Bosmu
A) sangat menyenangkan
B) kompeten
C) pintar
D) menghargai
Jika Anda dapat menandai A hingga C, Anda melakukannya dengan cukup baik. Anda biasanya menyukai pekerjaan yang Anda lakukan, jam kerjanya lumayan, plus Anda mendapat bayaran yang adil, manfaat yang baik, dan misi yang Anda hormati. Satu-satunya hal yang hilang (selain teh peppermint di dapur) adalah huruf D di atas.
Bos Anda tidak pandai menunjukkan kepada Anda bahwa Anda dihargai. Kalau dipikir-pikir, Anda tidak dapat mengingat waktu dia memuji Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Tidak ada keluhan tentang pekerjaan Anda atau umpan balik yang menunjukkan Anda memiliki banyak hal untuk diperbaiki, tetapi tidak ada pujian juga. Kalau saja dia tahu seberapa jauh beberapa kata penghargaan di tempat kerja akan pergi.
Jika dia bisa mengatakan salah satu dari yang berikut, Anda akan termotivasi untuk menendang pantat setidaknya untuk tahun depan.
1. Kamu Melakukan dengan Baik
Pada tingkat tertentu, tentu saja, Anda tahu Anda melakukan pekerjaan dengan baik. Umpan balik yang Anda terima tahun lalu di ulasan tahunan Anda sebenarnya cukup fantastis. Anda berada di jalur untuk promosi, dan Anda bahkan mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan.
Semua tanda menunjukkan Anda mendapatkan nilai tinggi dan jempol besar dari bos Anda (dan bos bos Anda!). Satu-satunya hal yang tidak ada adalah pujian. Selain dari tinjauan standar, Anda tidak dapat mengingat waktu manajer Anda menyatakan kepuasan dalam pekerjaan yang Anda lakukan. Kapan dia pernah berkata, “Hei, Darren, pekerjaan yang sangat bagus di geladak yang kamu masukkan kemarin. Saya terkesan."
Um, tidak pernah? Dan, lihat, jika itu adalah pilihan antara pujian verbal dan gaji, Anda akan menerima yang terakhir, tetapi mengapa tidak keduanya? Mengapa atasan Anda tidak bisa menatap mata Anda dan memberi tahu Anda bahwa Anda adalah aset yang dihargai dan bahwa ia sepatutnya puas dengan kinerja Anda lebih dari sekali setahun selama penilaian karyawan wajib?
2. Terima kasih
Tidak, itu bukan seolah-olah Anda pikir Anda pantas untuk berterima kasih karena melakukan pekerjaan Anda. Lagipula, Anda dibayar, dan beberapa orang mungkin berpendapat itu adalah bentuk rasa terima kasih, tetapi ketika menyangkut semua hal-hal kecil dan tidak-begitu-kecil yang diminta manajer Anda untuk Anda lakukan? Tidak bisakah dia, paling tidak beberapa kali, hanya mengucapkan terima kasih ketika Anda menyerahkan sesuatu, ketika Anda memenuhi tenggat waktu, ketika Anda pergi di atas dan di luar, atau ketika dia senang dengan upaya Anda?
Sulit untuk tidak merasa bahwa Anda diterima begitu saja atau bahwa peran Anda ada hanya untuk menyelesaikan tuntutan atasan Anda ketika dua kata yang berharga itu secara tidak masuk akal absen dari pidatonya. Baik jika dia tidak ingin mengatakannya setiap kali Anda mengecek sesuatu dari daftar pekerjaan yang baik, tetapi betapa menyegarkannya sesekali meminta atasan Anda disegel dengan "Terima kasih."
3. Senang Memiliki Anda di Tim
Ketika Anda berhenti untuk mempertimbangkan bagaimana tim bisa bertahan tanpa Anda, Anda tidak bersikap sombong, Anda bersikap realistis. Ada orang lain di luar sana yang bisa melakukan pekerjaan Anda, tentu saja, tetapi Anda yakin pekerjaan yang Anda lakukan untuk departemen adalah bintang, dan budaya yang cocok tidak bisa lebih baik. Jadi mengapa manajer Anda tidak dapat memberi tahu Anda bahwa dia senang memiliki Anda di timnya? Apa yang sulit untuk memberi tahu Anda bahwa Anda adalah aset dan Anda adalah karyawan yang hebat?
Bagaimanapun, itu mencerminkan dengan baik padanya bahwa Anda bekerja dengan sangat baik. Hari demi hari, Anda membuatnya terlihat baik dengan seberapa baik kinerja Anda. Akan menyenangkan mendengarnya mengatakan apa yang Anda yakin dia sudah percayai.
Tidak peduli seberapa baik Anda memilikinya, tidak dapat dihindari untuk tidak memimpikan hal-hal yang bisa menjadi lebih baik. Jika Anda dan bos Anda memiliki hubungan yang solid, Anda harus bersyukur karena itu tidak terjadi pada banyak orang. Dan bukan berarti Anda benar-benar membutuhkan pujian untuk terus berjalan - Anda telah unggul dengan baik selama ini tanpa itu - tetapi Anda akan menyukainya.
Bagaimanapun, senang merasa dihargai. Agar Anda mulai merasa tidak dihargai, pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat atasan Anda mengatakan beberapa hal sederhana namun penting ini.
- Berterimakasihlah padanya saat itu masuk akal untuk; mungkin dia akhirnya akan mengikuti petunjukmu.
- Tanyakan langsung kepadanya bagaimana menurutnya yang Anda lakukan - ia mungkin tidak terbiasa menyampaikan umpan balik, mungkin ia tidak pernah memiliki manajer yang memujinya.
- Tanyakan bagaimana Anda dapat meningkatkan dan mengungkapkan minat untuk mengetahui apa yang menurutnya Anda lakukan dengan baik. Buat ini menjadi percakapan yang berkelanjutan, dan tunjukkan padanya bahwa Anda terbuka untuk kritik dan persetujuan yang membangun.
Ingat saja, Anda tidak bisa mengendalikan apa yang keluar dari mulut manajer Anda - tetapi Anda bisa mengendalikan apa yang keluar dari mulut Anda. Jadi, jika semuanya gagal, bangun budaya syukur yang Anda inginkan dalam tim dengan secara terbuka menghargai orang lain. Itu mungkin tidak menular padanya, tetapi tidak diragukan lagi akan menular pada orang lain.
