Saya hanya akan mengatakannya: Saya memiliki kebiasaan wawancara yang sangat buruk sebelum saya menjadi perekrut. Yang lebih buruk adalah saya pikir saya benar - benar hebat di seluruh proses. Namun, ketika saya mulai berbicara dengan para kandidat, saya menyadari bahwa saya jengkel dengan hal-hal yang sama dengan yang saya lakukan, saya pikir menjadikan saya orang yang sempurna untuk pekerjaan itu.
Sekarang saya sudah berada di sisi lain, saya tahu sedikit lebih banyak tentang apa yang akan membuat saraf para perekrut paling tenang sekalipun. Untuk membantu Anda memastikan Anda tidak membuat kesalahan dalam pertemuan besar berikutnya, berikut adalah tiga teratas:
1. Beri Nama Dropping Your College
Secara pribadi, saya sangat bangga dengan ke mana saya pergi ke sekolah. Pada kesempatan langka tim sepak bola setengah layak, kebanggaan itu sulit dikendalikan. Tetapi, kecuali seorang manajer perekrutan mengajukan pertanyaan spesifik tentang ke mana Anda pergi, itu benar-benar dapat menggosok perekrut dengan cara yang salah untuk terus menganyamnya ke dalam percakapan.
Tidak adil bagi saya untuk mengatakan bahwa semua kandidat yang berbicara terlalu banyak tentang perguruan tinggi mereka hanya mencoba menggunakannya untuk mengesankan mempekerjakan manajer. Tapi, itu benar-benar melelahkan untuk mendengar cerita tentang pengalaman Anda di quad 150 tahun yang begitu banyak presiden juga berjalan melintasi. Percayai saya: Jika Anda pergi ke sekolah yang hebat (atau sekolah yang terkenal karena program tertentu) dan orang yang Anda wawancarai peduli akan hal itu, dia sudah mencatatnya dari resume Anda.
Ya, mempekerjakan manajer dapat berhubungan dengan seberapa buruk makanan ruang makan Anda atau betapa hebatnya tim Anda bermain satu tahun, tetapi jika mereka mencoba mengarahkan pembicaraan kembali ke mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu, letakkan scarf kuliah Anda ke bawah dan buatlah Pastikan Anda menjawab pertanyaan yang mereka tanyakan.
2. Menulis Impersonal, Terima Kasih
Saya tahu apa yang Anda pikirkan - bukankah cukup bahwa saya menulisnya?
Sayangnya tidak ada. Meskipun ada beberapa templat yang sangat bagus untuk catatan terima kasih, jika Anda tidak meluangkan waktu untuk mempersonalisasi setidaknya sebagian , itu akan jelas dari mana asalnya. Dan saya tidak menyadari betapa jengkelnya saya dengan email terima kasih yang jelas diambil langsung dari template sampai saya mulai mendapatkan banyak.
Inilah masalahnya - ketika seorang manajer perekrutan meluangkan waktu untuk menjadwalkan pertemuan dengan Anda, ia melihat sesuatu yang sangat luar biasa tentang latar belakang Anda. Dan tidak demikian halnya dengan setiap kandidat, jadi Anda harus bangga dengan fakta bahwa Anda membuat perekrut itu berdiri dan berkata, "Saya perlu bertemu orang ini." Tetapi, Anda juga harus menghargai waktu ini cukup untuk menghabiskan beberapa bahkan menit mempersonalisasi surat itu. Aku benar-benar mengesampingkan pesaing yang dinyatakan hebat karena catatan terima kasih mereka begitu kering, mereka membuatku berpikir mereka tidak ingin bekerja untuk kita.
3. Menindaklanjuti Ponsel
Tidak semua perusahaan secara eksplisit tidak menindaklanjuti setelah Anda mengirimkan aplikasi. Namun, sebagian besar akan setuju bahwa panggilan tindak lanjut benar-benar menjengkelkan. Dan sebanyak yang Anda pikir dapat membantu peluang Anda, saya pribadi tidak pernah secara positif dipengaruhi oleh salah satu panggilan telepon yang ditakuti ini.
Ada banyak cara untuk menindaklanjuti aplikasi. Lihat-lihat koneksi LinkedIn Anda untuk mengetahui apakah Anda mengenal seseorang yang bisa menyampaikan kata yang baik. Cari perekrut di pertemuan atau pameran pekerjaan. Atur wawancara informasi dengan seseorang yang bekerja di sana.
Tapi, apa pun yang Anda lakukan, hindari panggilan tindak lanjut dengan cara apa pun. Setidak sabaran seperti yang saya mengerti Anda bisa tentang memindahkan segala sesuatunya, penting untuk mengetahui bahwa departemen perekrutan terbaik memiliki proses yang benar-benar solid. Dan proses-proses itu seringkali tidak memungkinkan mereka untuk kembali kepada Anda segera.
Perekrut terganggu oleh banyak hal, dan saya akui, beberapa dari mereka tidak rasional. Namun, ketiga hal ini disebutkan berulang kali oleh manajer yang direkrut. Sekarang, tidak akan menyalahkan diri sendiri jika Anda telah melakukan kesalahan ini dalam wawancara sebelumnya, hanya ingat-ingatlah untuk waktu berikutnya sehingga Anda dapat mengacaukannya.
