Pengurangan nama dapat membuka pintu pada pencarian pekerjaan Anda. Bagaimanapun, ini adalah salah satu cara untuk secara instan memiliki kesamaan dengan seseorang yang belum pernah Anda temui. Ini seperti referensi de facto yang dapat Anda gunakan untuk membangun kredibilitas Anda jauh sebelum Anda mencapai tahap itu.
Tetapi karena itu bisa sangat bermanfaat, beberapa orang akan mencoba dan menemukan cara untuk menggunakan strategi ini, bahkan ketika kemungkinan itu akan menjadi bumerang. Dan sementara saya tidak ingin menakut-nakuti Anda, kebenarannya adalah: Jika Anda akan membuat salah satu dari tiga kesalahan langkah di bawah ini, Anda lebih baik menghindarinya sama sekali.
1. Lupa Bertanya Pertama
Paling sering, menjatuhkan nama sudah direncanakan sebelumnya. Artinya, Anda melihat bahwa seseorang yang sudah Anda kenal terhubung ke perusahaan impian atau model peran karier Anda, dan karenanya Anda memutuskan untuk menggunakan nama kontak Anda untuk membuat email Anda dibaca.
Namun, bagian selanjutnya dari proses ini bisa membingungkan, terutama jika Anda mengenal kontak timbal balik Anda dengan baik - dan mungkin mereka bahkan menawarkan diri untuk membantu pencarian Anda. Anda bisa saja berasumsi bahwa inilah yang mereka maksud, dan berencana untuk meneruskan email yang Anda sebutkan di dalamnya, setelah itu, dengan FYI.
Namun, langkah selanjutnya perlu menanyakan koneksi Anda jika Anda dapat menggunakan namanya. Ini melindungi Anda jika kebetulan ada sesuatu yang tidak Anda ketahui (seperti jika mereka sebenarnya tidak familiar atau membakar jembatan dengan orang yang Anda targetkan.) Atau, bisa jadi tidak ada yang mencurigakan - tetapi karena Anda memberi tahu mereka, mereka dapat membantu Anda lebih maju - seperti menyarankan Anda mengarahkan email Anda ke orang lain, atau menawarkan untuk mengambil langkah lebih jauh dan membuat pengantar untuk Anda!
Bagaimanapun juga, jika Anda menjangkau secara proaktif, Anda menyelamatkan kontak Anda dari kekeliruan ketika orang baru menjangkau untuk melihat apakah mereka benar-benar mengenal Anda. Omong-omong, itu hampir selalu merupakan langkah mereka selanjutnya, yang membawaku ke …
2. Menamai Seseorang yang Tidak Anda Ketahui
Ini mungkin saja kesalahan penghilangan nama yang paling memalukan yang bisa Anda lakukan. Itu bisa membuat Anda terlihat bingung atau, ya, tidak jujur - bahkan jika Anda hanya melebih-lebihkan.
Itu karena bagi Anda, memimpin dengan "Saya mempelajari posisi ini dari" adalah cara untuk membuat manajer perekrutan benar-benar membaca catatan Anda. Dan jika Anda melihatnya disebutkan di feed Twitter CEO, itu bukan pernyataan yang tidak benar.
Tetapi, setelah menerima catatan Anda, manajer perekrutan kemungkinan besar akan meneruskannya kepada CEO, baik untuk menanyakan seberapa baik mereka mengenal Anda, atau sebagai FYI. Dan ketika CEO menjawab bahwa dia tidak tahu siapa Anda, itu membuat Anda terlihat sangat buruk.
Berita baiknya adalah: Ada dua pilihan yang lebih baik untuk situasi ini. Pertama adalah sangat jelas tentang hubungan Anda dengan orang yang Anda daftarkan (misalnya, "Saya melihat berbicara di, dan saya ingat dia mengatakan … Jadi, ketika saya melihat posisi ini dalam pembaruan Twitter yang dipostingnya …"). Dengan cara ini, Anda masih akan menarik perhatian pembaca, tetapi Anda 100% transparan. Bonus: Ini menghasilkan keunggulan yang lebih menarik!
Opsi kedua Anda adalah menggunakan media sosial untuk menjangkau seseorang di perusahaan, sehingga Anda dapat membuat daftar orang yang benar-benar Anda kenal. (Ini benar-benar tidak sulit! Ini adalah panduan untuk menggunakan alat alumni LinkedIn untuk mencari dan terhubung dengan orang baru.)
MEMBUTUHKAN PEMILIH TENTANG ATURAN PENCARIAN KERJA?
Kami bekerja dengan para ahli yang mengetahuinya maju dan mundur.
Bicaralah dengan Pelatih Karir Hari Ini
3. Dengan asumsi Itu Akan Menurun Dari Sana
Jadi, Anda telah menemukan kontak yang mengesankan yang mengatakan Anda bisa terus menggunakan nama mereka - dan itu berhasil. Itu mendapat perhatian dari siapa pun yang Anda ingin bertemu, atau mungkin bahkan membantu Anda mendapatkan wawancara.
Dan ya, duduk berhadapan dengan lawan bicara Anda, beberapa menit pertama dari obrolan kecil Anda sering kali tentang koneksi yang Anda bagikan.
Tapi kemudian: Saatnya game. Giliran Anda untuk membuat orang lain kagum dengan Anda .
Yang berarti, jika ini adalah wawancara informasi, Anda harus dipersenjatai dengan pertanyaan untuk orang tersebut (seperti ini!). Dan jika itu adalah wawancara kerja, Anda akan ingin mempersiapkan dengan rajin seperti yang Anda lakukan untuk yang lain.
Jika Anda melewati langkah ini, Anda akan merasa seperti mengetahui orang yang tepat berarti Anda dapat meluncur - dan itu bukan kesan yang ingin Anda buat.
Fakta: Anda 15 kali lebih mungkin dipekerjakan jika dirujuk. Jadi, jangan biarkan artikel ini membuat Anda takut mencari hubungan timbal balik. Alih-alih, gunakan itu sebagai pengingat bahwa mengedepankan kaki terbaik Anda berarti memikirkan bukan hanya bagaimana strategi dapat membuka pintu, tetapi kemudian, apa yang akan terjadi selanjutnya.
