Pernahkah Anda mendengar tentang seseorang yang “memotong batas” untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka?
Mereka adalah orang-orang yang mendapatkan posisi sempurna tanpa pernah mengirimkan resume, atau menegosiasikan bonus penandatanganan yang manis plus liburan lima minggu, atau disewa untuk peran yang diciptakan perusahaan hanya untuk mereka. Bagaimana mereka melakukannya? Apakah mereka hanya emas alami? Atau apakah mereka tahu sesuatu yang tidak Anda ketahui?
Meskipun Anda mungkin menggunakan kata lucky, orang-orang ini tidak selalu lebih berbakat; mereka hanya menyempurnakan cara mendekati pencarian kerja dengan cara yang belum dilatih orang lain (atau takut diadopsi). Pendekatan out-of-the-box ini memberi mereka keuntungan penting dalam hal menonjol.
Jadi apa yang mereka ketahui dan bagaimana Anda bisa mengikuti langkah mereka untuk membuat transisi Anda berikutnya tidak hanya lebih cepat, tetapi juga lebih sukses?
Lakukan apa yang mereka lakukan:
1. Performa Tinggi Jangan Ikuti Aturan Aplikasi
Pendekatan standar untuk melamar suatu posisi adalah mengikuti instruksi aplikasi yang diuraikan dalam pos kerja dan menghubungi perekrut internal. Tetapi orang-orang yang berkinerja tinggi tahu bahwa ada pintu belakang - dan itu sering kali merupakan taruhan yang lebih baik.
Klien saya Eric melakukan hal ini. Dia menjangkau orang-orang di dalam perusahaan dalam peran yang sama dengan yang dia wawancarai. Jika percakapan berjalan dengan baik, ia meminta kontak barunya untuk memperkenalkannya kepada manajer perekrutan. (Dan jika Anda tidak yakin bagaimana cara melakukannya, inilah cara Anda dapat menemukannya.)
Anda dapat mengidentifikasi dan menghubungi rekan kerja masa depan atau manajer perekrutan secara langsung (seringkali melalui LinkedIn), baik untuk membangun hubungan maupun untuk melakukan sedikit penyelidikan di bawah radar tentang budaya perusahaan.
Sama seperti mengetahui nyonya rumah di restoran populer mempersingkat waktu tunggu Anda, Anda juga dapat memotong garis. Alih-alih menunggu bersama orang banyak, bos masa depan Anda mengangkat telepon untuk merekrut dan berkata, "Saya baru saja berbicara dengan Eric, dapatkah Anda memastikan dia mendapat wawancara?"
2. Performa Tinggi Jangan Fokus pada Wawancara
Alih-alih berfokus pada penilaian wawancara dengan biaya berapa pun, mereka memutuskan apakah suatu perusahaan atau posisi bahkan pantas untuk waktu mereka. Mereka ingin tahu apakah ini cocok sebelum mereka duduk di seberang meja dari seorang manajer perekrutan. Dengan kata lain, memiliki kepercayaan diri untuk mengingatkan diri sendiri bahwa Anda memegang kendali.
Misalnya, Anda dapat melakukan sedikit pekerjaan penyelidikan pribadi di perusahaan, mempekerjakan manajer, dan karyawan lainnya. Lihat bagaimana mereka berbicara dalam berita, dan bagaimana manajemen merespons terhadap pers (baik dan buruk). Mengenai calon rekan satu tim Anda: Apa penyebabnya mereka mendukung? Jenis orang apa yang tampaknya dipekerjakan di sana? Apa yang mereka lakukan di luar jam kerja?
Ironisnya, kepercayaan diri ini membuat para profesional ini lebih diinginkan daripada kandidat rata-rata. Ketika Anda selektif, Anda melakukan pekerjaan rumah Anda, dan itu berarti pergi ke proses wawancara dengan tingkat pengetahuan dan keyakinan yang lebih besar tentang organisasi.
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Dengan alasan, tentu saja, jangan sampai benar-benar gila.
Lihat Banyak Bukaan Sekarang
3. Karyawan Berkinerja Tinggi Tidak Hanya Menerima Apa Yang Mereka Berikan
Mereka mencari pekerjaan yang tepat , bukan sembarang pekerjaan. Meskipun banyak orang yang bersyukur mendapat tawaran, kelompok ini menginginkan posisi yang membuat mereka lebih dekat dengan tujuan karier mereka, dan, dengan demikian, mereka bersedia bernegosiasi, meminta lebih banyak, atau menolak tawaran yang tidak t memenuhi persyaratan minimum mereka.
Jadi, jelas, sangat penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan pekerjaan "benar" itu. Untuk melakukan ini, penting untuk memahami kekuatan unik Anda, serta lingkungan kerja yang Anda cari. "
Klien saya Jerrad, melakukan kerja keras mengidentifikasi apa yang akan membuat langkah besar sebelum ia mulai menerapkan apa pun. Dia tahu dia ingin pindah ke Nashville dan bisa menghabiskan waktu jauh dari mejanya. Penting juga bahwa ia berada dalam peran mengajar, berbagi gairah dan minatnya dengan orang lain. Dia menetapkan persyaratan gaji minimum, dan tertarik untuk menemukan posisi yang menawarkan pertumbuhan.
Daftar ini membantunya memfokuskan pencariannya pada perusahaan yang tampaknya cocok sejak awal. Dan kemudian ketika dia menerima tawaran, dia siap untuk meminta gaji dan persyaratan tunjangannya, juga membuat organisasi berkomitmen untuk kemajuan di masa depan, semua karena dia sudah menyiapkan "daftar keinginan" sebelumnya.
Alih-alih berpikir ini akan memotong terlalu banyak pilihan dan meninggalkan Anda tanpa apa-apa, ingatkan diri Anda bahwa berfokus pada cita-cita Anda akan membantu Anda memilah-milah semua kemungkinan di luar sana. Dan hanya perlu satu penawaran untuk membawa Anda ke langkah berikutnya.
Setelah berkinerja tinggi tahu apa yang mereka cari, mereka fokus pada hasil versus proses. Mereka bersedia mengubah keadaan, memindahkan barang, mencoba sesuatu yang berbeda untuk mencapai tujuan yang ingin mereka tuju. Awasi hadiahnya, dan ketahuilah bahwa Anda juga bisa menjadi pemain berkinerja tinggi - jika Anda hanya tahu cara memainkan permainan.
Ingin tahu cara mendapatkan pekerjaan terbaik untuk Anda? Lihat Panduan Utama untuk Menggunakan Kekuatan Anda untuk Dipekerjakan.
Di sini, di The Muse, kami senang memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang dapat meningkatkan karier Anda. Kami bekerja dengan kontributor ini berdasarkan afiliasi (artinya kami mendapatkan sedikit uang ketika Anda memilih untuk menggunakan layanan mereka), tetapi yakinlah bahwa kami tidak hanya bekerja dengan siapa pun. Ketika berbicara tentang artikel-artikel seperti ini, kami memilih untuk bekerja dengan pelatih ini bukan karena dia menginginkan Muse byline, tetapi karena nasihatnya benar-benar luar biasa. Ini untuk menemukan karier impian Anda!
