pewawancara Anda. Saya tahu kedengarannya gila, tetapi Anda hanya memiliki sedikit waktu di ruangan ini. Jadi lebih baik fokus untuk dipekerjakan daripada menghabiskan seluruh waktu untuk melihat apakah Anda tidak bisa membuat orang lain tersenyum atau menertawakan lelucon.
Lewati upaya "Saya tahu, wawancara adalah yang terburuk, bukan?" (Dia tahu.) Alih-alih, lihat itu sebagai kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat terus memajukan proyek meskipun seseorang di ruangan itu tampak bosan. Jangan berlebihan dan memakai nomor musik untuk menarik perhatiannya. Alih-alih, jadilah proaktif: Jika dia tidak mengajukan pertanyaan tindak lanjut, alihkan pembicaraan menjadi tentang dia. Coba ajukan pertanyaan seperti, "Apa yang Anda sukai dari posisi ini?" Dan "Apa kesuksesan yang baru-baru ini Anda banggakan?" Sementara seseorang mungkin tidak suka berbicara dengan Anda - dia mungkin senang membicarakan tentang kemenangannya sendiri. Ini bisa jadi yang paling dekat Anda melihatnya bertunangan.
Ini juga merupakan saat di mana Anda dapat mengajukan pertanyaan penutupan yang lebih agresif seperti, “Apakah ada hal lain yang dapat saya bagikan untuk meyakinkan Anda bahwa saya adalah orang terbaik untuk peran itu?” keputusan yang cerdas (yang akan menyelamatkannya dari melakukan lebih banyak wawancara).
Menyesuaikan jawaban Anda dengan pewawancara Anda mungkin tampak seperti strategi terbaik, atau seperti game paling buruk. Tetapi berkomunikasi secara efektif dengan orang lain adalah bagian dari sebagian besar (jika tidak semua) pekerjaan. Jadi, lihat ini sebagai kesempatan lain untuk menunjukkan keahlian Anda. Mulailah dengan penjaga gerbang dan tunjukkan bahwa Anda dapat berpikir dan menyesuaikan pendekatan Anda dalam situasi apa pun.
