Ketika datang ke pencarian kerja, ada beberapa kesalahan mendasar yang harus dihindari: Surat lamaran tidak boleh ditujukan ke "Tuan atau Nyonya, " resume Anda harus bebas kesalahan ketik, dan Anda tidak boleh pergi ke wawancara tanpa pengetahuan tentang perusahaan atau posisi.
Setelah Anda memiliki mereka yang tertutup, sisa proses harus mudah, kan?
Ternyata, bahkan dengan hal-hal yang terkendali, Anda tidak cukup jelas. Selama bertahun-tahun mencari pekerjaan, saya membuat beberapa kesalahan yang membuat saya kehilangan kesempatan dan menahan saya untuk mencari pekerjaan yang sangat saya sukai.
Jadi, setelah banyak belajar (dan banyak surat pengantar dan resume), berikut adalah tiga kesalahan pencarian pekerjaan terbesar yang pernah saya buat - dan bagaimana Anda bisa menghindarinya dalam perburuan Anda.
Kesalahan # 1: Cari, Terapkan, Tunggu, Ulangi
Ketika saya pertama kali mulai mencari pekerjaan, saya terpikat oleh ide untuk mendapatkan pekerjaan yang sempurna. Jadi untuk melakukan itu, saya akan memeriksa daftar pekerjaan selama berjam-jam sampai saya menemukan satu daftar yang saya pikir adalah satu - satunya . Saya akan mencurahkan seluruh energi saya untuk membuat surat lamaran dan melanjutkan, kemudian mengirimkannya dan menunggu. Dan tunggu. Dan tunggu.
Terkadang, saya mendapat wawancara. Di lain waktu, saya tidak akan mendengar kabar selama beberapa minggu, jadi saya akan menyerah pada kesempatan itu dan memulai seluruh proses lagi.
Tidak butuh waktu lama bagi saya untuk menyadari bahwa proses saya tidak terlalu efisien. Saya pernah mendengar tentang teman-teman yang memiliki beberapa tawaran pekerjaan untuk dipilih (dan menggunakannya untuk negosiasi gaji), tetapi bagi saya, itu tidak pernah terjadi. Itu tidak mungkin terjadi - tidak dengan strategi saya.
Opsi yang Lebih Baik
Dalam kebanyakan kasus, ini menguntungkan Anda untuk mengumpulkan sejumlah daftar pekerjaan yang ideal, kemudian melamar mereka semua dalam kerangka waktu umum yang sama. Ini akan membantu mempersingkat pencarian kerja Anda dan memberi Anda peluang yang jauh lebih baik untuk mengoordinasikan beberapa tawaran pekerjaan. Oh, dan jika Anda belum mendengar kabar dalam beberapa minggu, jangan takut untuk menindaklanjuti dengan manajer perekrutan.
Kesalahan # 2: Terapkan ASAP
Selain kesalahan # 1, saya sering membuat kesalahan # 2: Ketika saya menemukan pekerjaan yang sangat saya sukai, saya ingin mendapatkan materi lamaran saya sesegera mungkin - artinya saya akan mengeluarkan Hal pertama yang terlintas di benak saya sebagai surat pengantar, dengan cepat melirik resume saya, dan menekan tombol kirim secepat mungkin. Saya pikir semakin cepat manajer yang mempekerjakan mempekerjakan resume saya, semakin cepat saya dipanggil ke kantor untuk wawancara.
Apa yang tidak saya antisipasi adalah bahwa pada hari berikutnya, saya akan meninjau kembali apa yang saya kirim dan menyadari bahwa saya meninggalkan poin-poin dalam resume saya yang tidak perlu ada di sana, lupa menambahkan proyek terbaru dan relevan yang saya akan bekerja, dan gagal memasukkan poin utama dalam surat lamaran saya tentang mengapa saya ingin bekerja di perusahaan. Singkatnya, saya mendaftar terlalu cepat - dan sebagai hasilnya, tidak menemukan apa yang saya inginkan.
Opsi yang Lebih Baik
Jangan terburu-buru. Jauh lebih baik menghabiskan beberapa hari untuk menyempurnakan resume dan surat lamaran Anda (dan meminta seseorang memeriksanya) daripada menjadi aplikasi pertama di kotak masuk manajer perekrutan. Dan selalu - selalu - bacalah materi Anda sebelum Anda mengirimkannya (terutama jika itu dikomposisikan, katakanlah, jam 2 pagi).
Kesalahan # 3: Membiarkan Perekrut Memimpin
Ketika saya pertama kali melamar ke sebuah perusahaan besar, saya belum pernah bekerja dengan perekrut internal. Jadi, karena saya melamar posisi penulisan teknis, saya tidak berharap diwawancarai untuk peran yang sama sekali berbeda: posisi pengawas. Tentu saja, pengalaman manajemen merupakan mayoritas dari resume saya - tetapi saya berusaha mati-matian untuk mengubah arah. Mengira bahwa pekerjaan apa pun lebih baik daripada tidak ada pekerjaan, saya mengikutinya. Dan saya menerima tawaran untuk peran yang segera saya tahu tidak saya inginkan.
Yang benar adalah, pekerjaan perekrut adalah mengisi posisi dengan kandidat yang berkualifikasi - jadi jika Anda ingin membuat perubahan besar dalam karier Anda dan tidak berada di depan tentang itu, ini dapat dengan mudah merugikan Anda. Dan jika Anda mengabaikan suara kecil itu di dalam diri Anda - yang memberi tahu Anda bahwa peran itu tidak cocok untuk Anda - Anda bisa berakhir pada posisi yang Anda bersumpah tidak akan pernah Anda ambil. (Percayalah, aku sudah di sana!)
Opsi yang Lebih Baik
Menjadi fleksibel bisa menjadi hal yang hebat - tetapi jika Anda ingin mengubah jalur karier Anda atau ingin mendapatkan pengalaman dalam hal lain selain apa yang ada di resume Anda, jangan takut untuk mengatakannya. Percayai insting Anda ketika memilih daftar pekerjaan yang ingin Anda lamar dan wawancarai, dan pelajari cara mencari tanda bahaya, ajukan pertanyaan yang tepat, dan luangkan waktu untuk mengevaluasi setiap peluang sebelum mengambil keputusan. (Dan ingat: Perasaan itu? Biasanya benar.)
