Mencari pekerjaan itu tidak mudah. Dan sebagai pencari kerja, Anda akan melakukan apa saja untuk menonjol dari kerumunan. Tentu saja Anda akan - Anda menginginkan pekerjaan itu. Saya ingat berada di sana juga.
Namun, langkah karier saya yang terbaru membawa saya ke sisi lain dari meja. Dan di sini, saya cukup terkejut dengan beberapa kesalahan yang saya lihat dilakukan oleh para pencari kerja. Dalam beberapa kasus, itu adalah pelamar yang tampaknya naif yang mencoba untuk menonjol dengan cara yang salah. Dan pada orang lain, mungkin itu hanya seseorang yang malas.
Tetapi saya dapat menjamin Anda - menjauhkan diri dari lima kesalahan ini, dan Anda akan melakukan kebaikan besar bagi diri Anda sendiri. Mereka mungkin tampak kecil, jelas, atau tidak penting (ayolah, manajer perekrutan tidak akan benar-benar berhenti membaca resume Anda setelah satu halaman, kan?) - tetapi banyak orang masih salah mengartikannya.
Jadi lakukan dengan benar, dan Anda sudah satu langkah di atas pesaing Anda.
Kesalahan # 1: Resume Yaitu 2+ Halaman
Kiat pencarian kerja nomor satu yang paling sering saya dengar, sejak saya masih kuliah di perguruan tinggi yang magang, adalah menyimpan resume di satu halaman. Bahkan, ketika saya sedang menyaring pelamar konsultan untuk perusahaan pertama saya, saya diminta untuk membuang apa pun yang melampaui satu halaman.
Jadi, saya berpikir bahwa "resume satu halaman" telah dipukuli semua orang seperti mereka ke saya. Bukan kasusnya. Ketika meninjau aplikasi untuk posisi terakhir yang saya isi, saya terkejut menemukan bahwa sekitar 30% adalah dua halaman. Apakah saya benar-benar membuang halaman kedua (seperti yang pernah disuruh bos konsultan saya)? Tidak. Apakah aku kesal saat membacanya? Anda bertaruh. Dan yang lebih penting, tidak sekali pun informasi yang dimasukkan pada halaman kedua membuat perbedaan yang berarti dalam cara saya berpikir tentang seorang kandidat. Pada akhir halaman pertama - atau, sejujurnya, sekitar setengah halaman pertama, saya biasanya memiliki semua informasi yang saya butuhkan.
Tidak peduli seberapa banyak Anda ingin memeras beberapa peluru lagi pada pekerjaan pertama Anda, magang terakhir Anda, atau minat Anda - simpanlah di satu halaman.
Kesalahan # 2: Melanjutkan, Um, Cantik
Resume bukan karya seni. Itu adalah kertas berukuran 8, 5 x 11 ”yang dirancang untuk membantu pewawancara potensial Anda - dengan cepat - memahami pengalaman dan prestasi Anda di masa lalu, dan bagaimana mereka telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
Ketika membaca sepintas lalu (ya, saya akui, saya membaca sekilas pertama kali melalui), ini adalah hal-hal yang membuatnya mudah untuk mengidentifikasi kandidat yang baik: Poin singkat yang menggambarkan prestasi Anda. Angka yang mendukung pencapaian itu. Bersihkan pemformatan yang membuat halaman mudah dibaca.
Ini adalah hal-hal yang tidak pernah membantu: Font berwarna. Latar belakang berwarna. Layout non-linear.
Selama putaran terakhir saya meninjau pelamar, saya ingat membaca surat pengantar yang saya pikir sebenarnya cukup bagus. Tetapi ketika saya pergi untuk membuka resume pelamar, saya terkejut melihat halaman bayi-biru-dan-cokelat muncul di depan saya, dengan bagian persegi panjang berwarna tersebar di sekitar halaman seperti catatan post-it. Biarkan saya jujur: Apa pun yang ada di halaman itu, saya tidak akan menyukai pelamar itu.
Anda mungkin pernah mendengar saran, "Jangan menggunakan resume kreatif kecuali Anda melamar pekerjaan kreatif." Saya akan mengatakan bahwa hanya menggunakan resume kreatif jika Anda seorang desainer melamar pekerjaan desain. Di tempat lain - bahkan di bidang “kreatif” seperti mode atau tulisan - tetaplah dengan resume tradisional.
Kesalahan # 3: Surat Pengantar yang Tidak Menyebutkan Perusahaan
Jika saya mempekerjakan Anda, saya ingin Anda menyukai perusahaan saya. Saya ingin Anda bersemangat tentang apa yang kami lakukan dan misi kami. Dan bukan hanya untuk mengesankan saya: Kita mungkin akan bekerja bersama - di perusahaan ini, pada misi ini - untuk sementara waktu, dan saya ingin bekerja dengan seseorang yang senang melakukannya.
Namun, setiap kali saya memasang postingan pekerjaan, saya menerima email dan surat pengantar dari pelamar yang memberi tahu saya bahwa mereka tertarik pada “pekerjaan yang saya lihat di situs Anda.” Bahkan tidak menyebutkan judul pekerjaan! Saya harus bertanya-tanya - apakah mereka tahu pekerjaan apa yang mereka lamar?
Lebih buruk lagi, adalah surat pengantar yang melanjutkan tentang betapa bergairahnya pelamar tentang pekerjaan dan misi perusahaan kami, dan keinginannya untuk menjadi bagian darinya - tetapi, terlepas dari antusiasme yang dianut ini, tidak disebutkan, bahkan sekali, perusahaan dengan nama. Jika situasi sebelumnya setara dengan lelaki di bar yang tanpa pandang bulu berusaha membeli setiap gadis yang ditemuinya minum - ini adalah lelaki yang mengaku cintanya yang dalam kepada mereka masing-masing saat dia melakukannya. Tidak pernah berhasil.
Kesalahan # 4: Hanya Mengatakan Hal-Hal Yang Baik
Antusiasme itu baik - terutama ketika Anda membuatnya spesifik - tetapi tidak melakukan apa pun selain menyanyikan pujian pewawancara Anda ke langit juga akan memberi Anda skor sangat sedikit. Ayo, saya tahu perusahaan saya bukan "organisasi paling menakjubkan di seluruh dunia."
Pelamar terbaik yang saya wawancarai adalah orang-orang yang menunjukkan kepada saya bahwa mereka dapat menerapkan keterampilan berpikir kritis mereka pada pekerjaan yang mereka coba dapatkan. Salah satu pertanyaan favorit saya untuk ditanyakan kepada orang yang diwawancarai adalah, "Jika Anda berada di posisi ini, katakan padaku tentang satu hal yang saat ini kami lakukan yang akan Anda ubah." Saya tahu ini membuat beberapa orang yang diwawancarai lengah. Tetapi, saya juga mendapatkan jawaban yang benar-benar luar biasa untuk pertanyaan ini yang telah mengubah wawancara menjadi percakapan tentang di mana orang ini dapat membantu kami mengambil perusahaan - dan itulah orang yang ingin saya pekerjakan.
Saya akan memperingatkan yang satu ini: Ini rumit, dan Anda harus membaca pewawancara Anda dengan baik untuk melakukannya dengan benar, tetapi juga bisa membuat perbedaan antara wawancara yang baik dan yang luar biasa.
Kesalahan # 5: Meremehkan Perusahaan
Sekarang, inilah peringatan ke # 4. Jangan pernah menghina perusahaan yang Anda wawancarai. Tentu saja kamu tahu itu. Tapi itu benar-benar turun ke bahasa dan nuansa, dan slip-up bisa menjadi jauh lebih halus daripada yang Anda sadari.
Selama wawancara baru-baru ini, seorang pelamar memberi tahu saya bagaimana menurutnya perusahaan saya berada dalam “ceruk yang keren.” Tim saya telah berjuang keras untuk memposisikan diri sebagai pesaing nyata dalam apa yang kita lihat sebagai pasar yang sangat besar, jadi mendengarkan seorang pelamar memberi tahu saya dia pikir kita "ceruk" -ya, itu sebenarnya sedikit menyengat. Dalam nada yang sama, jika Anda mewawancarai suatu posisi di "media lama" atau perusahaan internet 2.0 - jangan katakan kata-kata itu kepada pewawancara Anda. Itu akan - mungkin secara tidak sengaja - membuatnya tampak seperti Anda memandang rendah mereka.
Dan jika Anda berbicara tentang ide-ide untuk perusahaan untuk meningkatkan (atau lebih tepatnya, "membangun di atas keberhasilannya"), atau mencoba untuk berkomunikasi bahwa Anda memahami bagaimana perusahaan cocok dengan pasarnya (khususnya pasar di mana ia tidak dominan), hanya selalu berhati-hati untuk menghindari bahasa apa pun dengan konotasi kecil atau menolak.
Wawancara tidak mudah. Tetapi dengan berbekal resume yang solid (bersih, 1 halaman, hitam-putih), sikap positif, dan mata yang cerdas dan kritis terhadap perusahaan dan potensinya, Anda dapat menjadikan diri Anda menonjol sebagai potongan di atas kemasan. Dan percayalah, lakukan itu, dan pewawancara Anda akan sama senangnya bertemu dengan Anda seperti Anda bertemu dengannya.
