Itu adalah sesuatu yang saya pikirkan dalam beberapa minggu pertama dari hampir setiap pekerjaan yang pernah saya miliki. Setelah kesengsaraan mencari pekerjaan, saya mendapati diri saya dalam sesuatu yang, pada saat itu, terasa lebih buruk: saya mendapati bahwa saya sepenuhnya tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Tanggung jawab saya menakutkan, dan saya merasa tidak nyaman dalam peran saya. Secara keseluruhan, saya tidak tahu apa yang saya lakukan. Heck, saya bahkan tidak tahu apa yang seharusnya saya lakukan. Dan jika saya melakukannya, dengan mukjizat mukjizat, mencari tahu, saya harus meminta bantuan dengan hampir setiap tugas yang ditugaskan kepada saya.
Ada satu hal yang saya tahu pasti: Di suatu tempat di sepanjang proses perekrutan, seseorang telah melakukan kesalahan, dan saya jelas bukan orang yang tepat untuk pekerjaan ini.
Terdengar akrab? Beberapa hari pertama pekerjaan baru dapat membuat Anda merasa benar-benar kewalahan, dan bahkan tidak memenuhi syarat. Tetapi meskipun mudah untuk jatuh ke dalam pemikiran seperti itu, itu tidak akan membawa Anda ke mana pun. Alih-alih, buat ulang pemikiran Anda untuk mengingat hal-hal penting ini.
1. Anda Dipekerjakan karena suatu Alasan
Inilah kebenaran yang sederhana: Kecuali jika Anda adalah aktor yang sangat terampil atau Anda terang-terangan berbohong pada resume Anda, manajer perekrutan melihat sesuatu dalam diri Anda yang membuatnya percaya bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan itu dan, pada akhirnya, ingin mempekerjakan Anda.
Khususnya akhir-akhir ini, ketika proses perekrutan berlangsung lama dan sering kali mencakup pemutaran telepon, tes kepribadian atau bakat, dan berbagai wawancara dengan para pemangku kepentingan dari seluruh perusahaan, Anda mungkin tidak hanya menyelinap di bawah radar. Perusahaan memiliki banyak peluang untuk mengevaluasi Anda dan memastikan bahwa Anda adalah orang yang dicari - dan coba tebak? Anda membuat potongan.
Apakah itu berarti Anda akan dapat melakukan segalanya dengan sempurna begitu Anda tiba di kantor? Tidak. Tetapi itu berarti bahwa siapa pun yang mempekerjakan Anda berpikir Anda bisa melakukannya - bahkan jika Anda butuh waktu untuk menyesuaikan diri.
Dan inilah kenyataan lain: Mungkin Anda benar - benar tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan sempurna. Meski begitu, manajer perekrutan mungkin telah mempekerjakan Anda karena dia melihat potensi dalam diri Anda, dikombinasikan dengan kemauan untuk belajar. Dan jika perusahaan yang mempekerjakan Anda (yang telah mempekerjakan banyak, banyak orang dan mungkin tahu apa yang dicari) berpikir Anda bisa melakukannya, tidak ada alasan untuk meragukan diri Anda sendiri.
2. Meragukan Diri Anda Adalah Apa Yang Akan Menyabotase Anda
Ketika Anda mulai terjebak oleh pikiran-pikiran yang tidak memenuhi syarat, hal itu dapat dengan mudah menyebabkan segala macam pikiran irasional: Haruskah saya berhenti saja? Haruskah saya memberi tahu seseorang? Mereka akan mencari tahu akhirnya.
Tetapi dengan membiarkan pikiran-pikiran ini menghabiskan Anda, Anda cenderung mengabaikan satu hal yang harus Anda lakukan: merangkul tantangan untuk mengatasi kelemahan Anda dan bekerja menuju kesuksesan.
Terus-menerus meragukan diri Anda hanya akan terus menghancurkan kepercayaan diri Anda. Setiap tugas baru akan menjadi tugas mustahil lainnya; setiap pertemuan dengan atasan Anda berpotensi menjadi tempat ia mengetahui bahwa Anda seorang penipu. Anda akan berusaha untuk berjalan di atas kulit telur (atau menyerah sepenuhnya), menunggu waktu Anda sampai seseorang memecat Anda karena ketidakmampuan Anda yang dirasakan sendiri.
Keluarkan dari kepala Anda bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan Anda, dan mulailah berfokus pada apa yang dapat Anda lakukan untuk mulai mencapai kesuksesan.
3. Agar Benar-Benar Berhasil, Anda Harus Merasa Tidak Layak
Hal yang hebat tentang situasi ini adalah perasaan tidak nyaman adalah perasaan yang dapat mendorong Anda untuk melakukan lebih dari yang Anda bayangkan.
Bayangkan saja: Jika Anda masuk ke suatu pekerjaan mengetahui bagaimana melakukan segalanya dengan sempurna, Anda hanya akan masuk, melakukan pekerjaan Anda, dan pergi - setiap hari. Tidak akan ada yang mendorong Anda untuk mempelajari keterampilan baru, mengembangkan kompetensi baru, atau naik ke level baru. Anda akan bagus dalam pekerjaan Anda. Tapi kamu akan bosan.
Merasa underqualified berarti Anda memiliki ruang untuk tumbuh - dan memberi Anda dorongan yang Anda butuhkan untuk mewujudkannya. Merasa underqualified seharusnya, dalam pikiran Anda, sama dengan: Saya harus mencari cara untuk melakukan ini, tidak peduli apa pun yang diperlukan.
Apakah itu berarti keluar dari zona nyaman Anda untuk belajar bagaimana memimpin pertemuan? Bagaimana cara berkolaborasi dengan tim virtual? Bagaimana mengatur waktu Anda sehingga Anda dapat mengelola banyak proyek sekaligus? Bagi saya, itu belajar bagaimana menjadi seorang manajer - termasuk menghadapi, mendisiplinkan, dan melatih karyawan - tanpa pengalaman sebelumnya.
Alih-alih macet karena keraguan, biarkan perasaan ini memaksa Anda keluar dari zona nyaman Anda dan memacu Anda untuk belajar sebanyak mungkin. Temukan mentor, ikuti kursus online, riset, dan ambil risiko. Lakukan apa pun untuk menghadapi tantangan.
Sensasi pencapaian jauh lebih memuaskan dan menggembirakan jika Anda ditantang untuk bekerja untuk itu, daripada jika Anda datang untuk mengetahui bagaimana melakukan semuanya dengan sempurna dari awal.
Mungkin, pada kenyataannya, Anda seharusnya tidak pernah mengambil pekerjaan yang Anda rasa memenuhi syarat.
