Mempersiapkan wawancara adalah urusan serius. Tetapi bahkan jika Anda berlatih, dan berlatih, dan berlatih, Anda masih bisa mendapatkan pertanyaan yang Anda tidak tahu bagaimana menjawabnya. Entah itu pertanyaan teknis tentang sesuatu yang belum pernah Anda dengar sebelumnya atau hanya sesuatu yang benar-benar tidak terduga, pertanyaan yang membuat Anda benar-benar dapat membuang mondar-mandir dari percakapan dan membuat Anda sedikit terguncang.
Jadi, apa yang harus Anda lakukan ketika mendapat pertanyaan wawancara yang tidak Anda ketahui jawabannya? Cobalah salah satu dari pendekatan bebas rasa sakit ini.
1. Luangkan Waktu Anda
Hal pertama yang pertama: Akui bahwa pertanyaan itu diajukan dan Anda sedang memikirkannya. Sesuatu yang sederhana, “Hmm … itu pertanyaan yang bagus. Biarkan saya berpikir tentang itu, ”akan cukup ketika Anda meluangkan waktu untuk memikirkan pemikiran pertama Anda tentang bagaimana mendekati pertanyaan itu.
Ini penting untuk diingat, terutama karena sangat wajar untuk mengisi wilayah udara kosong dengan kata-kata untuk menghindari keheningan yang canggung. Luangkan sedikit waktu untuk mengumpulkan pemikiran Anda dan pastikan Anda tidak mengatakan apa pun yang memberi tahu bahwa Anda - yah, benar-benar bingung.
2. Berpikir Keras
Ingatlah bahwa separuh waktu, mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan sulit untuk tidak mendengar Anda segera mengeluarkan jawaban yang tepat, tetapi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana Anda memikirkan masalah. Jadi, setelah Anda mengambil satu menit untuk mengumpulkan pikiran Anda, cobalah menjelaskan dengan singkat di mana pikiran Anda telah dan maju dari sana.
Misalnya, jika Anda ditanya sesuatu seperti, "Ceritakan tentang proses penyalinan Anda untuk artikel bentuk panjang, " dan Anda tidak benar-benar memiliki proses (belum), pendekatan yang baik akan membayangkan bahwa Anda sedang mengedit artikel itu dan bagikan langkah-langkahnya dengan keras. Tambahkan kata keterangan transisi seperti "pertama, " "lalu, " dan "terakhir" untuk memberikan jawaban Anda beberapa struktur. Anda juga dapat menyelesaikan dengan pernyataan kualifikasi bahwa “prosesnya bervariasi tergantung pada situasinya, ” yang menunjukkan bahwa Anda fleksibel meskipun jawaban Anda tidak seperti yang akan dilakukan oleh manajer perekrutan.
3. Redirect
Jika Anda ditanya pertanyaan yang benar-benar tidak dapat Anda selesaikan, miliki dan coba arahkan kembali ke area yang Anda kenal. Anda mungkin tidak dapat berbicara dengan keterampilan tertentu secara langsung, tetapi jika Anda dapat menghubungkannya dengan keterampilan yang sama, Anda jauh lebih baik daripada hanya mengatakan Anda tidak memiliki keterampilan yang mereka cari.
Misalnya, Anda melamar posisi yang membutuhkan pengalaman pemasaran media sosial dan ditanya tentang pengalaman Anda dalam jenis pemasaran ini. Jika Anda benar-benar tidak memilikinya, coba arahkan jawaban ke sesuatu yang memang Anda miliki.
Dalam hal ini, Anda dapat beralih ke pengalaman Anda dalam manajemen komunitas media sosial atau pemasaran cetak dan berkata, “Itulah salah satu alasan saya sangat bersemangat tentang posisi ini. Saya memiliki pengalaman luas dalam manajemen komunitas media sosial dari blogging di posisi saya sebelumnya, serta pengalaman dengan pemasaran cetak untuk organisasi profesional saya. Saya pikir saya dilengkapi dengan sangat baik untuk menggabungkan kedua keterampilan ini ke dalam pemasaran media sosial yang diperlukan untuk produk Anda, terutama karena perusahaan Anda telah memfokuskan upayanya dalam membangun komunitas. "
WAWANCARA DAPAT MENCOBA
Mengapa tidak membuatnya sedikit lebih rumit?
Bicaralah dengan Pelatih Wawancara Hari Ini
4. Punya Gagal-Aman
Tentu saja, Anda mungkin mendapatkan pertanyaan yang tidak dapat ditunda, dihentikan, atau dialihkan. Pertanyaan yang membutuhkan definisi atau pemahaman konsep yang tidak Anda ketahui tidak bisa diselesaikan begitu saja. Untuk pertanyaan-pertanyaan ini, bersandarlah pada penelitian yang telah Anda lakukan tentang perusahaan dan industri di mana posisinya.
Katakanlah Anda melamar posisi merger dan akuisisi di bidang keuangan dan ditanya, "Apa itu modal kerja?" - dan Anda benar-benar tidak tahu. Bersiaplah dengan jawaban gagal-aman yang berfokus pada antusiasme Anda untuk posisi dan pengetahuan industri. Sesuatu seperti, “Itu bukan konsep yang benar-benar saya kenal, tetapi keuangan adalah sesuatu yang sangat saya sukai, dan saya secara aktif berusaha untuk belajar lebih banyak. Saya telah mengikuti kesepakatan dan telah membaca tentang beberapa hal yang melibatkan perusahaan Anda. Saya juga belajar banyak tentang industri yang Anda sarankan. Saya pikir konsolidasi yang terjadi di industri otomotif akan menciptakan banyak peluang menarik di masa depan, dan itu akan menjadi peluang untuk belajar banyak tentang bisnis M&A. ”
Yang terpenting, belajarlah dari semua pengalaman wawancara Anda. Dan ingat bahwa terlepas dari pertanyaan apa yang Anda dapatkan, pertimbangkan apa yang benar-benar dipelajari manajer perekrutan dari pertanyaan itu. Anda mungkin tidak dapat menjawab pertanyaan aktual yang diajukan, tetapi jika Anda dapat mengetahui apa yang sebenarnya ingin dipelajari oleh manajer perekrutan dengan pertanyaan itu dan meredakan kekhawatiran apa pun yang dia miliki - Anda telah melakukannya dengan baik.
