Angkat tangan Anda jika segala sesuatunya berjalan lancar untuk Anda ketika Anda memiliki manajer baru di masa lalu. Saya punya firasat bahwa jika Anda menatap kosong ke layar Anda tanpa tangan di udara, Anda pasti tidak sendirian.
Mari kita hadapi itu - mendapatkan bos baru bisa sulit. Dan bahkan ketika Anda berdua memiliki niat baik, ada beberapa masalah yang mungkin muncul ketika mereka melangkah ke peran baru mereka. Berikut adalah beberapa yang perlu diingat.
1. Anda Bekerja pada Jadwal yang Berbeda
Anda terbiasa berangkat tepat jam 5 sore. Dia lebih dari orang "Aku akan berada di sini melewati happy hour". Tak satu pun dari Anda yang salah, tetapi mungkin akan merasa tidak nyaman untuk berkemas pada hari ketika manajer Anda masih sibuk. Bahkan mungkin ada beberapa pandangan sekilas darinya yang membuat Anda bertanya-tanya apakah mungkin Anda harus membatalkan rencana Anda untuk malam itu.
Cara Mengatasi Ini
Bawa itu - baik saat Anda check-in atau melalui email. Sesederhana mengatakan ini, “Apakah Anda mengharapkan saya berada di kursi saya selama jam-jam tertentu? Jika ya, saya akan mewujudkannya, tetapi jika tidak, saya ingin membagikan bahwa saya bekerja paling baik di pagi hari dan karena itu ingin datang lebih awal, dan kemudian pergi sedikit lebih awal. "
2. Benturan Kepribadian Anda
Dia sedikit negara. Anda sedikit "pizza tengah malam yang bisa dipanaskan dengan microwave". Ketika Anda bertemu satu sama lain di dapur, Anda tidak banyak bicara satu sama lain. Dan itu mungkin membuat Anda bertanya-tanya apakah pada akhirnya dia akan bosan dengan Anda dan membawa seseorang yang setidaknya bisa ia toleransi.
Cara Mengatasi Ini
Jika bos Anda brengsek, ikuti saran penulis Muse, Sara McCord tentang cara menghadapi bos yang buruk. Pertama, tunjukkan masalah spesifik, kemudian bekerja untuk mengatasi itu - alih-alih berusaha mengubah keseluruhan orang tersebut (lebih banyak tentang itu di sini).
Tetapi jika Anda dan manajer Anda tidak terhubung pada tingkat pribadi, hindari mencoba menjadi teman. Selama Anda dapat mengatakan bahwa ia bermaksud baik, terimalah fakta bahwa ia tidak akan menjadi orang yang Anda tuju untuk membahas masalah di luar pekerjaan Anda (dan kadang-kadang, itu yang terbaik).
3. Dia Tidak Memahami Apa yang Anda Lakukan
Salah satu hal yang paling membuat frustrasi bos baru pernah berkata kepada saya adalah, "Saya tidak mengerti mengapa ini membuat Anda begitu banyak waktu." Tentu saja dia tidak tahu! Dia hanya berada di peran selama seminggu, dan kami bahkan belum bertemu satu-satu. Saat itu, saya pulang ke rumah dan mengeluh kepada semua orang yang mendengarkan saya.
Cara Mengatasi Ini
Ketika manajer baru Anda bergabung dengan tim, jangan tunggu dia bertanya apa yang Anda lakukan setiap hari. Ambil inisiatif dan bawalah rincian dari minggu-minggu biasa di kantor. Ini bermanfaat bagi Anda berdua. Jika dia melihat bahwa Anda melakukan terlalu banyak, dia mungkin menjadi penasihat Anda dan membantu Anda mendapatkan beberapa hal. Jika tidak ada yang lain, ini dapat membantunya melihat seberapa banyak pekerjaan yang dilakukan untuk membuat Anda terlihat begitu mudah dan tanpa usaha.
Bekerja dengan manajer baru selalu akan sulit, terutama dalam beberapa minggu pertama. Tetapi bahkan di luar masalah spesifik yang kita diskusikan di sini, ada satu masalah yang sangat umum (tetapi penting) yang harus Anda ingat. Dan itu untuk menghindari masuk ke dalam hubungan dengan asumsi itu pasti gagal hanya karena itu baru. Alih-alih, pikirkan bahwa Anda mungkin akan bertemu advokat profesional terhebat dan terbaru.
